Mi a teendő, ha megtudja, hogy a munkavállaló állást keres
Álláskeresés a jelenlegi helyén - a kérdés elég kínos. Nem minden munkavállaló, úgy döntött, hogy egy munkát kereső, akkor értesíti a felügyelő.
Amikor elé az a tény, hogy nem csak kellemetlen, hanem számos negatív következménye.
A következmények a elbocsátás
1. Point of No Return
Néha, egy munkavállaló nem igazán megmondani, hogy miért. Csak felhalmozott - a hiánya kilátások, a rutin felfalta. Különösen szomorú, amikor elhagyják az igazán jó szakemberek a következő okok miatt. Ez szégyen, mert nem fog tudni róla időben - meg lehetett volna előzni.
Valószínű, hogy vannak olyan karrierlehetőségeket. Gyakran előfordul, hogy a vezetők egy bizonyos ponton felejtsd el megosztani a személyzet információt karrierlehetőségeket, növekedési lehetőségeket. És a rutin feladatokat lehet küldeni junior szakértő ...
De ha a munkavállaló úgy döntött, hogy visszavonul, akkor meg kell győzni nehéz.
2. A szivárgás
”... .A egyik működik Volt olyan eset, amikor a távozó igazgató egyesült pályázatok révén a személyes mail leendő munkáltatónak.
... Van egy olyan alkalmazottja, eltávolítjuk a hálózati mappa - szerkesztéséhez hozzáférése van. Nem sikerült bizonyítani, de sikerült talpra állni. "
Következtetés: néha munkavállalók elbocsátását komoly károkat okozhat a cégnek.
3. Az exodus alkalmazottak
Ha negatív hangulatok hosszú divat a csapat, a láncreakció lehet kezdeni.
„Semmi sem rosszabb, mint egy elégedetlen alkalmazott, aki titokban állást keres!” - írta az egyik HR fórum. - „ők többet árt, mint a versenytársak!”
Ha az idő nem tudom az okát a zavargások a csapat, miután egy ember másik hagyja sietve. elégedetlenség a vírus nagyon veszélyes. Minél hamarabb azonosítani annak forrását és okát, a kisebb lesz a veszteség.
4. Nincs csere - nincs végrehajtási tervek
Abban a pillanatban, hallod - „abbahagytam” Érted, amire szüksége van:
a) talál 2 hét (legjobb) kicseréli (majd adja meg a tényállást, oktat, monitor);
b) a feladatok elosztása, ha a helyettesítő nem talált;
Mindenesetre, a tervek végrehajtására kerül veszélybe.
Mivel a munkaadók megismerjék a szándék a munkavállaló munkát találni
Portal Fejvadász találtak alkalmazottak, a munkáltató értesült, hogy elkezdtek munkát keres. Leggyakrabban ez a hír jön véletlenül:
Mi van, ha még mindig megkapta az információt találnak munkát?
Mindenesetre, az első lépés - ha a munkavállaló értékes az Ön számára -, hogy beszéljen vele szemtől szembe, vagy az ő közvetlen felettese. Ez segít, hogy megtudja az igazi oka.
Mielőtt rátérnénk a munkavállaló, kívánatos, hogy a választ a kérdésre:
- mennyit keres a piacon - magasabb / alacsonyabb?
- milyen élete helyzet, hogy hiányzik a jelenlegi jövedelem vele?
- ezen a helyen azt, hogy megakadályozza a fejlődést?
- Ha tudja, mit kell tennie, hogy sikerül a vállalat?
- hogy érti milyen eredményt várnak tőle?
- hogy elegendő erőforrás áll rendelkezésére, hogy a feladataik elvégzéséhez megfelelő?
- ha van az adott helyen megvalósítani a képességeit?
A válaszok ezekre a kérdésekre segít kiválasztani a megfelelő érveket beszélgetést.
De még ha a munkavállaló tette a végső döntést, egy őszinte beszélgetés segíthet, hogy elhagyja a „szép”.
Másodszor, nem hirtelen mozgások, hogy tegyenek intézkedéseket annak biztosítása érdekében, az információs biztonság.
Nos, ha a személyzet nem különösebben értékes, akkor tudni fogja, hogy megbízhatatlan. Ez egy olyan alkalom, hogy ne tegye rá a felelős a probléma, és nyugodtan keresse meg a csere.
És hogyan tud az álláskeresést? Sikerült megakadályozni a távozását személyzete, időt, hogy megismerjék azt a szándékát?