Miért akar velünk dolgozni "
Gyakran a kérdést: „Miért akarsz velünk dolgozni?” A kérelmezők érzékelik a lehetőséget, hogy dicsérjem a cég, mondjuk HR-szakemberek. Ugyanakkor toborzók olyan egyéb célok, Reed írja. A kérdés, hogy a felperes, hogy értékelje a figyelmet a cég - milyen mélyen tanulmányozta a kívánt munkavégzés helye, hány tudni az iparban, függetlenül attól, hogy készen áll az interjú.
Egy másik tényező, amely felhívja a figyelmet a HR-vezetők az első helyen - a motiváció a jelölt. Segítségével egy ilyen kérdés toborzók meghatározni, hogy mi motiválja a jelölt kiválasztásakor a munkát, miért választotta ezt a cég, és nem egy másik.
„Mert valaki fontos helyen fekszik, a rendelkezésre álló tornaterem és a vacsorát készített, a szakács az irodában. Másoknak - a cég neve és a fejlődés során, ami kell azt. Például, akkor gyakran hallani „Szeretem a projektek elindításakor” vagy „fogom olvasni, vagy használja a projekt, és szeretne részt venni a fejlődésben”, és így tovább. Megint mások keres érdekes kihívást, fejlesztési és hívás maguknak. Variációk a válaszokat lehet sok és gyakran több tényező együttes, amely keres egy jelölt az új munkát „- mondja a HR menedzser Alain RamblerCo Berezhanova.
HR-szakemberek javasoljuk, hogy válaszoljon a kérdésre őszintén - nincs semmi baj az a tény, hogy a felperes a bérek, mondjuk toborzók. Azonban egy ilyen motiváció kell egészíteni más törekvések a jelölt - a vágy, hogy növekszik a cég, hogy a célok elérése a munka, és így tovább. Ahogy Berezhanova megjegyzi toborzó összehasonlítja az értékeket a jelölt értékeit és képességeit a cég, és a döntés alapján ezeket a tényezőket.
A szociális háló „Odnoklassniki” mondta vc.ru, hogy az interjúk nem ilyen kérdést, de próbálja megérteni a motiváció a munkavállaló más módon. „Ez a kérdés általában kérték, amelyek egyedüli célja -, hogy megértsék az emberi motiváció. Egyszerűen fogalmazva, hogy az a fontos neki: a bérek, a növekedési kilátások és ingyenes gyümölcslé az irodában. " Képviselői szerint a szociális háló, annak a ténynek köszönhető, hogy a kérdés túl gyakran használják interjúk, hogy elvesztette relevanciáját.
Artem Mityushov Andrey Frolchenkov Aleksey Bobkov Maksim Garden Stanislav Sobolev Anton Lіnevich Ilya Maksimov
Ennek eredményeként az interjú jön egy torzulást a vizsga a tudás „amely azt jelentette, a toborzó.”
Ez az, ahol, ahol ezen a módon, ahelyett, hogy közvetlenül válaszol egy kérdésre, a toborzó, hogy össze variáció a „mit akar hallani”? Olyan nehéz, hogy csak felvenni és hangot a saját véleményét egy adott kérdésben?
elefánt csont Denis Burkov Evil gyermekláncfű
Igen, minden egyszerű, toborzók gyakran kérdezik, és elvárják a konkrét választ, mint Sheldon a TBV.
Alex Abramov Aleksey Bobkov Alexey Petrov eden lane Anna Davydova Ilya Maksimov Viktor Maskin Kirill Tyurin Olya Loshina Andrey Zhigunov Vladimir Dubenko Artyom Krivolapov Pavel Molchanov Andrey Frolchenkov Pavel Kovalyov
- Miért akar dolgozni a cég?
- Ki mondta, hogy szeretnék itt dolgozni? Hívott egy interjúra, és én, mint „Hmm, nem messze a háztól, a hazafelé a munkából, és én dobja.” És igen, amit fizetni edzőteremben személyzet nagyon magával ragadó. Tehát hol is tartottunk? Ó, che teszi az irodában?