Milyen szabályok elosztására vonatkozó kifizetések gyermekgondozási áthelyezése esetén a munkavállaló az egyik

A kérdés: Az a szervezet, a döntés minden dolgozójának át az egyik legális. személyről a másikra (elbocsátás követelés 5 átviteli eljárás 77. cikke LC). A dolgozók között vannak nőt, akik a szabadság gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év. Ha beleegyezése is biztosítunk fordítást az új legális. arc, mi a számítási eljárást juttatások gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év egy új jogi. ember?

Munkajog nem állapít meg korlátozásokat a transzfer a személyzet egyik munkáltató egy másik, az 5. pontjának megfelelően az 1. rész 77. cikkének az Mt. Magyarország időszak alatt a munkavállaló a szabadság, beleértve a szabadság gyermekgondozási.

Ebben az összefüggésben Jelentkezés az ilyen továbbítás az előírt módon:

- Készíts egy elbocsátás a korábbi munkáltató. Ebben az esetben fontos, hogy a végső kifizetést a munkavállaló, hogy fizessen neki kártérítést az összes használaton kívüli pihenés (ha rendelkezésre áll).

- Legyen n fogadása az új munkáltató - általános jelleggel. Szintén fontos megjegyezni, hogy az újonnan felvett munkavállaló jogának gyakorlását akár 1,5 éves juttatás gyermekgondozási az új szervezetben.

kijelölését juttatás bázisként érdekében, hogy megadja a munkavállaló szabadságot gyermekgondozási. Ehhez a nő írt egy nyilatkozatot semmilyen formában. Ugyanakkor megjegyezzük, hogy a munkavállaló tud írni egy kérelmet kell megengedte a gyermek gondozása együtt kérelem munkát. Így kell használni az eljárás az újbóli munkába kiszámításához a gyermekgondozási ellátások.

Ezért kérje a munkavállaló igazolás jövedelem az előző két évben, és az új munkahelyén, hogy egy új ellátások kiszámításánál az általános eljárás.

Ezért a számítás a havi juttatás gyermekgondozási van szüksége, hogy következetesen hajtsa végre a következő műveleteket:

1. Határozza fizetésből dolgozók a számlázási időszak során. A számítási időszak számításához a gyermekgondozási segély legfeljebb 1,5 év - két naptári évben megelőző ünnep.
2. Számítsa ki az átlagos napi bér dolgozók.

Az átlagos napi bér nem haladhatja meg a meghatározott összeg osztva 730 összegét a határértékek alapjául szolgálnak a biztosítási díjak az FSS Oroszország, székhelye a törvénnyel összhangban N 212-FZ a két naptári évet megelőző év beállta szülészeti ellátás.

1. Mért átlagos havi kereset a munkavállalók.
2. Határozzuk meg az ellátás összege gyermekgondozási.

Bővebben az anyagi rendszer:

1. A: Hogyan átadása személyzet más szervezet

Az általános eljárás az átadás a személyzet más szervezet

Translation munkavállaló egy másik szervezetnek egyfajta állandó átutalás. Fordítás munkavállaló állandó munkát egy másik szervezet is, kölcsönös döntés a jelenlegi munkáltató és a fogadó szervezet. Ebben az esetben a kezdeményező transzferek működhet, mint munkáltató és a munkavállaló. Ez azt a 2. rész 72.1 Az Mt..

Ez a fordítás révén történik az elbocsátás a korábbi munkahelyek, mint a munkavállaló a másik szervezet egy új munkaszerződést (Art. 4. Art. 64 és vagyok. 2, Art. 72.1 Az Mt.). Az eljárás átadása révén az elbocsátás a Mt. szerint Magyarország nem elég egyértelmű, de van egy bizonyos gyakorlat a tervezése. Translation kell előznie egy eljárás írásbeli megállapodás a vezetője a szervezet, amelynek az átadása személyzet és a szervezet vezetőjének, ahova át.

