Mi ESN fizetés és úgy vélik,
a díjakat
Minden hónapban, a munkáltató köteles átadni minden alkalmazott díjakat. Ők fizetik amellett, hogy a havi és a munkáltató költségére. Ebben különböznek a személyi jövedelemadó 13%, hogy a munkavállaló fizet havonta ki a zsebéből, és a munkáltató csupán egyfajta adó szert és átutalja a pénzt a költségvetésben.
Megoszlása a biztosítási díjak
A biztosítási díjak a következők. A Nyugdíjbiztosítási Alap 22% -a az alkalmazott fizetése, a pénz át a magánnyugdíj számlákon a polgárok a jövőben alapul szolgálhatnak a kialakulását a jövőbeli nyugdíj. Korábban ezeket a forrásokat különítettek el a tőkefedezeti része a nyugdíj és a biztosítás, de most az összes kifizetés jóváírásra a biztosító részéről. Ahhoz, hogy menteni a finanszírozott részét a munkavállalónak kell átadni megtakarításaikat magánnyugdíjpénztárak.
Egyes munkáltatók előnyöket jelent a biztosítási díj fizetéséhez. Fizetnek bérjárulékok a nyugdíjalap, amelynek mértéke a 20% -ot, és a FFOMS nem fizet. Ez például a gyógyszertárakban UTII, a vállalatok és a vállalkozók az egyszerűsített adórendszer, az építkezésben részt vesz, az élelmiszer-feldolgozás, a ruházati gyártó és így tovább.
Ez nem számít, és a formáját a munkáltató tulajdonát képezi. És a vállalkozók, és a társaság, és a kifizető bérjárulékok az előírt módon.
A díjak számításának
Például a hivatalos alkalmazottjának fizetése 25 000. Minden hónapban (amíg követő 15. naptól a kifizetés), a munkáltató köteles felsorolni 22% RPF (25000 * 0,22), vagy 5500 p. 5,1% FFOMS (25,000 * 0,051), vagy 1275 p. és 2,9% a FSS (25000 * 0,029), vagy 725 p.
Kiderült, a költségek havi karbantartási minden munkavállaló a munkáltató költségek 30% -kal magasabb, mint a fizetését.