Mi a pálya egyik meghatározások karrier - egy sorozat
Az egyik definíciója karrier - egy sor szakmai szerepek, státuszok és tevékenységek egy ember életében.
Szakmai karrierje általában jellemzi az a tény, hogy egy adott munkavállaló során a szakmai tevékenység javítja a tudásukat részeként ugyanazt a szakmát, különlegesség, specializáció, akár anélkül, hogy kötve egyetlen szervezetnek.
Az egyik leggyakoribb típusú karrier tipológiája mozgások a szervezeten belül a következő.
1. Függőleges - a munkahelyek számának növekedése. Ez ezzel a trend leggyakrabban társított fogalom a karrier is.
2. Horizontális - költözés funkcionális (szakmai) régió tevékenységet egy másik osztály megváltoztatása nélkül a hierarchia-szint, illetve a végrehajtás egy adott szolgáltatás szerepet szakaszban nem rendelkező merev rögzítését a szervezeti struktúra (szolgáló program vezetője, az idő, a célcsoport, és így tovább. ) ..
3. Centripetális - mozgás a mag, hogy a vezető a szervezet (felkérve a munkavállaló korábban hozzáférhetetlen neki és a találkozók hozzáférést biztosít a korlátozott és bizalmas információkat, stb ...).
Alapvető szükségletek, amely megfelel az emberek különböző életszakaszban a karrier mozog, táblázatban mutatjuk be. 10.1.
Tudatos karriertervezés az egyik legfontosabb szempont a szakmai fejlődés az egyén, valamint a teljesítés. A hazai pszichológia egészen a közelmúltig, a „karrier” gyakorlatilag nem használják. Sokkal valószínűbb, hogy olyan kifejezéseket használ, mint például a szakmai karrier, szakmai tevékenység, szakmai önrendelkezés. A francia szó „karrier”: a sikeres előmozdítása az állami, szolgáltatás, kutatás és egyéb tevékenységek.
Szakaszában a karrier és a karakter megfelel az igényeinek
A legfontosabb meghatározója profi módon az ember felfogását a személyiség - az úgynevezett szakmai önkép, hogy minden egyes ember testesíti sorozata pályaválasztási döntéseket. Kereskedelmi preferenciák és a típusú karrier - egy kísérlet, hogy válaszoljon a kérdésre: „Ki vagyok én?”. Ez nagyon gyakran egy személy felismeri, hogy a pályaorientáció öntudatlanul.
Pályaorientáció merülnek fel a szocializációs folyamat, alapján, és ennek eredményeként a tanulás a korai években a szakmai előmenetel, stabilak és stabil maradhat sokáig.
Tehát történelmileg ötlet egy karrier kapcsolódó előléptetése a ranglétrán a szervezet keretein belül a fajta tevékenység az általuk megválasztott elején a munka világában.
Az amerikai tudós D. E. Super fejleszti a „életpálya” sorozataként szerepeket, hogy az egyén általában játszik életében. Például, sok nyugati ipari országokban, az emberek közötti húsz és harminc év első alkalommal járnak, mint egy alkalmazott, házastársa és a szülő. Ez a modell nyilvánvalónak tűnik, és természetesen kell figyelni, hogy a kölcsönös munka és karrier „karrier az élet” alkalmazottja.
alkalmazotti karrier látták, mint egy „létra” vagy „ösvény”, „út”. Általános szabály, hogy az egymással, a szervezet és az egyén lépett hallgatólagosan beleértett „pszichológiai” szerződést, azt feltételezzük, hogy a szervezet a maga részéről biztosítja a munkahely biztonsága és a lehetőséget a szakmai fejlődés és a szakmai előmenetel, és a munkavállaló, a maga részéről, cserébe tart kötelezettségét a személyes lojalitásra a szervezet, a hűség. Azonban az élet megváltozott ez a modell sok tekintetben.