Mi ez - a munkanélküliség súrlódási, strukturális, ciklikus, példák

Annak megítélésekor, az állam, a gazdaság bármely ország egyik fontos mutatója a foglalkoztatás a munkaerő. Különös figyelmet fordítanak rá a háttérben a pénzügyi válság, a külső és belső sokkok, jelentős hatással van az egész országban.

Mindezek alapján elkerülhetetlenül esetében létszámleépítés a különböző cégek, ipari vállalatok és kormányzati szervezetek, amelyek végül munkanélküliséghez vezet.

Általános fogalmak és meghatározások

Hogy jobban megértsük ezt a kérdést, azt kell először meghatározni a különböző fogalmak. Már attól függően, hogy ezt, akkor lehet, hogy egy kezdő, és hogy minden további következtetéseket. Így a kifejezéseket, amelyek relevánsak ebben a kérdésben, csökken a következő fő szempontok:

Ez a szokás kiosztani néhány fő típusai a munkanélküliség:

Figyelem: ez a lista a legfontosabb az első két típus -imenno gyakran vizsgálni a különböző szakértők az általános állapota az értékelést. Ők hajlandók mondani, hogy milyen a súrlódásos munkanélküliség, mi ez, és hogyan kell harcolni.

Munkanélküliség - a sok stressz az ország és a nép egészének

súrlódásos munkanélküliség

A makroökonómia megkülönböztetni a „súrlódási munkanélküli” - ezek azok az emberek, akik időt keres egy új munkát. Általában ez akkor megy 1-3 hónap. Azt is lehet mondani, hogy ez idő alatt, ami általában bevethető társadalom képviselője, hogy egy új munkát.

Általában a személy elhagyja a korábbi helyen, különböző okok miatt. A leggyakoribb a következők:

• keresés karrierlehetőségek;
• elégedetlenség a bérek és a munkakörülmények
• lezárását üzleti vagy létszámcsökkentés;
• elmulasztása kötelezettségeit.

Az első esetben, amikor egy személy keres karrier lehetőségek és jobb feltételek, ez egy új helyzet előtt, és csak ezután elutasította, így a keresés időszak a lehető legkisebbre csökkenteni. Más esetekben jön a meglepetés, hogy őt, de néha a munkaadók figyelmezteti az alkalmazottak. Mindez meglehetősen tipikus példái súrlódásos munkanélküliség.

Megjegyzés: meg kell szem előtt tartani, hogy a fő oka a súrlódásos munkanélküliség rendkívül dinamikus és piaci mobilitást és a gazdaság. Között nagy visszaesések néha megfigyelhető tömegcsökkenés, hanem a növekedési időszakok képződött akut hiány személyzet.

Így súrlódásos munkanélküliség lép fel, amikor semmiféle ilyen körülmények között. Leggyakrabban ez egy gyakori jelenség, hogy a kísérő recesszió és a gazdasági növekedést.

strukturális munkanélküliség

Ez némileg eltér a szerkezet súrlódásos munkanélküliség, mi ez, és hogyan határozza meg az alábbiak szerint. Ez a fajta munkanélküliség alakul ki, ha be technológiai módosításokat (pl frissítések) a folyamat áruk és szolgáltatások előállítására. Ennek eredménye, hogy megváltoztatja a szerkezetét a munkaerő-piaci és a változó kereslet a szakemberek.

Egy példája a strukturális munkanélküliség: a dolgozókat elbocsátották az egyik ág nem dönthet egy speciális, vagy menjen dolgozni egy másik iparág. Más szóval, a probléma abból ered, hogy egyes szakértők már nem a kereslet, vagy a személy nem talál munkát, mert az ő képességeit, tapasztalat és tudás nem szükséges, az adott pillanatban.

Ez a jelenség általában akkor fordul elő, ha a következő események történnek az állami gazdaság:

• jelentős változásokat (korszerűsítés, optimalizálás) termelési kapacitások és technológiák;
• egy elmozdulás a prioritások az igények egy adott munka;
• kereslet csökkenése az egyes szakemberek.

Sokszor nem mentesíti a munkavállaló köteles megváltoztatni a specializáció. alávetni átképzés és az új ismereteket. Bizonyos esetekben, a strukturális munkanélküliség csak akkor következik be egy adott városban vagy régióban, záráskor nagyvállalat, akkor a megoldás az lehet, hogy változtatni a lakóhely és lakhelyváltás.

ciklikus munkanélküliség

Mint korábban említettük, a gazdaság bármely ország dinamikus, így a növekedési időszakok váltakoznak visszaesést. Szakértők azonosítani olyan dolog, mint a ciklikus munkanélküliség. Mi ez, és hogyan kell kezelni, hogy - ez egy komoly témája legtetején. Ez a fajta munkanélküliség manifesztálódik időszakokban pénzügyi visszaesés, amikor a kereslet hiánya a munkaerőpiacon.

Ezzel a csökkenését okozza a bruttó hazai termék (GDP), ami miatt része az ország munkaerő, illetve az adott régió válik átmenetileg gazdátlan. Háttér és képződését okozza egy ilyen állam:

• csepp közérdekű bocsátja az árut vagy szolgáltatást, ami a termelés mennyiségének csökkenése, és ennek következtében csökkenti a munkaerő iránti kereslet;
• megváltoztatja a viselkedését a nagyvállalatok és a befektetők (időszakokban a nyugalom és a tevékenység);
• állandósága fizetés ingadozó kereslet gyártott termékek.

Különböző számítási képlet segít meghatározni egy adott állapotban, valamint a kritikus pontokat. A munkaképes lakosság egy vagy más formában is fontos tényező minden országban, így az ilyen kérdések kerülnek ellenőrzés alatt. Ezen múlik a munka termelékenysége, az adóbehajtás, a lakosság vásárlóerejét. Végül, az egyes tényezők befolyásolják a teljes GDP.

Szintén fontos az a ciklikus munkanélküliség, példák, amelyek gyakran hasonlóak a szezonális. A termelés csökkenése különböző növények gyakran megfigyelhető a turizmus. Gyakori példák:

1. A hotel foglalkoztat több szobalányok és animáció a főszezonban a központban, de a kezdődő őszi elkezdi csökkenteni.
2. Vasúti alkalmaz vezetékek, a nyári szezonban, mert kiemelkedik több vonat délre.
3. Építőipari cég bérel új alkalmazottak, ha a szerződés akkor jön a javítási és befejező munkák nagy tárgyak.

Bizonyos mértékig mindez része a normál dinamika. Attól függően, hogy a változások mértékét, megpróbálja elsimítására ingadozások kiegyenlítésére és a teljes foglalkoztatást.

Megjegyzés: a ciklikus munkanélküliség leginkább érinti sem a magasan képzett személyzet, és a bérelt munkások kis- és középszintű vezetők.

Állami szinten elfogadásra meghatározó alsó jel a fizetést. A többség a foglalkoztatott népesség, ez a jel nincs valódi értékét. Vannak azonban olyan munkavállalói csoportok, többnyire szakképzetlen személyzet (diákok, munkások, nyugdíjasok), amelyben a minimálbér nő, mert ez. Ha a szint e bér magasabb, mint az egyensúlyi pont a kereslet és kínálat, a munkáltatók pedig elveszítik érdeklődés az ilyen művészet.