Mi az eljárás a regisztráció érdekében, hogy célzott üdülési spa kezelés, kérdések
Abban az időszakban, amikor az éves fizetett szabadság munkás járt megrendelések FSS szanatóriumi kezelés (prof.zabolevanie). Meg kell szakítani a rendszeres ünnep a kezelés időtartama, vagy egyszerűen kiterjeszteni a nyaralás? Spa kezelés nem átmeneti fogyatékosság. Van persze a kezelési módszerek 1. rész 124. cikkének abz.4 TKRF? Van, hogy szakítsa meg a éves szabadság és a végén a spa kezelés, hogy a fennmaradó ezhegod.oplach.otpuska vagy egyszerűen csak meghosszabbítja a szabadság által eltöltött napok száma sanatono-spa kezelés?
Megadását szabadság alatt ezt meg kell tennie:
- a spa kezelés biztosítottak az egyéni rehabilitációs programot a munkavállaló;
- belépő a spa kezelés ad FSS szanatóriumi kártya felhívja kórházba. FSS kiválasztja és egészségügyi környezetben, ahol a munkavállaló dolechivatsya;
- nyilatkozatot a munkavállaló (bármilyen formában).
Csak az utóbbi esetben, a jelenléte ezeket a dokumentumokat a munkáltató köteles részére szabadságot, hogy egy spa kezelés.
Ez szabadságot rovására FSS.Iznachalno munkáltató ilyen otthagyja érdekében. kiszámítja az átlagos fizetés az időszak ilyen pótszabadság. Később ezeket a költségeket a munkáltató téríti rovására az FSS.
Ennek a fajta szabadság sorrendben határozza meg: nyaralás egy spa kezelés áldozataként munkahelyi baleset (IRP utalvány FSS ______________ egy nyilatkozatot a munkavállaló ____________________)
Következő. Dolgozó személyek munkaszerződés alapján garantált a kötelező éves fizetett szabadság (Art. 37. §).
Feltéve éves alap szabadságot a dolgozók, miközben megőrzi a munkahelyén (pozíció) és az átlagos bér (art. 114. Mt.).
Mivel az éves szabadság, a szabad idő, feltéve, hogy az alkalmazottak a többi (Art. 106 LC RF), jogosult éves fizetett szabadság minden személy dolgozik a szervezet a munkaszerződés, függetlenül attól, hogy milyen mértékű foglalkoztatás, a javadalmazás formája, helyzete vagy elvégzett munkát.
Ezért a munkavállaló, aki kötött munkaszerződés jogosult megkövetelni a munkáltatóját fizetett éves szabadság és a munkáltató kérelmezi a munkaszerződés a munkavállaló, aki köteles adni neki egy ünnep.
Így az ünnep erre a célra szolgáló spa kezelés (a továbbiakban - rendkívüli szabadság miatt), és a fizetett éves szabadság teljesen különböző ünnepek, melyek különböző szabályok vonatkoznak. Ennek megfelelően helyettesíti az éves szabadság nem lehet a cél kiadás.
Ha nem, hogy a munkavállalókat a törvény által biztosított éves szabadság munkáltató felelőssé tehető cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Ebben az esetben a lista okokat, amelyek alapján a szervezet köteles kiterjeszteni az éves szabadság, a jogot, hogy hagyja el a célt nem közvetlenül megadva. Azonban történő kiterjesztését az éves szabadság, beleértve az időszak a célváltozatát lehet biztosítani a helyi cselekmények a szervezet. Ha van egy speciális érdekében a munkáltatónak kell vezérelnie a helyi jogszabály, és kiterjeszti a rendes szabadság általános jellegű. Ebből következik rendelkezéseinek 124. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha nincs külön rendelkezéseket ebben az esetben egy helyi jogszabály nem rendelkezik, az alapvető szabadság nem lehet meghosszabbítani. Meg kell szakítani a kezdeményezésére a munkavállaló, és elhalasztja egy későbbi időpontra vagy közvetlenül megjelenése után a cél, vagy más időpontban. Ez a szervezet lehet megállapodni a munkavállaló. Ebben az esetben az eljárás követi regisztrációs megrendelések az célváltozatát és korai megszüntetése vagy elhalasztásának éves szabadság. valamint az újraszámítása vakáció.
Mintegy formlyat felülvizsgálata itt egy ilyen helyzetben, akkor nem ajánlott. Ez azzal magyarázható, hogy a felülvizsgálatot az ünnepek előírt esetekben, amikor a kezdeményező megszakítás üdülési munkavállaló a munkáltató maga. Ebben az esetben a felülvizsgálat az üdülési vannak jogszabályi korlátozások, különösen a munkáltató nem vonja vissza a szabadságról alkalmazottak veszélyes körülmények között, vagy kiskorú. Ez azt a 125. cikke a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a munkáltató nem ok arra, hogy akadályozzák a közlekedés, és van egy kötelessége kiadni külön szabadságot.
1.Situatsiya: Hogyan, hogy egy munkavállaló, aki megkapta a munkahelyi balesetet, nyaralás egy spa kezelés - a fő vagy kiegészítő ünnep
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
Ha egy munkaadó köteles, hogy gondoskodjon a spa kezelés
- Amikor egy munkavállaló hivatkozhat a spa kezelés?
- Amennyiben a munkáltató, hogy szervezzen egy spa kezelés?
