Mint vállalkozó, kiadja a személyzet foglalkoztatását
Vállalkozó egy teljes munkáltatói és felvenni minden olyan személyek (Art. 303 LC RF). a jogszabály nem ír elő korlátozást.
A helyzet: mi pont a vállalkozó vehet alkalmazottak munkáját.
A polgárnak joga van, hogy vegyenek részt az üzleti tevékenység napjától a nyilvántartásba vétel, mint az egyéni vállalkozó. Attól a pillanattól kezdve, tudja felvenni a munkavállalók a munka, mint munkáltató. Ez a következtetés vezet bekezdés 23. cikk 1. a Ptk Magyarország és 5. rész 20. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Addig a pillanatig állami regisztrációs vállalkozó az egyén, így munkavállalókat csak munkáltatóként - természetes személy (3. bekezdés 20. cikk, 5. rész az LC RF ...).
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Dokumentumok a felvételi munkahelyek
A dokumentumok listája, amely a munkavállalónak kell benyújtania a foglalkoztatás a következők:
- útlevél vagy személyi igazolvány. Például egy születési anyakönyvi kivonat fő 14 év alatti életkor, útlevél a magyar állampolgárok állandó lakóhellyel a területén kívül
- munkafüzet (kivéve a részmunkaidős és az új belépők a munkát);
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (kivéve az első alkalommal belépő a munkát);
- dokumentum az oktatás, a képesítések vagy speciális tudást (ha a munka speciális ismereteket igényel, vagy speciális képzés);
- igazolás megléte (hiánya) meggyőződés, illetve büntetőeljárás (ha a munkát a tevékenységhez kötődő, ami nem engedélyezett a személyekre, akik vagy korábban már volt büntetve, például oktatási tevékenységek) (331. cikk az LC RF.).
Ez azt a 65. cikk a Munka Törvénykönyve.
Megkövetelése dokumentumok, amelyek nem szerepel a listán, a munkáltató csak abban az esetben kifejezetten biztosított jog. Például, tizenéves (18 év alatt) a munkahelyek kell járulékosan igazolás benyújtása elhaladó az orvosi vizsgálat (Art. 1, Art. 266, ch. 5, Art. 348,8 az LC RF).
Magyarország Mt. nem tartalmaz tiltó rendelkezések a vállalkozó, hogy a polgárok nem katonai regisztrációs dokumentumokat. Sőt, hajlandó alkalmaznak ilyen bejelentő, megszakítják annak munkajog (v. 3 és 64 LC RF).
A benyújtott dokumentumok kell, hogy a másolatokat és tárolja azokat, például a személyes iratai a munkavállaló. Ott is lehet munkaszerződés egy példányát a végzés a munkát, és minden későbbi vonatkozó megbízásokat a munkavállaló számára. Ebben az esetben a vállalkozó jogosult, de nem köteles, hogy végezzen személyes ügyeit az alkalmazottak.
Felvételekor:
- a munkavállaló rendszerint írja bevezetés iránti kérelem a foglalkoztatás;
- a munkavállaló és vállalkozó lép munkaszerződés;
- vállalkozó végzést ad munkát.
Való belépést megelőzően a munkaszerződés a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani (aláírással) a szabályoknak a munkaügyi szabályok, biztonsági utasítások és egyéb belső szabályozó dokumentumok munkatevékenységekre (Art. 1, Art. 8. fej. 3. Art. 68 LC RF).
Megjegyzés: megsértése esetén a regisztrációs sorrend és a recepció személyzete a munka adminisztratív felelősséget.
Munkaügyi Főfelügyelőség is finom vállalkozó az összeg 1000 rubel. 5000 rubel.
Ez a betegség vezethet a másikra, és kiszabott büntetés a bíróság - a vállalkozó tevékenységet fel lehet függeszteni akár 90 napig.
Az ilyen elszámoltathatóság előírt intézkedések cikk 1. bekezdése 5.27 A kódex a közigazgatási bűncselekmények Magyarországon.
Vállalkozó, aki korábban a vád szerint részt cikkének 1. 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések Magyarország kizárható időtartamra 1-3 év (Art. 2, Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
A munkaszerződés kötött profi sportoló vagy edző, továbbá tartalmaznia kell a kötelező feltételek cikkében felsorolt 348,2 Az Mt. Magyarország (pl sportoló kötelezettség nem használja doppingszerek, edző köteles elvégezni intézkedéseket, hogy megakadályozzák a tiltott kábítószerek használata a sportolók).
Készíts egy munkaszerződés két példányban - egy-egy párt. Egy példányt a munkavállaló alá kell írnia egy vállalkozó. Ő aláírása megerősíti, hogy kapott egy példányt a szerződést.
Ezek a szabályok által meghatározott 1. bekezdés 67. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A helyzet: hogy a munkáltató kössön határozott idejű szerződéssel alkalmazott?
A helyzet: Van vállalkozók regisztrálnia kell a munkaszerződést kötött a személyzet tagja a helyi önkormányzatok?
A válasz: nem, ez nem szükséges.
A helyzet: Ne vállalkozók kell benyújtania az adóhivatal és a Department of Nyugdíjpénztár Magyarország munkaszerződések hogy ő írta alá a dolgozók?
