Mindhárom elem alkotja a kompenzációs csomag, az utolsó két csoport - a szociális csomag
Kompenzációs csomag - ez a közvetlen és a közvetett kompenzáció vagy szervezet által eltöltött dolgozók fizikai és szellemi erőfeszítés a műveletek és a cég fejlődését.
Munkavállalói juttatási csomag
Illetményalap juttatások és a kiegészítő kifizetések
Díjat az időközi eredmények a prémium végeredmények
Ingyenes egészségügyi biztosítás ebédet Hitelek
Közlekedés Egyéb kompenzáció
Az alapbér garantált kompenzáció a munkavállaló munkáját a szervezet, illetve a végrehajtás feladatainak a poszt, a munkahelyen.
Illetményalap (állandó részét díjazás) alkotják alapbér (pay eltöltött munkaidő) és a jutalmak (bónuszok).
Az illetményalap a munkavállaló határozza meg a rangot a helyzetben, vagy a kijelölt tarifakategória, és egyéb juttatások (kiegészítők) kerülnek bevezetésre, hogy vegye figyelembe az egyéni jellemzőit a munkavállaló: díjak lehet az ismereteket az idegen nyelvi szakmai tapasztalat (öregségi), a működési hatékonyság, a személyzet irányítása, és így tovább. d. Jellemzően, díjak kiszámításának százalékában alapfizetés.
Alapilletmény állandó marad kellően hosszú ideig, és nem közvetlenül függ a jelenlegi alkalmazotti teljesítmény. Tény, hogy ez a kompenzáció a munkavállaló állandó feladataik teljesítésével.
Jutalmak és ösztönző kifizetések általában társított további jutalom teljesítményét egy munkás. Ezek közé tartozik a díjfizetés a végrehajtás a terv díjak nyereségrészesedés stb Minden, ami része a változó munka díjazását és elszámolására alkalmazott személyzet teljesítménye összekapcsolásával a díjazás mértékét az általános teljesítményt a vállalat, részleg, vagy a munkavállaló.
A változó díjazás egy részének az alkalmazottak
A díjat a közbenső eredmény
A díjat a végeredmény a munka
Függ mennyiségi és minőségi mutatók az egység vagy a munkavállaló. Ez lehet 10-70% a illetményalap egyes alkalmazottak.
Ez attól függ, minőségi intézkedések a gazdasági teljesítmény a cég. Lehet 30-300% -a havi bázis alkalmazottja fizetést.
Az arány az állandó és változó részét a díjazás különböző lehet, és határozza meg, hogyan függ a munka eredménye erőfeszítés a munkás. Például, értékesítők változó (a szolgáltatás része) díjazási lehet és 60, valamint 70 és 80 százaléka a teljes monetáris kompenzáció, és a változó részét a titkár nem lehet több, mint 10-15 százalék.
- Kötelező - által létrehozott szövetségi törvény, amely kötelező munkáltatói keretében a munkaügyi kapcsolatok;
- Ajánlott - nincs karakter a állami szabályozás, de bizonyos adókedvezményeket a munkáltatók, akik használják őket;
- Opcionális - feltéve, hogy a munkavállaló kizárólag a munkáltató kérésére, és semmi sem ösztönzi a használata az állam nem rendelkezik.
Munkaviszonyból származó jövedelem a cég állhat a következő elemeket tartalmazza:
1) Fizetés a vámtarifák vagy fizetések. Vámtarifák vagy fizetések összegének meghatározása összhangban, javadalmazás összetettsége és a felelősség.
2) Piac komponens (összetevő). Ez tükrözi a mérleg kereslet és a kínálat egy bizonyos fajta munkát.
3) Co-payment és a kompenzáció. Kiegészítő támogatás célja, hogy kompenzálja a megnövekedett munkaerő költségek miatt a cél a gravitáció és a munkakörülményeket. Kompenzáció figyelembe az árak emelkedése és a vis maior.
4) egységek. Juttatások és bónuszok be a méltányos munka, a termékek minőségének javítása és a hatékonyság.
5) díját. Eredményeit tükröző saját teljesítményüket munkás.
7) osztalék. A távolságot a dolgozók és a vállalat több nyereséget, amelyet eredményeként kapott teljesítmény, illetve a minőség.