Mi van, ha az új munkavállaló fizetett többet, mint amennyit
Megtudja, mi az új alkalmazott kapja, mint te, frusztráló és sértő. Néhány megy, hogy baj, hogy a hatóságok, mások sürgősen keres új munkát, vagy egyszerűen csak nyugdíjba „a semmiből”, a harmadik halálos sértette az egész világ, véget pályafutását, és fokozatosan hozza magát egy idegösszeroppanást. És az első és a második, a harmadik, persze, viselkedjenek rendesen.
Az ilyen helyzetek nem ritkák. Mielőtt tolja a főnök, hogy a meleg fal és kereslet fellendülése a világ az igazság, próbálja megérteni az okokat ilyen irigylésre méltó helyzetben.
A fizetését elavult
Ennek egyik lehetséges oka - a bérkülönbség növekedése a cég piaci helyzete. Egyes területeken a tényleges költsége szakértők gyorsabban növekszik, mint a béreket. Tehát, ha kevesebbet fizetnek, mint az „új gyerek” -, akkor a fizetés „elavult”.
Ha tényleg úgy gondolja, hogy kapok egy fizetés előtt a tavalyi szintet, és nem történt változás már az elmúlt évben, meg kell beszélnie az ügyet a közvetlen felettesének. Elemezze a haladás és eredmények az elmúlt évben, az erő ezen adatok belüli diploma vagy „levelet a hála” a vezérigazgató (amit általában végén aláírt az évben), vagy az ügyfelek. És, hogy megy a fejét. Előre, próbálja megismerni a kompenzáció mértékét, melyek más munkáltatók piacon, hasonlítsuk össze a csomagot. Ne felejtsük el, hogy összehasonlítsa az adatokat a munkaadók által elvárt.
Indokolja meg a szempontból, és azt mondta, hogy a menedzser. Ha bízik a szakmaiság és a kompetencia, nem igazán volt idő jellemezte a vezető a „különleges hozzájárulás”, és a várakozásokat kártérítési elég megfelelő a piacon - a vállalat lépéseket kell tennie, hogy javítsa a motiváció.
Mellesleg, a kompenzációs politika egyes vállalatok korlátozzák az indexálás a bérek - például alkalmazotti bér növelhető legfeljebb N% -ának, nem több, mint a megadott tartomány. Tehát, akkor azt is emelni a fizetést, akkor csak meg kell várni erre a pillanatra a fény. Részletek jobb megtudja a bérleti vezetője.
Tudását elavult
Ez kellemetlen beismerni, de talán egy új alkalmazott valóban többet érdemel? A munkáltatók gyakran fizetnek kezdők több, mint a tapasztalt alkalmazottat, mert ismeri a releváns és modern. Ez főleg a műszaki és mérnöki területeken.
Általában az a legjobb, hogy szorosan figyelemmel kíséri a piac ugyanakkor mi maga is „javítani” - ami az új szabványok vannak a területen, talán tanfolyamokat, képzéseket, szemináriumokat. Az elmúlt években, a piac egyre nagyobb az igény a könyvelők, akik ismerik a IFRS, és természetesen, ha egy cég keres egy ilyen profi, akkor előnyben részesítik a fiatalabb kor és a tapasztalat a külső jelentkezők, akik ismerik a jelentési rendszer, hanem a belső, de anélkül, hogy ezt a tudást és tapasztalat. Ugyanez vonatkozik a szakemberek egy jó ismerete, legalább angol - szinte mindig megvan az az előnye.
Mi ebben az esetben? - Tudjon! Megtanulják a nyelvet, próbálja alkalmazni azt a munka és az élet. Kommunikálni az üzleti közösség - amelynek mindig tudatában kell lennie az összes új termékek a piacon, képes lesz időben, hogy megértsük, mi a tudás elmélyítésére, mit lehet javítani.
Talán te és többet fizetnek -, de te magad is megállapodtak, hogy a fizetés, amely végül kap. És az új kolléga, aki többet keres, mint te, csak jobban ismeri a helyzetet a piacon, és ismeri őt éri. Veled ellentétben.
Ha megértjük, hogy a rossz alku, akkor ... nos - ez történik. Van egy mondás: mi csak annyira, mint amit keresnek! Ez igaz. Ha szándékosan kimaradt bár a pénzügyek, akkor biztosan voltak nyomós oka, hogy - például a szakmai fejlődés kilátásai több üzleti vagy karrier. Ha rossz üzletet, nem tudva, az ezen a piacon egyáltalán - ez egészen más. Szóval nem tudták bizonyítani, hogy a potenciális munkaadó, hogy van, hogy ha többet fizetnek. Talán a hangsúly nem egyedi, és hasonló szakemberek valóban sokat. Vagy talán csak úgy gondolja, hogy a rossz alku, valóban van egy jó ajánlat a piaci átlag. Minden eset egyedi, és előírja, egyéni megközelítés e kérdés megválaszolásához.
Sok szempontból egy speciális fizetés attól függ, hogyan volt képes bizonyítani, hogy érdemes a cég. Ezért a különbség a bérek - nem ritka. Például, a helyzetét „Beszerzési Manager” jelöltek költség változhat jelentősen.
Hogy tárgyaljon a hatóságokkal, hogy maradjon csendben, és megsértődött, vagy csak keresni egy új munkát? Ha már elérte a felső határt, ha a az értékek már nem ugyanaz, mint az értékek a cég, ha nem látja a jövőt maguknak - meg kell gondolni a változó munkahely. Azonban, ha nem is olyan tragikus, akkor jobb, hogy nem tesz semmilyen hirtelen mozdulatokat. Haragtartó magadban is, nem is kell -, mert a kevésbé marad kimondatlanul a kapcsolatot a munkáltatóval, annál jobb. Annak érdekében, hogy a megállapodás a fejét az ülésen, és megvitatja a kérdést a fizetését.