Fordítási a döntést a szervezet, ha a munkavállaló fordítás megy, hogy foglalkozzon a szervezetek (és a jelenlegi állomás), az eljárás a befogadás és az elbocsátás lesz ilyen. Először is a vezetője a szervezet, amely lefordítja tisztviselő elküldi a szervezet, ahol dolgozik most írni vizsgálóbizottság azzal a kéréssel, az ő átadása. A kérelemben fel kell tüntetni az időpontot, amikor a munkavállaló várható, hogy egy új munkát, és az új helyzetben. Miután megkapta a levelét vizsgálatot, a vezetője a szervezet, ahol dolgozik a munkavállaló el kell fogadnia, hogy alárendelt lehetőségét fordítást.

Ha a munkavállaló beleegyezik, írt egy levelet a lemondását kapcsolatban az átadás, amelyhez kapcsolódik egy levelet a vizsgálatot. Ezt az állítást bizonyítja, hogy az írásos kifejezett beleegyezését, hogy az átutalást. Ezután a vezetője a szervezet, ahol dolgozik munkavállalónak meg kell küldeni egy levelet egy másik szervezetnek megerősítést.

Ettől a ponttól kezdve végezhető égetés alkalmazottak c egykori munkahelye, és figyelembe azt, hogy egy új munkát.

Elbocsátás a korábbi munkáltató

Ugyanakkor szervezeteknek meg kell:

Fogadás az új munkáltató az új szervezet van szükség:

Translation kezdeményezésére a munkavállaló

Ebben a helyzetben, a munkaszerződés megszűnik miatt a munkavállaló átutalás vagy annak kérésére, az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató (ch. 2, Art. 72.1. N. 5 órán át. Az 1-jén. 77 LC RF). Ebben az esetben fontos, hogy a végső kifizetést a munkavállaló, hogy fizessen neki kártérítést az összes használaton kívüli pihenés (ha van) (Art. 84.1. 140 TC RF).

Ha a munkavállaló folytatni akarja a szabadságot a gyermekgondozási egy új munkáltató, akkor kell írni a megfelelő alkalmazás a szükséges dokumentumokat. Az új munkáltató a munkavállaló is joga van, hogy megkezdik, beleértve a részmunkaidős vagy otthon, megtartva jogosultság (3. 1. Art. 256. LC RF). A helyzet: Tudok tűz alkalmazottja átruházás útján egy másik munkáltató. A munkavállaló szabadságon van, hogy gondoskodjon a gyermek legfeljebb három évig

Nina Kovyazina
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország

2. Hogyan kell fizetni a juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év

Szükséges dokumentumok kinevezését ellátások

Ahhoz, hogy a haszon, a munkavállaló köteles a szervezet a következő dokumentumokat:

kérelem benyújtásától (a jogszabály megállapítja egy listát a kötelező információkat, amelyeket a munkavállalónak meg kell határozni egy nyilatkozatot a kinevezését járó előnyöket megszületett a gyermek.);

születési anyakönyvi kivonat (elfogadása) a gyermek és egy másolatát vagy egy dokumentumot, és egy másolatot tényét megerősítő gyermek megszületése és nyilvántartási száma, - gyermek születése egy idegen országban (Magyarország állít konzuli hivatal külföldön más illetékes szerv);

igazolás elfogadása egy gyermek és egy példányát (ha elfogadja a gyermek);

kivonat a döntés létrehozásáról szóló gyermekgondozási (egy gyám);

születési anyakönyvi kivonat (elfogadás, halál) a korábbi gyermek és egy példányt belőle (olyan alkalmazottak, akik már (volt) a gyermekek);

Ebben a munkáltatói igazolást (szolgáltatás) második szülő van töltve bármilyen formában, és tartalmaznia kell csak a szükséges információkat (hogy a másik szülő nem használja azt a szabadságot, gyermek gondozása, és nem részesül ellátásban). Bármilyen további információ (például a megrendelés keltét és számát a munkát), a segítség nem szükséges.

A helyzet: Kicserélhetem naptári év (év) a számlázási időszak korábbi kiszámításához juttatások gyermekgondozás, ha a munkavállaló a szülési szabadság tervezett más munkaadónál. A szervezet leült a folyó évben, és még ugyanabban az évben megy szabadságra gyermekgondozási

Igen, akkor, amikor elküldi az előírt dokumentumokat.

időszakok átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság, apasági szabadság;

mentes időszak a munkavállaló a munkából, teljes vagy részleges fizetés megőrzésére, ha a díjak ezt a jövedelmet nem szerzett.

