Milyen hosszú szülési szabadság a Munka Törvénykönyve az évek 2018-2019
Milyen hosszú szülési szabadság, fontos tudni, hogy annak érdekében, hogy biztonságban érezze magát a kapcsolatot a munkáltatóval. Körülbelül hány veszi a szülési szabadság a Munka Törvénykönyve alapján, és lesz szó ebben a jelentésben.
Mi a szülési szabadság
A szülési szabadság, összhangban a munkaerő-törvények, egy bizonyos ideig (2 hónap) a születés előtt, és körülbelül azonos a szülés után. Ki ezt a nyaralást betegszabadság, amelyek, mint az betegállomány, fizetett a munkahelyén. Az ingatlanhoz kapcsolódó terhesség és szülés, lehet, hogy csak a nő saját maga, felkészülnek arra, hogy egy baba.
Szülészeti ellátás - ezúttal a munkából való távolmaradás miatt van szükség, a gondozás és a gyermek gondozására óvodáskortól. A szülészeti ellátás alapulnak önbevallás vezetőjének címzett a szervezet. Hagyja a szabadság nem csak az anya a gyermek, hanem a pápa, valamint adott esetben más rokonok ténylegesen gyermeket nevelő.
Hány nap szülési szabadság időtartama
Ahhoz, hogy a kórházban a terhesség nők jönnek 30 hét. Előfordul, hogy a nyaralás kezdődik a 28. héten, ha az előre jelzett ikerszülés, és 27 hetes terhes volt, amikor élő környezetbarát hátrányos helyzetű területeken. Ezek a területek a törvény minősíti szennyezett területeken a sugárzás a csernobili katasztrófa, és a termelés egyesület „Mayak”. Az Art. 255 Az Mt. előírja az ilyen időszakok nyaralás nap miatt a terhesség és a szülés:
- 140 nap (70 nappal várható időpontja előtt a szülés és után 70 nappal) nem szövődményes terhesség;
- 194 nap (84 nap a születés előtt és után 110), ha az állítólag a szülés több gyermek;
- 156 nap, ha a születés megtörtént szövődményekkel.
- Ha a baba született korábban, mint 30 (28 vagy 27) hét, amikor elhagyják a rendelet, az ünnep kezdődik a születési dátum a baba, és tart 156 napig.
- Ha a jövőbeli anya él szennyezett területeken a sugárzás, a szülési szabadság 160 nap.
Ünnepek kapcsolatos terhesség és szülés, egyszer adva a teljes időszakra, és nem a része a részvények.
Az időtartam terhesgondozás
Az anya, aki ellátogatott a szülési szabadság szabadságra megy gyermekgondozási kórházi végén, mert nem lehet egyszerre a kórházban, és a vakáció. Fontos tudni, hogy a szabadság nem biztosított automatikusan és arra használni, hogy írjon a megfelelő alkalmazást.
Szintén kérésére szabadság járó gondozó csecsemő vehet bármely más családtag, ha az anya a gyermek gondozási nem.
A jogszabály előírja, hogy tart a szülési szabadság, amíg a gyermek 3 éves korig. Ebben az esetben a szövetségi szinten fizetik csak az első 1,5 év szabadságra. Fizetési határidő ellátás egy kisgyermek akár 3 év áll rendelkezésre az egyes régiókban az ország, de a szabály, ez segíti a harmadik és további gyermekek az alacsony jövedelmű családok számára.
Lehetőségek meghosszabbítja vagy csökkenti a szülési szabadság
Így a fentiekből nyilvánvaló, hogy az Mt. előírja a szülési szabadság 30 (28, 27) hetes terhesség. Ennek maximális időtartama - 3 év végrehajtása előtt egy gyermek. Azonban az élet helyzetek, mint az emberek, különböző. Valaki azt akarja, hogy gyorsan menjen a szülési szabadság, hogy valaki akar dolgozni tovább. Azt nem mondhatjuk, hogy az indulás a szülési szabadság - a nők felelőssége. Nem tud járni, és ezáltal csökkenti a szülési szabadság. De emlékeznünk kell arra, hogy ebben az esetben egy nagy, általában, az ellátások összegét, és a szülési szabadság nem kell kifizetni. Ha megyünk szabadságra a terhesség későbbi, túl sok nem lehet nyerni, mivel a kórház adott ki a dátumot, ha az a jobb, hogy elhagyja a szülési szabadság (30, 28 vagy 27 hetes terhesség).
Csökkentse a szülési szabadság, félbeszakítva a nyilatkozatot a szülői és kiment dolgozni.
FONTOS! Ha a szülői szabadságról megy a végén az ő jogi munkát részmunkaidőben, a jogot, hogy a juttatást gyermekgondozási tartjuk, hogy továbbra is fizetni. Megszakítás szülési szabadság, és menj dolgozni, majd térjen vissza a gondozási szabadság lehet tetszőleges számú alkalommal, amíg a gyermek 3 éves.
Hogy növelje az időt a szülési szabadság is, hozzátéve, hogy a szülési szabadság következő éves vakáció. Art. 260 Az Mt. kötelezettséget tartalmaz a munkaadók, hogy éves szabadsághoz jövő anya előtt vagy után a szülési szabadság, illetve a szülési szabadság után.