Mi a szakszervezet az oktatás és a tudomány, hogyan csatlakozhat egy unió, miért kell lépnie
Mi a szakszervezeti oktatás és tudomány
Az „Unió” szó vált ismerős számunkra, és sokan nyújtásával összefüggő anyagi segítség a rászorulóknak, a forgalmazási engedélyek és a szervezet a kulturális tömeges munka. Ezek a kérdések foglalkozik a szakszervezetek, de nem a legfontosabb.
Rég dolgozók szakszervezeteket, hogy kifejezzék és az érdekek védelmére, hogy megvédjék magukat a szándék a munkáltatók és a kormányok, hogy megoldja miatt a dolgozó ember a problémákat. És most, az unió - az egyetlen megbízható támogatást a dolgozók számára.
Union Nemzeti Oktatási és Kutatási Magyarország önkéntes egyesülete ember dolgozik az oktatási intézményekben, különböző típusú és oktatási formák irányító testületek, szervezetek, vállalkozások és intézmények az oktatás és a tudomány és az oktatási intézményekben a szakmai oktatás, függetlenül attól, hogy a szervezeti-jogi formában.
A célkitűzések a szakszervezeti:
A fő tevékenysége unió:
Mert céljainak elérését az unió révén megválasztott testületek minden szinten annak szerkezetét:
1.Vedet kollektív alku, könyvjelző yuchaet megállapodások, kollektív szerződések és elősegíti azok végrehajtását.
8.Po nevében szakszervezeti tagok és más alkalmazottak, valamint hogy nyújtsanak be védelméhez való foglalkoztatás jogi szervezetet tekintve munkaügyi viták saját kezdeményezésre.
10.Okazyvaet Módszertani tanácsadás, jogi és pénzügyi támogatást szakszervezeti tagok.
Hogyan lehet csatlakozni az unió?
Ki kell töltenie egy jelentkezési lapot, hogy csatlakozzon a szakszervezet és hátba Vannak szakszervezeti tagdíjak és nekik az elnök elsődleges szakszervezetek (vagy szakszervezeti csoportok, ha egy diák, kar szakszervezeti képviselők, ha egy alkalmazott vagy egy tanár a középiskolát).
A szakszervezeti bizottság elviszi a szakszervezet, és az elnök a szakszervezet fogja kitölteni a szükséges nyilvántartási dokumentumok és adja meg a nyilatkozatot a díjak Vannak tagdíjak a számviteli osztály.
Időpontja belépést az unió kell számítani napjától a kérelem benyújtásának az elsődleges szakszervezet. Az Unió által elfogadott kiállított tagsági egységes minta jegyet.
Ki tagadhatja belépés a szakszervezet?
A szakszervezeti bizottság joga van elutasíthatja az unió összes korábban kiadott az unió önszántukból vagy kizárták az unió; szabálysértőket munkafegyelem és a közrend és a vállalati etika; elfoglaló pozíció korábban tudatos szakszervezet-ellenes vagy kollektív önmagával szemben; A bizalomvesztés a szakszervezeti tagok, valamint azok, akik most kezdenek védelmet kérni az unió előtt a elbocsátás veszélye a redundancia és más hasonló esetekben.
Mert mit lehet zárni a szakszervezeti?
Teljesítésének elmulasztása miatt a jogszabályi kötelezettségeket, beleértve a fizetés elmulasztása három hónapon belül tagdíjak érvényes indok nélkül, vagy hátrányos intézkedéseket az unió tagja az unió következő szankciók alkalmazhatók: a megrovás; figyelmeztetés kiutasítás az unió; kizárás az unió.
A kérdés, hogy a szankciókat a szakszervezeti tagok úgy döntöttek, az elsődleges szakszervezet vagy egy választott kollegiális unió szerve az anyaszervezet az unió.
Kiutasítani vagy önként lépett ki az unió elveszíti a jogot, hogy a védelmet a szakszervezeti, a használata az ő tulajdonát, előnyöket. A befizetett járulékok összege az általuk nem küldjük vissza.
Miért érdemes csatlakozni a szakszervezet?
1. biztos munkahelyi
MINT szakszervezet védheti meg a tárgyalása és végrehajtása kollektív szerződések?
MINT szakszervezet védheti meg, miközben csökkenti és égetés?
Szakszervezeti tagok nem lehet utasítani annak beleegyezése nélkül. Ezért az uniós tagság az egyetlen hatékony védelmet a tisztességtelen elbocsátás.
Még abban az esetben leépítés, átszervezés vagy bezárását a létesítmény a munkáltató köteles konzultációt tart a szakszervezet, hogy megakadályozza vagy mensheniyu elbocsátások számának és káros hatásaik csökkentése érdekében (azaz, hogy átképzését elbocsátott, amelyben az összeg végkielégítési úgy kell fordítani, és stb.)
