Miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált
Nyugaton ez a norma, ha minden két-három év, az emberek munkahelyet vált (mint általában, a növekedés, vagy átmenet egy több neves cég). Ez arról tanúskodik, hogy az energia, az igény a szakmai és egészséges ambícióit.
Hazánkban nem számít, hogyan megpróbálta átvenni a nyugati mentalitás, a kérelmező számára, akik önkéntesen ment az utolsó munkavégzés helye ma is óvatosan. „Jó alkalmazottak csak nem fog elengedni!” - arról, hogy a személyzet szakértők. Ez nem meglepő, hogy a kérdés az oka a változó munkahely lehet egy jelölt egy akadályt az interjúban. Hogyan válaszolni?
Először is, úgy a tipikus hibákat a versenytársak:
Vont kifogásolja, és még dobni sár volt munkáltatója. Még ha ez igaz, az új vezetője a válasz okozna a negatív hozzáállás. Hol van a garancia arra, hogy miután elhagyta, a férfi nem ugyanazt mondják róla? Ezért a munka ilyen jelölt, hogy nem kíván, nem számít, milyen magas szakmai szinten. Hűség a vezetés és a személyzet ma egyre értékesebb.
„Fizettem egy kicsit” - újabb rossz választ arra a kérdésre, az ok a munkahely változás. A munkáltató úgy gondolja, hogy semmi sem a jelölt, továbbá a pénz, nem érdekel. De az ilyen kérelmezők is nem hiteles.
Vont sötét, hajlandó megmagyarázni az elbocsátás oka: „Így volt körülmények, az élet egy bonyolult dolog ...” Ez a helyzet a szemében a munkáltató gyanús, ami számos hipotézis, a szakmai hozzá nem értés a kérelmező és a záró gonosztett.
A jelölt csak a nyilatkozatot: „Az osztály, ahol dolgoztam, teljesen felbomlott.” Kétségtelen, hogy így a kérelmező maga védjegy hiábavalóságát alkalmazottak, akik még csak nem is ajánlanak egy másik helyre, hanem csökkenti.
Mik a választ arra a kérdésre, okairól feladat változások a helyes? Azok, amelyben bizonyítani hűség a munkáltató, a vágy, a szakmai fejlődés és érdeklődés a hatékony munkát a jó társaság.
Íme néhány a lehetséges opciókat ismeretek:
„Sikeresen dolgozott a cég több mint három éve. Ez idő alatt megszerzett további készségek, a különleges (befejezett tanfolyamok, kapott egy másodfokú). De, sajnos, lehetőséget a további szakmai fejlődés a társaság nem volt. Szóval úgy döntött, hogy keres egy új helyre, ahol tudtam használni a tapasztalat és készségek hatékonyabb. "
„Az irány, amelyben dolgoztam, úgy döntött, hogy lezárja. Management felajánlotta, hogy menjen egy másik osztály, de visszautasította. Azt szeretnénk, hogy élvezhessék pontosan a területen, ahol vagyok szakértő. Mindenesetre, tudok adni egy pozitív ajánlást az utolsó munkahelye. "
Akkor nézze meg a kényelmetlen munkarend (ami állítólag hirtelen megváltozott), hogy menjen egy másik irodában, így az út a munkahelyén volt, nagyon időigényes.
Azt lehet mondani az alacsony bérek, de ezt meg kell tenni óvatosan. Meg kell beszélni a nem megfelelő az Ön hozzájárulását a cég fejlődését és díjazását. Az egyik lehetőség: „Az én osztályától árbevétel nőtt több mint 50%. A kereskedő hálózat most ível 10 régió az ország (és az én cég dolgozott egyetlen terület). Sikeresen be a munkát az új termék, amely gyors népszerűségre tett szert a piacon. Sajnos, a fizetés a munka során soha nem indexelt. Úgy tűnik, a menedzsment úgy döntött, hogy megmentsen. Úgy döntöttem, hogy távozzanak. "
Annak érdekében, hogy talál egy jobb állást, ne felejtsük el, hogy a „szórólapok” vagyunk gyanús. Gyakori átmenetek egyik helyről a másikra csökkentheti a versenyképességet a munkaerőpiacon.
Rate and Share