Mi visszahívjuk ígéretet mentesítést vagy a pénz és a karrier
Bármely interjú a kérelmező - egy komoly vizsgálat, az érzések hasonló a vizsgálatot. Először is, meg kell, hogy maradjon nyugodt, megmutatni önbizalom és elrejteni a meglévő izgalom, ha van ilyen. Másodszor, meg kell hatni a HR-menedzser, megmutatni tudásukat. Általában meg kell mutatni a legjobb oldala. Egy másik kérdés: hogyan is értékelni fogja - a személyzeti igazgató? Ha kétség rovására a kérelmező nem a jelöltséget, és ez alkalmas minden szempontból, ez legtöbbször a megoldást azt azonnal jelenteni. Azonban nem minden dolgok mennek az ideális forgatókönyv. Tedd toborzók is kétségei rovására a jelölt, és időt vesz igénybe, hogy tájékozott döntést. És akkor úgy hangzik szolgálatban mondat: „Mi lesz visszahívlak.” Mit jelent ez?
Szerint a Research Center felmérése portál «Superjob.ru». 68% Vengriyan ezeket a szavakat, mint egy elutasítás a foglalkoztatás. „Ez azt jelenti, nincs ok arra, hogy várjon, meg kell keresni egy másik cég!” - mondja könyvelő Krasznodar. „Annyiszor hallottam, és 95% nem hívja vissza, így a tapasztalat azt mondja - egyedileg nem,” - mondja dolgozó udvarán Krasznojarszk. „Általában veszek egy ígéretet, hogy hívja vissza, mint a kudarc, ritka esetekben, a vállalatoknál, ahol állítólag pszichológusok, akik így tapasztalt jelöltek - kénytelenek várni. Gondolok itt egy dolog, ha nem veszi a munkát, azt kell mondanom - nem, hogy az ember nem vesztegeti az idejét keres munkát, és több, „- egészíti ki a válaszadó Mineralnye Vodi.
20% értem ezt a kifejezést szó szerint. „Érzékelt, mint egy ígéret, hogy senki sem fog végrehajtani,” - mondja a kereskedelmi igazgatója a Volgográd. „Mindig mondja, majd hívja vissza, vagy egy állásajánlatot, vagy jelentse a választás mellett másik jelölt,” - mondta a mérnök Budapestről.
Mi jár a helyzettől függően.
Érdekes, hogy a személyi vezetők rovására egy másik szempontból. Általánosságban elmondható, hogy már kialakult homlokegyenest ellenkező képet a helyzetértékelés. A felmérés a Research Center portál „a Superjob.ru” 56% HR-szakemberek azt mondta, hogy a „mi visszahívjuk” gyakran olyan ígéretet, hogy hívja vissza. „Ez azt jelenti, hogy a végső döntést nem fogadják el, a további keresést, de ez nem jelenti azt, kudarc. A cégünk, hívja vissza, minden esetben a pozitív és negatív döntések a versenytárs „; „Még ha a kérelmező tetszett, veszünk egy timeout. Megpróbálok küldeni egy levelet az elutasítás, de nem mindig és nem minden kiderül: egy nagy letölthető. Figyelmeztetem, hogy magukat „; „Megígérem, hogy hívja vissza esetében pozitív választ. Csak azt mondom, hogy nem hívja vissza meghibásodás esetén. Bejelentem, meddig lehet számítani a hívást, és miután egy dátum felkérést nem pontosan követi „- magyarázzák.
31% elismerte, hogy ezek a szavak megtagadását jelentheti a foglalkoztatás. „Ha azt mondom, egy ilyen mondat azt jelenti, hogy a jelölt nem tette meg a megfelelő benyomást, és nem volt hajlandó. Végén 2-3 napig biztosan tájékoztatnak megtagadása a foglalkoztatás, általában e-mail „; „Továbbra is a mondatot, hogy ha nem kap vissza hozzád, biztos, hogy hívja vissza, és ellenőrizze a válasz” - mondta a személyzeti igazgatók.
13% bizonytalan. „Mi nem használjuk ezt a kifejezést a munkát”; „A pályázóknak a lineáris pozíció ad egy ígéretet, hogy hívja vissza, ha pozitív döntés specifikáció az időszak, amely alatt akkor számíthat a hívást. Ugyanakkor azt hangot, hogy ennek hiányában a hívás részünkről jelölt maga hívja, hogy megtudja a megoldást. Szerint a vezető pozíciót feltétlenül hívja vissza, függetlenül a határozat „; „Esetek hasonló mondatokat, különböző, néha - az elutasítás. néha nem hívja vissza. Fontos, hogy a döntés a jelölését kapta Head, ahol az emberek pick up „- ők figyelni.
