Miért van a „második” nem mindig akarjuk, hogy az „első”
Jelenleg a magyar vállalatok a nők gyakran elfoglalják a második pozícióban. Természetesen vannak olyan között, akik keresik az lesz az első. És a vágy a nők foglalják el az első pozíciót gyakran megjelennek nemcsak az üzleti, hanem a személyes és a családi életben. Ő biztos, hogy lesz az első és legjobb „minden távolságban: a jobb vezető, jobb anya, a legszebb nő. De mivel ez gyakorlatilag lehetetlen, és ez vezet a sok pszichológiai problémák „bajnokok”. De ebben a cikkben fogunk beszélni ezekről a második pozícióban.
Ez mindig a második akar lenni az első? Persze, nem mindig. Az első és a második helyen áll a szervezet - alapvetően különböző dolog, egy hatalmas távolságot. Paradox módon, de a különbség a tulajdonos egy nagyvállalat és a tulajdonos egy kis fodrászatban kisebb az első és a második arc a szervezetének.
Az első ember, - a legfontosabb személy a cégnél, gyakran az alkotó, a tulajdonos. A kezében koncentrálódik minden hatalom, a teljes felelősséget a döntések ami függ a siker az üzleti, és az emberek sorsát. Ez az álláspont csábító, de nem mindenki képes. Oly gyakran sok szándékosan marad a második pozícióban. De ha a nő elégedett a második pozícióban, az a tény, hogy ő lesz belőle?
Miért a második nem akar lenni az első? Miért van az, elégedett másodlagos helyzetben? Számos módja van.
Az első lehetőség - ez azoknak a nőknek, akik ízléses szakembereknek a szakmai identitás és akar dolgozni a szakmában. Nagyon boldog, hogy először létrehozza őket feltételeit a normális munkát a szakember.
Példa. Chief technológus egy nagyvállalat - nő, 40 éves, ami az üléseket, mindenütt, a termelési értekezletek, konferenciák beszél, mint a legjobb szakember ezen a területen. Mindent tud a választ, hogy miért ez a párt volt a selejt, mi nem tudjuk, a rendező annak a ténynek köszönhető, hogy ő foglalkozik a sok más, fontos kérdésekről.
Mindenki látja, hogy részt vett a munka világában, tényleg olyan lesz, mint az első, aki ezt a növényt. Minden konzultáljon vele mindent, a termeléshez kapcsolódó, és hogyan kell csinálni. Szó szerint „uralkodik”, és úgy vélik, a „pro”. Soha akar lenni az első, hogy készítsen egy csomó láthatatlan munka, amely az első személy. De azt mondják, hogy „Igen, ha megvan ez volt a rendező, akkor ...”
A második lehetőség - az úgynevezett „szürke bíboros”, aki egy pszichológiai előny a második állásához. Az első, aki teljes felelősséget vállal a hozott határozatokat, és a második, amely szerepet tölt be a szürke eminenciása, ténylegesen ellenőrző az első ember, aki megkapja a pszichológiai előny, mert volt ő, aki irányítja az első, aki ezeket a megoldásokat. Ugyanakkor ő élvezi a tény, hogy ő fut mindazokban az ügyekben. Itt az előny egy második személy - egyfajta hatalom.
Van egy harmadik típusú nők, akik a második helyen tekintettel arra a tényre, hogy egyszerűen nincs elég ambíció, az üzleti készségek, az energia, hogy az első. Ez a hölgy az érdekes kapcsolatban az első személy, kölcsönhatásban áll az egész környezet, folyamatosan azt mutatja, hogy messze, hogy helyes adagolását, hiszen a helyére tett volna másképpen, és így tovább.
Példa. A nő, aki alelnöke a cég, a tulajdonosok által megbízott. Megvan a saját csapat, amellyel folyamatosan együttműködik, akkor állandóan nyitott tény ellenzék az első személy. Minden a találkozó, az üléseket, minden tevékenység átalakult verseny a két hívják a felek. Az elnök folyamatosan az ő kritikus tüzet. Nagyon élénk a nyelv, kommunikatív és képzett, ő tudja, hogy illessze be e címkék, amelyeket nehéz megszabadulni később. Ez a pontos szó, egy mosoly, csak mondd egy vicc, hogy kritizálni minden cselekvés először. Ebben az esetben azt a benyomást kelti, hogy ha lett volna a vezető, persze, lenne irányítani másképp. De ő mindig azt mondja részvényeseket, hogy ez nem egy ambiciózus ember, és ez sokkal fontosabb, mint az üzleti.
Az első cél az üzletet. A második középpontjában az „én”, ami egy igazi jobb. Mások nagyobb hangsúlyt a vélemények a többi ember, ami megmagyarázza, hogy miért rossz az első, és hogyan jobb lenne, ha nem lenne ezen a ponton. Ezek folyamatosan kritizálja a helyzet és egy negatív közvélemény „mint egy rossz első”, és milyen „jó” lettek volna a helyére.
Ezen esetek mindegyikében, valami melegíti a lélek minden. Az első „meleg”, ő egy igazi profi (ez olyan, mint a főszereplő, aki úgy érzi, hogy ő jobb, mint egy profi színházi rendező). Egy másik „meleg”, hogy ő irányítja a valós és nem az első ember, ami a több üzletembert névlegesen. Harmadik „felmelegíti” az a tény, hogy mindenki azt hiszi, hogy ha ő lett az első ember, akkor jobb lett volna. Létrehoz és aktívan támogatja ezt a véleményt.
Egyik ezek a nők nem akarják, hogy az első ember, de valójában létre egy képet „a második az első ember.” Hogy a nők gyakran játszanak ilyen szerepeket. Ők már megszokták ezeket a szerepeket, hogy megértsék a hozzáállás a nők a társadalomban, és így találják magukat egyfajta kompenzációt ebből a második pozíciót.
Sem az első, sem a második, sem a harmadik esetben sem mi hősnő nem érdekli, hogy az első. Ellenkező esetben elveszíti a pszichológiai előnyt, hogy van ezekben a pozíciókban.
Látjuk, hogy itt elsősorban a „második”, ami nem akar lenni az „első”, nagyban függ a személyes tulajdonságok hősnőinknek. És mindig a helyzet „második első”, aki azt akarja bizonyítani, hogy fölénye egyrészt, van néhány előnye, de a másik viszont kiszolgáltatott annak a ténynek köszönhető, hogy ez az implicit és a rejtett, és még mindig egy kisebb vagy nagyobb mértékben mindig manipulatív. Ezért akiknek a többsége él az az elv, a „helyes” helyett „lény”.
De egy csomó ember tényleg másrészt azt, hogy valóban segít a főnökeik, jól tudják és értékelik a nők helyzetét a felső vezetők. Ezzel a második személy nyeri stratégiai szempontból, mert él az elv „lehet” helyett „hang”!