A válasz: nem, ez nem szükséges. Ez a követelmény nem írja elő jogszabály.
Rend a foglalkoztatásra
Hogy megismertesse a munkavállalónak a rendelést annak kézhezvételétől szükséges, három napon belül attól az időponttól kezdve, amikor ténylegesen ment dolgozni. Rendelési jelenteni a munkavállalót az aláírás. Ezek az eljárások által biztosított 2. rész 68. cikke a Munka Törvénykönyve.
Helyzet: A vállalkozónak kell szabványosított formája munkaerő számviteli dokumentumok (például megrendelést a munkát a forma és T-1, a személyes munkás kártya formájú T-2, stb ...)?
Válasz: Nem, nem kellett volna.
A vállalkozó a jogot saját belátása szerint:
- fejleszteni a saját dokumentum formájában;
- egységes formátumot használjanak.
Ezért a vállalkozó előállítására számviteli dokumentumok joga van a munka:
- folytatja az egységes formában és módosíthatja őket, ha szükséges. Például ahhoz, hogy a munkát a forma és T-1 részletei „Cég neve” és a „vezetője a szervezet,” a vállalkozó ki lehet egészíteni a következő: „A szervezet neve (egyéni vállalkozó)”, „A szervezet vezetője (egyéni vállalkozó)”;
- fejleszteni a saját formáját.
A döntés, hogy használja a formák munkaerő számviteli, hogy biztosítsa a rendet.
Hogy megismertesse a munkavállalónak a rendelést annak kézhezvételétől szükséges, három napon belül attól az időponttól kezdve, amikor ténylegesen ment dolgozni. Rendelési jelenteni a munkavállalót az aláírás. Ezek az eljárások által biztosított 2. rész 68. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló az első alkalommal kap munkát, az üzletember az általános eljárás, hogy kiadja neki a szakmai könyvet, és intézkedik nyugdíjbiztosítási igazolás (ch., 4, v. 65, ch. 3, Art. 66. §. 4 óra. 3. Az Art. 303 LC RF).
A rekord egy munka a munkafüzetben személyzet nem sorrendjén alapuló munkát (ch., 4, v. 66 LC RF). Ehhez adja meg a teljes nevét és betűszó (amennyiben rendelkezésre áll) vállalkozó nevét, mint például a bizonyítvány a jogot, hogy az üzleti 3. oszlopában a szakasz „Információk a papírról” elején a cím. Ebben az esetben adja meg a nevét és vezetéknevét a vállalkozó.
E címszó alatt az 1. oszlopban állítsa a sorozatszámot, és válassza ki a dátumokat a foglalkoztatás 2. oszlopban. A 3. oszlopban adja meg a nevét a helyzet (munka), szakma, foglalkozás, jelezve képesítést. A 4. oszlopban tároljuk a dátumát és számát a rend, amely szerint a munkavállaló bérelt.
Egy példa egy bejegyzést a munkát a munka könyv. Alkalmazott toborzó vállalkozó
Entrepreneur AV Lions felvett EV Ivanov, hogy a poszt titkár a fő munkahelye.
Fenntartásáért felelős személyzet bejegyzések vállalkozó saját magát jelöli ki.
A munkafüzet munkavállaló AV Lions készül a következő bejegyzést a munkát.
A helyzet: Van vállalkozók kell kiadni a szakmai könyvet magadnak? Vállalkozó a munkáltató
A válasz: nem, ez nem szükséges.
A jogszabály előírja a munkáltatók (kivéve a magánszemélyek, akik nem vállalkozók) készült foglalkoztatási nyilvántartást csak az alkalmazottak.
Ebben az esetben a munkáltató (tulajdonos) szakmai könyvet nem hajthatnak végre. A kivétel az, ha a munkáltató maga a munkavállaló és a munkaszerződést ingatlan tulajdonosát a szervezet.
Elszámolása munkaerő könyvek
Vállalkozó figyelembe a munkát az alkalmazottak, meg kell tartani a különleges könyvek számviteli munkát könyvek:
Ezek a vállalkozók tele vannak könyvek ugyanabban a sorrendben, mint a szervezet.
A helyzet: hogy a vállalkozó, hogy végezzen egy személyi igazolvány?
Az egyértelmű választ arra a kérdésre, jogszabály nem tartalmaz.
Ez a bázis arra enged következtetni, hogy a vállalkozónak kell kiadnia a személyi igazolvány minden alkalmazottja számára.
A helyzet: hogy végezzen a katonai nyilvántartás alkalmazottak vállalkozó szükség?
Azonban, mint más munkaadók kell kérnie dokumentumok katonai rendszámmal személyek munkába álláshoz (ch. 1, v. 65, ch. 3, v. 11, ch. 4. Az Art. 20 LC RF).
Ugyanakkor a felelősséget a jelentési kötelezettség elmulasztása a recepció személyzete nélkül katonai dokumentumokhoz csak a szervezetek (3. Az Art. 21.4 Az igazgatási kódex). Ezért a munkáltató magatartása katonai nyilvántartási okmányok (például adja tájékoztatás a katonai regisztrációs kártyát a személyi alkalmazottak), de, hogy információt nyújtson a munkavállalók a felvételi iroda nem szükséges.