2. tisztességes bérek és nyugdíjak
Mivel a szakszervezetek védheti meg a kérdéseket a bérek és nyugdíjak?
3. PROTECT
Mivel a szakszervezetek védheti meg MEGSÉRTÉSÉÉRT MUNKAÜGYI veszélyben az életed és a EGÉSZSÉGÜGYI?
Mivel a szakszervezetek az egészségünk megóvása érdekében, hogy biztosítsa a kulturális fejlődés, a kikapcsolódás és kényelem otthon?
Az Unió célja, hogy javítsa a munkakörülményeket, egészségügyi, anyagi és életkörülmények.
A szakszervezet joga, hogy ellenőrizze a működését létesítmények kereskedelem, közétkeztetés, az egészségügy, óvodák, hotelek, közlekedési vállalatok és a közszolgáltatások tartozó vállalkozás vagy szolgáltatást is.
5. ellátások szakszervezetek
Hogyan tud a szakszervezeti tagok ingyenesen vagy kedvezményes feltételek mellett:
kapni tanácsadás és költségmentesség, védelméhez fűződő jogok és jogos nteresov a bíróság előtt és a munkáltató;
támogatást kapnak a folyosón orvosi vizsgálat ideiglenes és az állandó rokkantság;
élvezni szakszervezeti szolgáltatások - tulajdonát palotái házai a kultúra, ifjúsági klubok, sportlétesítmények. A szakszervezet tud szerezni a munkaadói szervezetek és a medence a fizetés, sport, nyelvtanfolyamok, tanfolyamokat, könyvtárak, szállodák, menedékházak, táborok, egészségügyi intézmények;
vásárolni utalványok kezelés és pihenés, a javulás a családtagok, gyerekek;
használja a szolgáltatást a hitelszövetkezet szervezetek kapnak anyagi támogatást az unió.
Ha szeretne egy jobb életet maguk és családjuk - UNION VÁRJA ÖNT: Meg kell a szakszervezetek és UNION szüksége van rád!
UNION - védelmünk
6. A hatóságok, hogy ha legalább egyszer egy olyan helyzetben, ahol:
Meg korai fizetést?
Az árak emelkedtek gyorsabb, mint a fizetés?
Ön és kollégái, hogy beteg, mert a rossz munkakörülmények?
Az emberek illegálisan elutasította, vagy csökkenteni?
Lakhatási problémák megakadályozták a normális élet?
Ön legyőzni a reménytelenség érzése, és a képtelen változtatni valamit?
Próbálom találsz egy megoldás ebben a helyzetben? Szoktál gondolt, amit az igazi erőssége, ami segít?
A Tudtad, hogy:
Németországban például a legtöbb ipari vállalkozások, még a menü a menza jóváhagyás fordul részvételével szakszervezetek!
Az európai országokban a szakszervezetek, hogy a szervezet biztonságos munkakörnyezet!
7. kollektív szerződés
MI A kollektív szerződés?
Kollektív szerződés - a szerződés a munkavállalók képviselőinek - a szakszervezet és a munkáltató, amely a törvény erejénél a vállalkozás, amelyben egyetért az összeget és a fizetés módját, a megbízás megadásának szabadság, a lakhatás, a pénzügyi támogatást, utalványok, kérdések munkaügyi szabályok, fegyelem és stb
A kollektív szerződés lehet javítani a munkakörülményeket és fizeti a vállalat, mint a Munka Törvénykönyve. de semmi esetre sem romlik őket.
Meg kell tárgyalni nyugodtan és ügyesen, abban a biztos tudatban törvényes jogaik.
HA NEM SAJÁT megvédeni a jogait, hogy az Ön számára senki sem!
Választott - UNION!
FOCUS ON UNION - emberi élet
A választás az Öné!
ERŐNK - EGY
8. Miért UNION?
Az unió - a részvétel a Bizottság a kollektív alku és ellenőrzését annak végrehajtását.
Senki sem tudja megváltoztatni az életünket, annál jobb, de magunkat
Egyénileg is könnyen eltörhet: megfélemlíteni, elvetése sújtott a bíróság. Együtt - erő.
Ha egységesek vagyunk - már semmi félelem! Minél több a munkavállalók, hogy csatlakozzon a szakszervezetek - az erősebb ez, annál jobban védi a jogait és érvényesíteni a követelményeknek a munkaerő kollektív.
HA kollektív három vagy több, függetlenül a tulajdonosi cége MAGÁN - IT, társasági vagy állami - akkor már létre saját szakszervezetek: Ne maradjon egyedül!
9. amely elveszti, aki nem volt szakszervezeti tagság vagy jön ki belőle?
10. UNION - világhatalom
Nemzetközi együttműködés a szakszervezetek