Ahhoz, hogy cserélje ki a beszámolási időszakban a korábbi években ebben a helyzetben van szüksége:

erősítse meg a regisztráció a munkavállaló szülési szabadságot, és kap előnyöket a terhesség és a szülés két naptári évben (vagy az egyik naptári év) megelőző évben a szabadság gyermekgondozás

egy igazolást a bér a munkavállaló az évek során, amely átkerül a számlázási időszakra.

Ezeket az információkat a munkavállaló kaphat a munkáltató, amit terveztek a szülési szabadság, és dolgozott az évek során (egy év), amelyre akar elhalasztja az elszámolási időszakot.

Benyújtása nélkül dokumentumok megerősítik a rendelkezésre álló szülési szabadság ideje alatt az előző két évben, az új munkáltató nem lenne ok arra, hogy cserélje ki a időszakokat juttatás kiszámításának gyermekgondozási.

Egy példa a munkavállaló dokumentumokat a számítás a gyermekgondozási segély legfeljebb 1,5 év. A megelőző időszakban az év elején szabadság gyermek gondozása, a munkavállaló szülési szabadságon volt más munkaadónál

Ivanov bemutatta a következő dokumentumokat a szervezet:

Galina Orlova
szabadúszó tanácsadó FSS Magyarország

Így az átlagos napi jövedelem kiszámításánál ezeket az előnyöket a következőképpen határozzuk meg az összegyűlt bevételek összege a két naptári évet megelőző év kezdete a szülési szabadság, a szülési szabadság, a naptári napok száma az adott időszakban, kivéve a napon elszámolt a következő időszakokban:

1) Az időszakokat átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság, apasági szabadság;

Felhívjuk figyelmét, hogy az extra fizetett napok le ellátás a fogyatékossággal élő gyermeket nincsenek kizárva a számítás az átlagos napi bér az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés, a havi juttatás gyermekfelügyelet, mivel ezek a kifizetéseket a járulékot a törvénnyel összhangban N 212-FZ .

Ugyanakkor, al-bekezdés „c” cikk 9. pontjában törvény 1. N 276-FZ 14. cikkének a törvény N 255-FZ módosították, ami határt szab az összeg az átlagos napi bér az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés, a havi juttatás gyermekgondozási.

Ebben az esetben a törvény rendelkezései N 276-FZ szerint köteles a munkáltató felvenni igazolás összegének bevételi adatokkal ideiglenes munkaképtelenség, szülési szabadság, gyermekgondozási, valamint az időszakok kiadás munkavállaló a munka egy teljes vagy részleges bevételeit, amennyiben a folyamatos kereset felhalmozódott biztosítási díjak a törvénnyel összhangban N 212-FZ.

Jóváhagyását megelőzően egy új formája a Súgó biztosított megszüntetésének napján a munka a biztosított személy akár a címét egy tanúsítvány adható ki egy igazolást, amely információkat kizárt időszakokat az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés, a havi juttatás gyermekgondozási semmilyen formában.

Ennek hiányában a lehetőségét, helyüket a biztosított és az ő tulajdonát kivethető, jelenlétében végrehajtható bírósági határozat létrehozó tény nem fizetése az ilyen biztosított előnyöket jelent a biztosított személy, a kinevezés és fizetési ezen juttatások kivételével ideiglenes rokkantsági ellátások fizetett rovására a biztosított bekezdés szerint 1, 2. rész, 3. szakasz N-FL 255 végrehajtsák a területi test biztosító.

Ebben az esetben a törvény N 276-FZ előírja, hogy ezek a szabványok is alkalmazni kell, nem hajtják végre a bíróság, amely előtt hatályba lépett hatályba lépése a törvény.

Törvény N 276-FZ is tisztázza számos más érintő jogszabály kirendelő végzés, a számítás és ellátások kifizetése átmeneti fogyatékosság és az anyaságra.

Petíció az összes HR Magyarország

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.