Mi lesz a szakértők erről? „Minden attól függ, hogy mi a megcélzott toborzók való érintkezés után a jelölt. Gyakran előfordul, hogy beszélünk róla, és magát a kérelmezők, az azt jelenti, hiba. De itt még néhány forgatókönyvet. Mondja, hogy „Mi visszahívjuk” ez akkor lehetséges, ha a jelölt a 10-ből 8 pont megfelelő, de a kérdező nem teljesen magabiztos a személyes és szakmai képességei. Ebben az esetben, mint azt jelenti, hogy „szünet”. A második lehetőség - „Mi visszahívjuk.” után további jelöltek. Ez helyénvaló, amikor a „hang jelölt tartani». És persze, a harmadik lehetőség, amikor a találkozó pozitív volt, de a HR menedzser megérti, hogy az ember nem egy prototípus, és nem működnek a fejét. Ebben az esetben a hívást, és hibát jelez lehet egy pár napig „- mondja egy szakértő a keresési és a személyzet kiválasztása rendelkező személyzet” Empire személyzet „Elena Rodionova.
„Az a kifejezés, alkalmazottja a személyzeti osztály,” Mi visszahívjuk „nem mindig jelenti azt, kudarc, de gyakran azt jelenti, hogy pontosan egy ilyen találkozó eredményéről. A helyszínen a kérelmező ebben a helyzetben, azt a kezdeményezést a kezükben, és egyértelműen egyetértettek toborzók időszak, amely alatt megy visszacsatolás (call / e-mail). Ha a végén ebben az időszakban, hogy nem hívja vissza, és nem írt, akkor ne rohanjon következtetni, hogy ő így „az angol” megtagadva. Ne sértőnek munkáltatónak, aki nem tartja be a megállapodást, és nem ad a bejelentőnek választ időben. Ebben a helyzetben, hogy jobb lenne, ha a jelölt maga fogja hívni, vagy írjon a munkavállaló HR-szolgáltatásokat, és tisztázzák a munkák állapotát, és visszajelzést a jelöltséget. Még ha a válasz nemleges, a kérelmező még mindig fejezte kommunikáció ezzel a munkaadó egy semleges udvarias megjegyzés”- tartja a fejét, a csoportos felvételi vállalat«Coleman Szolgáltatások»Elvira Smagina.
Választ a szakértők megerősítik, hogy minden attól függ, az adott helyzet és a kontextus, amelyben elhangzott a mondat: „Mi visszahívjuk.” Általában a domináns jótanács: ne túl korai következtetéseket, a kétségbeesés és becsapják magukat, hogy feladja. Ha toborzók nem hívja vissza, akkor a kérelmező nevezi magát és információk pontosítására.
Van azonban még egy dolog: hogyan lehet megelőzni a kifejezést: „Mi visszahívjuk” a felhangja udvarias formában elutasítás? Szakembereink ebben a témában, hogy megosszák tippeket.
Hogyan kell viselkedni az interjú a kérelmező, hogy a „mi visszahívjuk” neki azt jelentette toborzók ígérnek, hogy hívja vissza, és nem az udvarias forma elutasítás? Mit tud tanácsot a felperes ebben a helyzetben?
Yelena Rodionova, a szakember keresés és toborzás „birodalom személyzet” személyzete számára:
„Először is, ha a kérelmező hallott egy olyan mondat, meg kell kérdezni újra, ha lesz visszacsatolás (nap, idő, még ha hozzávetőleges). Talán még nem lenne indokolt javaslatot, hogy hívja magát. Másodszor, akkor kérheti tisztázó kérdéseket toborzók, nevezetesen: „mindent helyesen a munkámat, talán van még kérdése?”. Elmondása szerint, egyértelmű lesz, hogy ő érdeklődik a jelölt. És fontos megjegyzés, amelyen a kérelmező nem ért egyet eychary, neki, persze az is lehetséges, hogy megértsük, ha minden jól ment. Azt javasoljuk, hogy minden kérelmező figyelmes, hogy a részleteket az interjú, és nem kell félni, hogy nyitott a kommunikáció, ebben az esetben, a visszajelzés, hogy várnak. A legfontosabb dolog - a pozitív hozzáállás, a toborzók - olyan emberek is!”.
Elvira Smagina, a csapat vezetője a válogatott «Coleman Szolgáltatások» társaság személyzete:
„Természetesen, lehetőség van, hogy számos hasznos tipp, hogy a kérelmezők, hogyan kell” helyesen „kell viselkedni az interjú, de a legfontosabb az, amely a következő:” Tudja, hogyan kell hallgatni, és hallani a személy az interjú. " Szemszögéből a toborzók lehet jegyezni, hogy nem minden kérelmező betartani ezt az elvet, gyakran megzavarják kérdezők, és nem ad egyértelmű választ a kérdésekre. Miután ezt az interjút, azt akarom mondani, csak egy mondat - "Mi visszahívjuk.„
Nos, ha a kérelmező viselkedik megfelelően, és képes arra, hogy jó benyomást a HR-szakember köszönhetően a személyes tulajdonságok és szakmai színvonal, akkor vége után az interjú után is számíthat pozitív választ a toborzók. Egyébként ő hallja a kifejezést, „Mi visszahívjuk” kotoroya ebben az összefüggésben azt jelenti, egy ígéret, hogy hívja vissza.