Mi személyzetis, ha a munkavállaló megváltoztatta a vezetéknevét, keresztnevét és apai a művelet - két-két
Ebben az esetben, a szakember a humánerőforrás kell változtatni a nyilvántartások, ami azt mutatja, a személyes adatok a személy. Hogyan kell helyesen csinálni, - az anyagi
Első lépés. kérelem
Az emberek férjhez, férjhez, hozzon létre egy új család ... És a legtöbb nő, miután ezt a csodálatos eseményt figyelembe a férje nevét. Néhány ritka kivételtől eltekintve, módosítsa a nevet, középső nevét vagy vezetéknevét egyéb okok miatt. Lehet, hogy a neve volt disszonáns vagy ember úgy döntött, ahelyett, hogy „Katie” válni „Alla”, abban a reményben, hogy megtisztítsák a karma. Lehet, hogy a nő már elvált, és most visszanyerte lánykori nevét. Minden lehetséges ... De bármilyen okból ebben a helyzetben nem játszik nagy szerepet a személyzetet. szakorvosi feladat megfelelő intézkedik a névváltozás, névre vagy apai munkavállaló e dokumentumok, amelyek jelezték, hogy a személyes adatokat. Először egy személynek kell alkalmazni a név- és csatolja a kérelemhez egy példányát igazoló dokumentumokat.
Például, ha egy nő házas, és megfogta férje vezetéknevét, akkor szükség van, hogy egy új útlevelet és házassági anyakönyvi kivonat. Továbbá, a munkavállaló vagy a munkavállaló kell menni a nyugdíj- és nyugdíjbiztosítási helyett a tanúsítványt. És mégis - egy frissített adó INN. Minden példányban kell fizetnie a személyi iratok kézbesítése.
Miután a munkavállaló írt egy nyilatkozatot, az emberi erőforrás szakember papírt ad fejét. Head felteszi a felbontás, és ad „munkahelyi” személyzetis. Személyügyi nyilvántartás nyilatkozatot a dokumentumban, és a rend a személyzet, hogy módosítsa a rekordokat. Ezután adja meg annak érdekében, hogy az aláírás, a fej és az alkalmazottak. A megfogalmazás a megbízás jobb használni a kifejezést „hogy módosítsa a munkavállalók adatait,” és nem „személyes adatok”. Az a tény, hogy a személyes adatok csak akkor változtathatja meg a speciális állami szervek, de nem a személyzeti irodában. A kezdet!
Harmadik lépés. módosítások
A megbízás mindkét fél által aláírt. Most kezdődik a legfontosabb dolog -, hogy a különbség.
Bizonyára, 99,9% -a dolgozó szervezetek számítógépes szoftver -, hogy ez „1C”, „Galaxy”, vagy valami ilyesmi. A program szükséges, hogy az új adatok a névváltoztatás, vagy az utolsó név a munkavállaló egy külön fejezetet.
Szükséges változások történtek a munka könyv. A címlap a könyv átkelünk a régi nevét (egy vonal!) És írni egy újat. A borító belső oldalán, jelezve, hogy változások történtek, például alapján a házassági anyakönyvi kivonat, adja meg a bizonyítvány számát, a dátumot, bélyegzője és aláírása az igazgató vagy személyzetis. Ugyanígy teszünk ki titulnik foglalkoztatási rekord, ha egy személy megváltozott nevét vagy névre.
A magánvállalkozások dolgozói változtatni. Mi tesz bele példányban az új útlevél és házassági anyakönyvi kivonat. Csakúgy, mint egy példányt az új SNILS és ón (ezeket a dokumentumokat a munkavállaló maga kell, hogy az illetékes hatóságok).
Az egyedi eset átkelünk a régi nevét, és adja meg az új adatokat. Ha a névváltoztatás volt köszönhető, hogy a házasság vagy a válás, a „családi állapot” megváltoztatni a status. Továbbá az új nevet írja a dokumentum nevét, mely alapján a változások történtek (igazolás vagy válási bizonyítványt, bírósági határozat, stb), a dátumot, és tegye az aláírása.
A munkaszerződést nem lehet változtatni. Ehelyett egy további megállapodás a munkaszerződés, ha a pontokat, hogy a név és a személyes adatok a munkavállaló. Mindezek az intézkedések nem fejtik ki a törvény. Ugyanakkor személyi tisztek hivatalossá ilyen megállapodás, megszabadulni a jövőben előre nem látható félreértések. Mégis, a munkaszerződés - ez egy nagyon komoly és fontos dokumentumot.
A munkavállaló személyi aktájában megváltoztatásával nevek szükséges mellékelni egy másolatot az új dokumentumokat.