Mi van, ha a munkáltató nem ad a munka könyv, ami kell kezelni

A számítás a munkavállaló a munkaügyi jogszabályok kényszeríti a munkáltatót feltétel nélkül ad neki egy munkát könyvet. Egyesek, akik szeretnék elrontani az életét a korábbi alkalmazottja, vagy egy másik ok, hogy megsértik a törvényt, támaszkodva a büntetlenség és az ismeretek hiánya, az arc a Munka Törvénykönyve.

Tény, hogy a munkáltatók és a közigazgatási szankciókat lehet hozni. Megértjük ezt a kérdést részletesebben.

Ez gyors és ingyenes!

Amikor egy munkavállaló kérheti karrier?

Az ilyen helyzetek két:

• At elbocsátás.
• Ahhoz, hogy más szervezetek, mint például a Nyugdíjbiztosítási Alap.

Az első esetben, minden világos, a munkavállaló azt akarja, hogy a könyv, hogy továbbra is a felvétel azt egy új pozíciót egy másik cég.

Egy másik változat szerint a munkáltató kínál:

• példányát a munka megfelelően lepecsételt;
• kivonat a dokumentumból. tartalmazó rekord a foglalkoztatás.

Az ilyen értékpapírokat csak a kérelem benyújtását írásban. A munkáltató köteles vagy másolat kiadását kivonatot 3 munkanapon belül. időpontjától kezdődően a benyújtás.

Ha a munkáltató köteles adni neki?

Cikke szerint a 84. az Mt., a munkáltató köteles kiadni egy dokumentumot nyilvántartást foglalkoztatás utolsó munkanapján a munkavállaló.

A kivételek két esetben:

• hiányában a munkavállaló napján a munkaviszony megszűnése
• a személyes kezdeményezés, hogy elhagyja a dokumentumot a vállalkozás.

Annak bizonyítására, a szándék, hogy egy korábbi munkavállaló munkája rekord, a menedzser, értesíteniük kell írásban, hogy a dokumentum kell szednie. Ezt meg lehet tenni keresztül ajánlott levélben. Ha nem válaszol, de egy idő után még a kívánságát fejezte ki, hogy a dokumentumot, az egység benyújtja azt 3 munkanapon belül.

Egy másik helyzet, amikor a munkáltató köteles átadni a munkaerő, hogy fellebbezni a munkavállalói nyugdíjalapot szervek nyugdíj növekmény.

kibocsátó időzítés

Cikke szerint 84,1 Az Mt., a vajúdás és a szülés egy teljes számítását (. 140 LC RF) fordul elő az utolsó napon a párt.

Ha a munkavállaló nem jött egy könyvet napján a kiadására vagy jó oka van rá távollétében, a munkáltató köteles küld írásos értesítést, hogy meg kell jelennie a dokumentum vagy írásban engedélyt levelek küldésére és fogadására.

Ez egy figyelmeztetés volt a bejegyzés időpontját az irodában a munkáltató nem vonható felelősségre nem kapja a foglalkoztatást.

Szintén a fej dobások a felelősséget a késedelmes kiadása a dokumentum, ha a dátum az utolsó nap a munka nem esik egybe a napon megszűnik.

Hová menjünk a munkavállalónak?

Amint ott volt az a tény, a késedelem kiadása a munkát, hogy kibékítse a gátlástalan vezetője vagy meghatalmazott képviselője, kérjük, forduljon a Gosnadzortruda. Ha az ellenőrző szervek nem hoznak eredményt, akkor hogy igazságot a bíróságon.

Mert ezek az erőteljes akciók 3 hónap utolsó napján a dátumot.

Mi fog történni a munkáltató?

Az egyik fő célkitűzése a munkaügyi felügyelet ellenőrzi, a jogszerűségét kibocsátó munkaerő könyveket. Ha a késés bebizonyosodott, hogy az ellenőrző hatóságok megfelelően Art. Magyarország 5,27 A Törvénytárra húzhat egy útmutató a közigazgatási felelősség formájában finom kezdve 1-5 ezer rubel. Azt is bírságolták, és a szervezet maga az összeg 30-50000 rubel.

Az állami szervek tájékoztatást adnak arra vonatkozóan azonnali megszüntetése megsértése munkaügyi törvényeket.

További komoly eredmény akkor történhet figyelmen kívül hagyva a jogi rendelkezések ellenőrök Gosnadzortruda, nevezetesen:

• A bírság 30-50 ezer rubel tisztviselők számára.
• Megfosztást utáni 1-3 év.
• A bírság 100-200 ezer rubel a szervezet számára.

Abban az esetben, passzivitása a munkáltató szankciókat kell alkalmazni a bíróság, és ez jobb is alkalmazni, és azzal egyidejűleg a vizsgálati idő a munkaügyi viták 2 hónap.

Ha az igazságügyi hatóság bebizonyosodott, hogy a késedelem kibocsátása a munkát, ami ellentétes a törvények, a bírói védelmére jogosult kijelölni a korábbi alkalmazottja fizetni kártérítést az elveszett bérek. Mérete függ, hogy mennyi az átlagos fizetés.

Az Art. 84.1 Az Mt., a kompenzáció nem a munkavállaló számára kifizetett, aki kirúgták a hiányzások vagy alapértelmezett hatósági feladatokat, valamint abban az esetben, ha nem jelenik meg a munka napján a kibocsátást.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

Kapcsolódó cikkek

• A munkáltató nem ad a munka könyv - mi a teendő, hol obraschatsya kiszámítása végkielégítés,

• Ha elutasítja a rokkantsági, mit kell tennie, hová menjen

• Hogyan gyűjtsük a dokumentumokat a hely, hová menjen, akinek szüksége van, hogy a kérelmet