Mi a személyiség konfliktus
Természetes, de rontja a helyzetüket a csoportban. Ezen túlmenően, a személyazonosság konfliktus hátrányosan befolyásolja a pszichológiai légkör a csoportban.
Érdekes, hogy az első tiltakozás a vitatott identitását csoport normák kohéziót erősíti a csapatot, a növekvő kölcsönös függőség és képződéséhez vezet szigorúbb előírásoknak. És minél erősebb a tiltakozás, annál valószínűbb álláspontjának közeledését a csoportban. Ebben az esetben az egységes viselkedést a csoport által elért aktiváló mechanizmusokkal megfelelőségi, vagyis önkéntes benyújtása nyilatkozatok vagy intézkedések a személy szerint a csoporthoz. Ugyanakkor a hozzájárulása megfelelőségi reakció által okozott nyomás mások, ez függ a kortól. Azt találtuk, hogy csökkentve azt etsya 20 év, stabilizált 20 és 60, majd ismét növekszik. Emellett negatív korrelációt találtunk a konform és szintű intelligencia.
A nyugodt légkörben konfliktus abban nyilvánul meg, mobilizáló megelőző-CIÓ és hosszú távú fenntartása magát egy hangsúlyozta állapotban, nem mindig megfelelő a helyzet. Konfliktus az emberek hajlamosak, hogy csak az egyik módja annak, hogy oldja meg a con konfliktusok felvállalása nélkül kétségbe - a csoportnak el kell hagyni az álláspontját, és vegye az ő szemszögéből. Bevallom, hogy tévedtek. Az oldatot kiszabni. Gyakran előfordul, hogy az összes formálja a karakter egy „harcos”, azaz a. E. Egy ember, aki önmagát szereti harcot folyamatot. Megfenyegeti nasili-enni, de nem valószínű, hogy vegye igénybe, mert az ilyen emberek gyakran meglehetősen gyáva. Az ő helyzete is alaptalan, de hangosan és egy feje hőszigetelését-ivaet. Gyakran az ilyen személyek nyerő köszönhetően „földtolással” taktika. Emberek telepítése „Győzelem minden áron”, Stan-vyatsya emberek kedvezőtlen fejlemények a „helyzet”. Védekezés a helyzetüket, akkor menj az aljára, és ugyanabban az időben elhozni annyi embert, amennyit csak tudnak. Azonban ezek az emberek és a méltóság - képesek felismerni a vereséget, így megvan kielégítő-Renie a küzdelem nagy ...
Amikor a csoport olyan természetes kezdeményezője a konfliktus, a felmerülő nehézségeket-nek alakulnak elhúzódó konfliktusok, hogy nem lehet megállítani, még miután kizárták a okaik. A helyzet körülbelül, be kell vezetnünk, t. Hogy. Kezdeményezője támogatást kér másoktól, és „toborozni” hívei, ami egy támogató csoport. Úgy tűnik, hogy az irányítási stratégiát kell-szabály a rendelkezésére ilyen embereket. Azonban nem minden ilyen egyszerű. Lehetetlen figyelmen kívül hagyni azt a tényt, hogy a megnövekedett elégedetlenség és a konfliktus is összefüggésbe hozható a kreativitás. Ebben az összefüggésben a speciális expozíció Stolk bepárlás a személyiség ilyen típusú, mert egyrészt ez a „muddying a vizek”, és a másik - talán egy csoportja nem tudja megoldani anélkül, hogy a kreatív feladatokat. "
Mi vagyunk a FB:
Vegyen részt!
Mi vagyunk a Twitter
Hozzáteszi!