Miért van szükség az alkalmazottak számát
Nem minden alkalmazott a szervezet tudja, mi a munkavállalói számát, és sokan nem is tudják, hogy létezik. De itt van a dolgozók a tanszék személyi nyilvántartást kell vezetniük, a személyzet, a munkavállalói számát. Az eljárás így, valamint a fő jellemzői ezt a fogalmat részletesebben.
meghatározás
Az alkalmazottak száma is lehet értelmezni, mint egy különleges digitális kódot a munkavállaló. Hozzárendelése a munkavállaló személyi szám fordul elő a munka kezdetén egy adott szervezet. Személyzeti számok nem ismétlődnek, és van egy egyedi kódot minden alkalmazottja. Az egész mű egy adott cég alkalmazottja száma nem változott.
Még abban az esetben, ha egy személy, bármilyen okból, lemondott a cég, de egy idő után visszatért, akkor is ugyanazt alkalmazotti létszám.
Miért van szükség
A feladat az alkalmazottak száma az emberek a szervezet:
- Megkönnyítik a számviteli munkát az adatot kezelő a belső mozgás a személyzet.
- Írja egy adott munkavállaló jelet, amely lehetővé teszi, hogy további számításokat.
- Információt találni a bérek, beteg, nyaralás, Sandbox, stb az alkalmazottak.
A legfontosabb cél a személyi szám nem tekinthető munkaidő minden alkalmazottja számára. Erre a célra engedélyezett dolgozói rögzíti az időt az érkezés és távozás minden egyes tagjának a személyzet, valamint ideig töltött ebéd, távollét stb A jövőben ez segíteni fog számítani, hogy jól a munkavállaló dolgozott szükséges munkaidő. Ennek alapján, a fizetés kiszámítása.
Vannak bizonyos szabályok órát kell követni:
- 40 óra - teljes munkaidőben;
- 20 óra - rövidebb idő;
- részmunkaidőben (attól függően, hogy bizonyos feltételek mellett a felek közötti megállapodás a felvételi).
Ki kell hozzárendelni, és kinek
A személyi számot kap a munkavállaló arra jogosult személy által, ami HR outsourcing szervezet. Ez lehet az igazgató, könyvelő, titkár, személyzetis. Ez a munkavállaló kell vezetnie a nyilvántartást és számlaszámok rendelt, hogy ellenőrizzék a pontosságát azok használatát.
Minden alkalmazott, aki hivatalosan dolgozik a vállalkozás, kell az alkalmazottak számát. Az eljárás sorolására személyi számok nincsenek beállítva semmilyen normatív, így a szervezet joga van saját maga határozza meg. A személyi szám van hozzárendelve:
- működő folyamatosan;
- ideiglenesek alkalmazottak;
- Ez a külső része;
- határozott idejű szerződést.
Fontos megjegyezni, amikor a hazai pluralista, majd adjon hozzá egy másik alkalmazottak számát nem szükséges. De amikor a külső részmunkaidőben, ez elég megfelelő.
Szám hozzárendelése
Szerint a HR és a könyvelés, minden munkavállaló kell rendelni a személyi számot. Az eljárást és kódot alapuló időrendi sorrendben. Más szóval, minden egyes alkalmazott azok egységenkénti értékét. És minden ezt követő munkavállalói kód szerint növelt számlájára. Kódolni arab számokkal. Nem tudja használni más karaktereket - az a pont, idézetek, stb
De minden törvényi szabályozás nem pontosan megmondani, hogy a kijelölt személyzet számát. Nem szabályozza, és a munkajog. A munkaszerződést is tartalmaznia kell a kódot a munkavállaló, aki hozzá van rendelve a munkát.
Mivel Időkimutatás segítségével nyomon az összes dokumentációt annak érdekében, kijelölésekor alkalmazottja számkódot a legjobb, hogy tartsák be az alábbi szabályokat:
- Ólom tagozaton legyen egy személy.
- Rendeljen egy kódot kell azonnal, amint az újonnan érkezett tiszt benyújtott dokumentumok nyilvántartásba vétel céljából.
- Tiszteletben kell tartani, kronológia hozzárendelésekor szoba.
- A digitális kódot be kell írni ahhoz, hogy a recepció személyzete dolgozni.
nem lemondások
Sok szakemberek, akik időmérés, csoda - ez lehet rendelni a személyzet számát a munkavállaló már lemondott ismét színpadra? Ez az ügy nem volt olyan szövetségi törvény vagy a munkajog. A munkaszerződés nem tartalmaz semmilyen információt a személyi szám. Következésképpen a személyzet kell támaszkodnia a már meglévő gyakorlatot. Nevezetesen, néhány vállalat járhat el a következő módon: ha 12 hónap után a munkavállaló nem tér vissza a munkahelyére, az alkalmazottak számát lehet rendelni az új alkalmazott.
bejegyzés
Fentiek értelmében egy személyi számot, a sorrendben hozzárendelése kódot, és néhány jellemzőjét. Ezután kitalálni, hogyan kell nyilvántartást vezet a személyi szám. Erre a különleges nyilvántartást vezetnek a cégnél, ahol a következő adatokat rögzíti:
- Részletek az alkalmazotti (vezetéknév, keresztnév).
- Munkakör betöltésének időpontja.
- Álláspontban.
- Specialty.
- Száma munkaügyi megállapodások, a kihirdetése napján.
- A szerkezeti egység, amelyben az alkalmazott működik.
- A személyi szám a munkavállaló.
Tartása Időkimutatás elég fontos tényező hivatalban. És mint kiderült, amikor számmal megjelölve minden alkalmazott kell, hogy vezérelje bizonyos szabályokat. Ugyanakkor minden szervezet kidolgozza saját modelljét a személyzet fiókjába, és kövesse pontosan. Mivel a szabályok a szabályozott sem, és eltér a fenti, nem vezet semmiféle szankciókat. A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen, hogy a jól szervezett tagozaton nagyban megkönnyíti a munkát és számviteli, valamint a humán erőforrás szakemberek.
10 élelmiszereket nem szabad használni előtt egy bensőséges randevú Ha kell a durva szex időpontját, az utolsó dolog, amit szeretnék -, hogy hagyja magát a partner kettős benyomást. Senki sem akarja, hogy kínozzák.
