Minden működik, jó - a forgalmas Warehouse
Raktározás funkciók köszönhetően az állami alkalmazottak, amely általában raktárkezelők, teherhordók és tisztítószereket. Koordinációs tevékenységük jogok a munkavállaló elfoglaló helyzete „Warehouse”, arra utal, hogy az adminisztratív és irányító személyzet, akiket és jelentések a fejét a vállalat vagy az egyik helyettesének.
A támogatásra jogosultak köre
Ez a személy kezeli az összes folyamat közvetlenül a raktárba, és személyesen felelős a munkája minőségét. Még egy kis raktár, amelynek nincs nagy forgalom készleteinek nagy mérete és nélkül képes működni raktárkezelőkről, rakodógépek, nem nélkülözheti a hivatalos fenntartásáért felelős leltár.
Támogatható munkahelyek Warehouse biztos, akiknek munkája nagy személyes felelősség, a figyelem és a pontosság, ha foglalkoznak leltár értékek és dokumentumok, amelyek a különleges követelmények. Képzett alkalmazása ebben a helyzetben, akkor kell legalább középfokú szakképzésben, felsőoktatásban és a jobb oktatás, szakmai tapasztalat a számviteli és ellenőrzési struktúrák a kiskereskedelmi láncok vagy a gazdasági szférában.
Állás fej raktár komplexum feltételezi ismerete a termékskála, a tárolási körülmények, a szállítás és értékesítés feltételeinek gyártott termékek és használják a nyersanyag a gyártási folyamat a vállalat. Az elmúlt években a kötelező tulajdonságok az egyes speciális hozzáadott számítógépes ismeretek, képes dolgozni speciális szoftver és irodai berendezések.
Mivel a vezetők azt tudnia kell, hogy az alapokat a munkajog, munkahelyi egészségügyi és biztonsági előírásokat, tudni, hogy az eljárás a település a szerződéses kötelezettségek. A jelölt a felügyeletet a raktározás nem próbálta a bűncselekmények gazdasági jellegű. Előnyben részesülnek azok a pályázók, akik pozitív ajánlást a korábbi munkák az jellemzi, becsületes, pontos és felelős alkalmazottak.
Megbízott vezetője raktározás
Lehorgonyzott a munkaköri leírás a raktár vezetője felelősségi tükrözik a funkcionális tevékenységek, mint például tűz esetén, javítási raktárak, szállás, biztonsági és ésszerű felhasználása anyagok és berendezések, szervezése és kirakodás távolság és terhelési dokumentumok, részvétel a számviteli események és személyzeti menedzsment.
Pontosabban, a szervezet és karbantartása működését a raktár feje köteles biztosítani a szükséges technológiai és higiéniai feltételek tárolására különböző csoportok a leltári tételek. A munkaszerződésben raktáros rendelt személyes felelősséget a minőségi raktári műveletek és megfelel a vonatkozó törvények, rendeletek, szabványok és előírások.
Mivel a feje a szerkezeti felosztása a vállalat, és beosztottjainak árufeltöltőkétől, ő felel a megfelelő körülmények megteremtése, a vonatkozó szabályokat a munkahelyi egészségvédelem és ipari higiénia. Feladatai közé tartozik a szervezet, és a tartás rendszeres eligazítást és tűzvédelmi, valamint szükség esetén - a képzés, tanúsítás (újraminősítési) vagy képzést.
A fej a szükséges tárhely, hogy egy naptári jelentési mozgásának anyagi erőforrások bizonyos ideig, és előkészítése az operatív információk kérésére a szülő és a felügyelő szervezetek. Tulajdonában alapjait munkaügyi jogszabályok, valamint a tároló a szervezet, meg kell gyorsan és szakszerűen viták, mind a beosztottak és az üzleti partnerekkel.
Ő felelős azért, amit fej raktárak?
Külön figyelmet kell fordítani a felelősség raktár vezetője, amely hozzá van rendelve az őt személyesen, méretétől függetlenül a raktár, az alkalmazottak száma és mennyisége, a tárolt értékek benne. Ellentétben az egyszerű raktárkezelők fejét. Elemek - egy személy anyagilag felelős.
Felvételekor a munkavállaló vonatkozó szerződés teljes egyéni felelősség, amelyre ez felelős a biztonsági megbízott raktározás értékeket. Ez ró további felelőssége, hogy részt vegyenek a ellenőrzések lefolytatásához, váratlan ellenőrzésekkel és a tervezett leltár, amelynek végrehajtása az előírt számviteli politikák és szabályok a belső szabályozások a vállalkozás.
Továbbá, kérheti a más osztályok működéséhez szükséges a raktár információs és anyagi erőforrásokat. Mégis joga van kifejezni egyet nem értés a menedzsment a jogellenes döntések és kihívást jelent számukra előírt módon a törvény és a helyi törvényekben a vállalkozás.