Minden Holidays 2019
Hamarosan nyáron. Sok, ezúttal egy kellemes, és a HR menedzserek és a könyvelők kezdett forró nyilvántartásba vételének időpontjában a szabadság és nyaralás fizetni elhatárolás. Következő nézzük, akinek joga van a szabadsághoz és felidézni, hogyan kell díszíteni.
Utazás kiváltság
Azonban alapján foglalkoztatott személyek, polgári jogi szerződések éves szabadságra nem lehet alkalmazni. Valóban, a kapcsolattartást szabályozza a polgári jogi, sokkal inkább, mint a munkaerő.
A szabadság ideje, a munkavállaló megtartotta az átlagbér és a munkahelyen. Hagyja jogosultság által garantált tilalma helyettesítés szabadság pénzbeli kártérítést.
Az éves szabadság elsődleges és másodlagos
A fő éves szabadságot a munkavállaló a munkával töltött év, amely elejétől számított a munkaviszony. Az időtartam alapvető szabadság nem lehet kevesebb, mint 24 nap. Azonban az egyes munkavállalóknak időtartamát éves szabadság nőtt. Tehát, a fogyatékkal élők első és második jogosultak alapvető szabadság 30 naptári napon belül, a harmadik csoport van beállítva, hogy le van tiltva a fő ünnep 26 naptári nap. Mert aluli személyek 18 év, időtartama alapvető szabadság 31 nap.
A teljes listát a foglalkozások, amelyek meghatározzák a fő üdülési hosszabb ideig, előírt 7. cikke a törvény „A szabadság”.
Éves szabadságot a különleges jellegét a munka alkalmazottak szabálytalan munkaidő nem nyújtható, akik részmunkaidőben dolgoznak. A munka azonban a feltételek nem teljes munkahét nem fosztja meg a jogot, hogy további szabadságot.
A teljes időtartama az éves tőke és kiegészítő szabadság nem haladhatja meg a 59 naptári napot, és alkalmazott munkavállalóknak földalatti bányászati tevékenység - 69 napig.
pótszabadság
A jogszabályok előírják egyéb kiegészítő szabadságot jelenti, amelyeket az összefüggésben a képzés, a képzés és a versenyeken való részvétel, alkotói, és hasonlók. A időtartama ilyen szabadság, a szubsztráttól függően terjedhet négy nap négy hónap.
Szakmai tapasztalat, amely megadja a jogot, hogy elhagyja
Szabadságot a munkavállaló egy év munkával töltött. Amellett, hogy a tényleges munkaidőnek, a szakmai gyakorlat, amely jogosít a nyaralás ideje számítanak:
- ideiglenes kikapcsolása;
- hagyja, beleértve a szülési szabadság fizetés nélkül;
- utazni;
- leállás vállalkozás, ha a munkavállaló megtartja átlagkereset;
- képzés megszakítjuk időszakra legfeljebb 10 hónap a napi irodák szakiskolák;
- A képzési idő az új szakmák kapcsán az átszervezés a vállalat.
Az eltöltött idő szabadság gyermekgondozási legfeljebb három év és gyermekápolási háromtól hat éves tapasztalat nem számít.
A szolgálati idő, hogy további szabadság számít:
- közben a tényleges működés veszélyes és nehéz körülmények között, ha a munkavállaló az időt ezekben körülmények között legalább egy fél napot;
- Az éves és a kiegészítő szabadságot;
- az időszak, amely a terhes nők átkerült könnyebb munkát.
Ünnepi nyitvatartás
Az év folyamán lehet menetrendje megváltozik a szabadság. Ez akkor fordulhat elő, abban az esetben, üdülési átadása mind a munkavállaló és a kezdeményezést a tulajdonos. Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak a jogot, hogy át az ünnepi időszakok csak a kapcsolatban akut operatív igényeinek egyeztetve a munkavállalói és szakszervezeti. Az alkalmazott elhalasztja szabadságra megsértése esetén a szabadságról szóló jogszabályok, különösen abban az esetben, megsértése a fizetési feltételek nyaralás fizetni. és abban az esetben a betegség, vagy abban az esetben átfedés a képzési hőfokot.
dokumentálása vakáció
Ütemterv alapján a szabadság felelős dolgozó dolgozó személyzet legkésőbb két héttel az ünnep előtt az, hogy a munkavállaló írásban a kezdő időpontja az ünnep. Bejelentést kell tenni két példányban, amelyek közül az egyik arra szolgál, hogy a munkavállaló, a második - az aláírás a nyugtán tárolja a személyzeti osztály.
Alapján hozott végzés elhatárolás a vakáció. amely szerint a 21. cikk a törvény Ukrajna „szabadságon” kell fordítani legkésőbb három nappal az ünnep előtt.
Az, hogy a kiadás
alkalmazottak elhagyják nyújtják összhangban elfogadott ütemterv. 10. cikke szerint a törvény Ukrajna „On szabadság” szabadság illeti meg a munkavállalót, oly módon, hogy minden nap már felhasználta, hogy a végén a dolgozó évben, amelyre a szabadságot.
Hagyjuk munkavállaló kérésére lehet szétválasztani alkatrészek. Meg kell jegyezni, hogy a folyamatos része a fő ünnep legyen legalább 14 nap. A fennmaradó részt kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó évben, amelyre szabadságot.
- fogyatékkal élők számára;
- személyek, akik 18 év alatti életkor;
- egyedülálló anyák vagy apák;
- nők, akik nevelnek két vagy több éven aluli gyermek 15 éves, vagy fogyatékos gyermeket;
- férjük vagy feleségük szerelőhöz;
- nők előtt szülési szabadság és utána;
- munkaerő veteránok;
- harcosok;
- nevelőszülők gyermekotthonokban a családi típusú.
Szabadságra való jogosultság a működés első évében
A munkavállaló a működés első évében a cég jogosult az éves alap és pótszabadság teljes hosszúságú, hat hónap után a folyamatos szolgáltatás a növény.
Ha szükséges, a szabadság adható a munkavállaló előtt. Nyaralás ideje ebben az esetben arányában határozzák meg a munkaidőt.
Munkavállalók, akik szerint a jogszabályok jogosultak a nyaralást a megfelelő időben a számukra, dönthet úgy, hogy megkapja a teljes hossza nyaralás az első évben, mielőtt a hat hónapos időszakban. Ezen túlmenően, ez a jog az első évben kihasználhatja:
- Aki lemondott után a folyosón a katonai szolgálat, és talált munkát három hónapon belül;
- dolgozó személyek részmunkaidős, egyidejűleg a kiadás a fő munkahelyén;
- férfiak, akiknek feleségük szülési szabadságra;
- munkavállalók, akiknek szükségük van egy spa kezelés jelenlétében lehetővé teszi;
- munkavállalók, akik nem használják a elhagyni a korábbi munkahelyén, és nem kap rá kártérítést.
Abban az esetben, elbocsátás vége előtt a dolgozó év amiért megadta a szabadságot, pénzt nyaralás nap, hogy kaptak tekintetében bizonyított, le kell vonni a munkavállaló fizetésének.