Milyen az embereknek szükségük van a hat vállalat sikeres adottságok - területén karrier

Cégek, valamint, és az emberek egyedi, és minden vállalkozás saját követelményei alkalmazottak, akik dolgoznak. Van valami ezek a követelések valami közös? Ebben a cikkben igyekszünk, hogy a követelményeket a vállalatok a személyes tulajdonságok alkalmazottak, amit szeretnének látni a soraiban.

Miután találkozott képviselőivel a különböző vállalkozások aktívan bevonják a fiatal szakemberek, tudtuk azonosítani hat, a legfontosabb személyes tulajdonságok szükségesek a sikeres jelentkezők.

Első minőség - motiváció elérése
Fel kell ismerni és megérteni az élet és a karrier célok és látni, hogyan lehet elérni őket. Motiváció elérése és jelenléte szükséges a fejlesztési lehetőségek, az élet és az energia, az úgynevezett „Drive-on.” Ez a minőség a vállalaton belül átalakul egy világos megértése a cél, és a vágy, a munkavállaló elérni, és nem csak a formális végrehajtását a jegyzékben meghatározott munkát. Különösen élénk ez a minőség is megnyilvánul olyan helyzetben, amikor a körülmények jelentősen megváltozik, és a cél elérése érdekében meg kell tennie nagyon különböző lépéseket, és nem azokat, amelyeket eredetileg tervezett. Fontos, hogy a képesség, hogy gyorsan reagál a változásra és e cél elérése érdekében az új környezetben.
Egy személy egy ilyen minőségű, elkötelezett nem csak a „munka munka”, hogy neki nem volt panasz - élvezi a jól végrehajtott üzleti eredményeket elérni.

A második minősége - képes csapatban dolgozni
Az üzleti bármely cég épülő minőségi szolgáltatást nyújtani az ügyfeleknek, és ez viszont magában összehangolt munkája minden résztvevő a folyamat, nem csak azok, akik közvetlenül az ügyfelekkel. Ahhoz, hogy ezt a feladatot, a vállalat alkalmazottai képesnek kell lennie arra, hogy megértsék a szerepük a végeredményt, nem húzza a takarót magára, és hogy képes legyen működni a különböző emberek, különböző körülmények között, nem mindig egyszerű és pozitív. Képesség a csapatmunkára különböző formákat ölthet - meg tudja mutatni vezetői és vezető sikeres csapat, vagy egy világos megértése a szerepe a „szakértő” a csapat, és hogy ez az egyedi hozzájárulást akkor nektek csak.

A harmadik minőség - a vágy és képesség tanulni és fejlődni
Ma sikeres az, aki a megfelelő információt a megfelelő időben. Mennyiségű információt és tudást, hogy a kitűzött célokat, nagyon gyorsan nőnek. Ezért van az, a szándék és képesség a munkavállalók tanulni és fejlődni olyan fontos a vállalatok számára. Pedagógusok egyetemek tudatosan ismétlem - nem leszünk képesek tanítani, amire szükség van a pályaválasztás, de itt meg lehet tanulni, hogyan és hol található információ és milyen gyorsan internalizálása azt. Amikor bejutni az első cég (és a második, harmadik és így tovább), az első feladata az lesz, hogy tanulmányozza és megértse, hogy rövid idő alatt nagy mennyiségű információt a termékeket, a pontos részletek a munka, az ügyfelek, az üzleti folyamatok és a technológia munka. Itt és itt az ideje, hogy használni, amit már tanított az egyetemen. Ahhoz, hogy egy sikeres munkavállalói akkor nem csak, hogy ezt a problémát, hanem állandóan tanulás a vállalaton belül. Karrier növekedés bármely szervezet közvetlenül kapcsolódik a mesteri új ismeretek, készségek és a személyes fejlődés és a legjobb munkahelyek biztosítani az alkalmazottak számára sok lehetőséget és a fejlesztés támogatása. De ne felejtsük el, a kezdeményezés új tudás és készségek kell származnia Önnek.

A negyedik minőség - lojalitás a céghez
A mai munkaerőpiac van szokva, hogy meglehetősen gyakori változások az emberek munkahelyek, folytatódik ma a gyakori időszakok hogy ugyanaz a cég egy év, vagy két év. Ugyanakkor a cégek, hogy fektessenek be a fejlesztés az alkalmazottak, és biztosítja számukra a lehetőséget elérését és a növekedés, mint mondjuk ez a cikk az ilyen cégek várhatóan a személyzet hűség és elkötelezettség a cég. Lojalitás a céghez van kifejezve a következő egyszerű kijelentés: míg te társaságában érzékeljük, hogy a saját, ossza értékeit és kulturális jellemzőit; Ön ne engedd meg magadnak, hogy beszéljen negatívan a cég; igyekeznek hozzájárulni a vállalati célok elérése érdekében; Mit pozitív hozzáállás, hogy az a tény, hogy a cég nem, a termékek és szolgáltatások. Ha azt szeretnénk, hogy egy komoly karrier egy nagy nyugati cég, kész a munka vele, legalább 3-5 év.

Az ötödik minőség - képes kezelni a stresszt
Ez a minőség lehet leírni, mint egy személy azon képességét, hogy nyomás alatt dolgozni. Vállalatok elvárják az alkalmazottak képesek termékeny munkát komplex, stresszes helyzetekben dolgoznak több feladatot egyszerre, a képesség, hogy dolgozzon, és ne provokálja a konfliktusos helyzetekben és konstruktív megoldásokat, és együtt dolgoznak, hogy elérjék céljaikat.
A stressz ellenállás szorosan kapcsolódik egy optimista életszemlélet és azok szerepe, csakúgy, mint a testi és lelki egészség a személy.

Beszúrása: vezető szakember Reuters vállalat személyi Tatiana Semenova, ezért azt mondta nekünk a kérdést, hogy mi az embereknek szükségük van az ő company: „Minden olyan személy, aki jön a Reuters, hogy érdekli a munka éppen a cégünk, tájékoztatni kell termékeket és szolgáltatásokat Reuters. Meg kell egy „csapatjátékos”, képes támogatni a kollégák, hogy ne veszítse önkontroll és a teljesítmény a stresszes helyzetekben. Ezen kívül azt várjuk, hogy az új kolléga lesz képes dolgozni egyszerre több feladatot és projektek. Reuters fejlődik, és új termékek bevezetése, különös figyelmet kell fordítani a személyzet képzése és a szakmai minősítést. Ez azt jelenti, hogy jön hozzánk a szakember kell készíteni, és ami a legfontosabb, be tudja szerezni az új ismeretek és készségek. "