- Hogyan kell küldeni a munkavállaló, hogy a központban?
Leglényegesebb szabályozás ebben a témában itt található.
Amikor egy munkavállaló hivatkozhat az spa kezelés
Ennek során a munkavállaló általi egészségügyi romolhat. És nem feltétlenül a hatása alatt káros és veszélyes termelési tényezők. Ő munkakörülmények elfogadható lehet, és biztonságos. Az orvosok javasolnak ilyen alkalmazottja hogy javítsák az egészségügyi, a központban, vagy egy szanatóriumban. Áttétel gyógyhellyé bizonyos esetekben szükséges természetesen a rehabilitáció, például, ha a munkavállaló szenvedett súlyos balesetet.
Egy ingyenes jegyet egy szanatórium munkavállaló számíthat, ha a létesítmény található Magyarország területén, és szerepelnek a listán, amely azt állítja, az Egészségügyi Minisztérium tartozik. Kirándulások tengerentúli üdülőhelyek FSS Magyarországon nem fizet.
De ha a betegség nem kapcsolódik a szakmai tevékenység (nem elismert szakmai), vagy nem jön véletlenül megy a kezelés csak a munkáltató hozzájárulásával. Ugyanakkor, a kötelezettség, hogy megadja szabadságot is, amelyet a kollektív szerződés.
Ezen túlmenően, a jogot, hogy egy jegyet a központ:
Népszerű kérdések
Amennyiben a munkáltató, hogy szervezzen egy spa kezelés?
Spa kezelés szervez speciális egészségügyi intézmények. FSS Magyarország, mint már említettük, az is részt vesz ebben a folyamatban: olyan utalványok alapján a kérelmet, és segít a munkavállaló szerint az áldozat rehabilitációs program vagy kifizeti a többletköltséget a munkáltató az orvosi és szakmai rehabilitációs munkás.
A munkáltató is gondoskodik spa kezelés az alkalmazottak, de nem köteles megtenni. A másik dolog, ha az esemény lehet hatékony eszköze a fenntartó az egészségügyi dolgozók, valamint hogy növeljék a hűség a munkáltató. Ezen kívül, részben a pénzt a kezelésre, akkor vissza. Ebből a célból, a költségek a spa kezelés kell nyújtani mind a pénzt költött a munkakörülmények javítását.
Kétféleképpen regisztrációs elhagyni a spa kezelés.
Először. A munkás megsérült eredményeként egy súlyos baleset, és adott neki egy jegyet az FSS tartozik. Akkor ez elegendő ahhoz, hogy egy nyilatkozatot a munkavállaló nyaralni okokból és ünnepi időszakok. Ahhoz, hogy a kérelem egy példányát az engedély kell alkalmazni.
A szerződés alapján a szanatórium munkáltató nyújthat utalványok ingyen vagy részleges fizetés számos alkalmazottai. A kezelés után kupon utalvány vissza a munkáltató. Meg kell küldeni a Társadalombiztosítási Alap Magyarország elfogadja a költségek munkavédelmi intézkedések, különösen a szervezet szanatóriumi kezelés az alkalmazottak.
Függetlenül attól, hogy a munkáltató köteles elhagyni, ha azt szeretné, hogy a gyermek egy szanatóriumban?
A munkavállaló, amely két vagy több év alatti gyermekek 14 éves jogosult a fizetés nélküli szabadság ideje legfeljebb 14 naptári napig, ha ezt a jogot rögzíti a kollektív szerződésben (Art. 263 TC Hungary). Ha a szervezet nem kötöttek kollektív szerződést, illetve nem tartalmaznak olyan rendelkezéseket, amely lehetővé teszi a munkavállalók az ilyen esetekben, hogy menjen szabadságra, a munkáltatónak joga van visszautasítani.
Hol találok egy listát üdülőhelyek kedvezményezettek?
Melyik dokumentum tartalmaz egy listát az üdülőhelyek, ahol lehet menni a csernobili razzia veteránok gyógyítani?
Andrew PLYUKIN, munkavédelem mérnök (Pszkov)
Laid-e pénzbeli megtérítése nem használt jogot egy spa kezelés?
A kollektív szerződés előírja a jogot a munkavállaló egy ingyenes jegyet egy spa kezelés. Ha nem használja, hogy a munkavállaló jogosult kártérítést?
Irina Petricheva, szakértője munkavédelmi (Mozhaisk)
Ami a kereskedelmi szervezetek, kompenzáció lehet állítani a kollektív szerződést.
Ha a kérdés, kérdezze meg most. A válasz kapsz a következő kérdés.
Tisztázása, hogy a munkavállaló fizetett szabadság, hogy menjen a kezelendő szanatóriumi
1. A munkavállalónak a kezelésre szanatórium utalványok, és a munkáltató köteles elengedni az orvosi kezelés, ha meg kell javítani az egészségre baleset vagy foglalkozási megbetegedés.
2. Ha a betegség nem szakmai és nem jön véletlenül elhagyja az orvosi kezelést csak akkor lehetséges, a munkáltató hozzájárulásával.
3. A munkáltató nem köteles megszervezni szanatóriumi kezelés az alkalmazottak, de megteheti saját kezdeményezésre. Ezek az intézkedések lehetnek nemcsak egy hatékony eszköz a fenntartásához az egészségügyi dolgozók, hanem növeli a hűség a munkáltató.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok