Mi a munkáltató lehet bírságot
Fegyelmi szankciókat és büntetéseket megsértése munkafegyelem
munkaadó, összhangban Art. 192 LC RF joga van: hogy a munkavállaló szóbeli vagy írásbeli észrevétel megrovás, utasítsa el a munkavállaló azon az alapon, feltéve apt 5., 6., 9. és 10., 1. o tétel .... 81, p. 1 evőkanál. 336 vagy művészet. 348,11 LC RF és p. 7. vagy 8. igénypont h .. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Kezdeni, a munkáltató rögzíti a megsértése munkavállaló munkafegyelem: késése és a hiányzás - egy olyan jogi aktus hiányában a munkahelyen, alapértelmezett vagy gyenge teljesítménye bízott feladatok - tájékoztató vonal vezetője.
Mi a munkáltató lehet bírságot
Hogyan lehet megoldani a problémát? Sajnos, csak a fájdalom! Módszer alkalmazásával, ami működik a vasúti - anyagi kártérítést késés esetére a legfontosabb események és találkozók. $ 100 minden késedelem ".
Összhangban a Munka Törvénykönyve, a fegyelmi vétség, a munkáltatónak joga van előírni az ilyen fegyelmi intézkedéseket - egy megjegyzés, megrovás és elbocsátás.
Van-e jogi szankciókat a munka?
egyenlő bér havonta.
Teljes felelősséget szolga feltéve, hogy az írásos szerződés. amikor elfogadja és aláírja a dokumentumot. Aztán, az alább felsorolt esetekben, Enterprise tisztviselő feladata lesz:
Nem könnyű dolog - bizonyítani a jogellenes cselekmények a munkáltató a szankciók alkalmazását a gyakorlatban.
Vajon a munkáltató a jogot, hogy „bünteti” a munkavállaló
A munkaadók kell bírságolták a dolgozóit, hogy későn vagy korai indulás a munkából, fennáll a veszélye, hogy megbírságolták magukat.
Szerint a TC, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló munkaköri feladatai, a munkáltató a jogot, hogy a fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás (. Art. 192. LC RF) Ha a munkaügyi felügyelőség megállapítja, hogy a munkáltató késedelmi díjat, a cég hozható igazgatási felelősség .
Hogyan büntetni gátlástalan munkáltatók?
Vannak azonban hatékonyabb intézkedéseket ellen ilyen társaságok - a Munka Törvénykönyve és más előírásoknak.
Toborzás a munkavállaló, a munkáltató köteles kötni a munkavállalóval munkaszerződést, és a kötelező részévé kell tenni valamennyi meghatározott tételek a Munka Törvénykönyve. Ez magában foglalja a béradatok, fizetési határidők, a pihenőidő és a munkaidő, munkaköri feladatok, munkahely, információt a biztosítási, pihenés és így tovább.
Hogyan büntetni alkalmazott?
És ezek jó oka legyen kötelező dokumentálni, mert nem tudja szankcionálni junior munkatársak csak ki egyfajta személyes ellenségeskedést.
Konzulens: Fórum
Mi legyen az intézkedések a szervezet? Lehetséges, hogy szabjon ki büntetést alkalmazott?
Amennyiben panaszkodni, hogy a munkáltató?
Nézzük meg, hogyan kell büntetni visszaélésszerű munkaadók, hogy hol tehet panaszt, hogy a fej és a további tennivalókról az ilyen esetekben.
A fő probléma az ottani hatóságok gyakran a mi a törvény ismeretének hiánya vagy nem hajlandó ölteni szerint az Mt. a munka. Természetesen, ez egy jó oka van: a munkáltató nem mindig hajlandó fizetni túlzott adókat alkalmazottai, és ezért nem foglalkozik megfelelően tervezni őket munkahelyén jogszabályoknak megfelelően.
Tud-e a munkáltató bírságolták terhes? Menj, mondd
Ha a fizetés valami fogja - ez nem bérfizetés minden következményével a munkaadó számára.
Az Art. 232 TC Hungary oldalán a munkaszerződést (munkaadó vagy alkalmazott), amely kárt okozott a másik félnek megtéríti a kárt, összhangban e kódex és más szövetségi törvényeket. Mind a felek a munkaszerződésben kell bizonyítania a kár összegét okozott nekik.