Mi a különbség a japán mondja alkalmazottja Epson, nem ülni - a klub, akik szeretnének mozogni

Van egy sztereotípia, hogy a japán jól működik. A sztereotípia, ami a polgártársaink, akik meghívására külföldi cégek, ahol a japánok igyekeznek alkalmazkodni a szint és a stílus a külföldiek. Eközben a japán hagyományos operációs rendszert úgy tervezték, egyedi, és ott is elég nehéz. Éppen ezért a külföldiek, akik felépítik a karrier klasszikus japán vállalat, nem annyira. Arról, hogy milyen ott egy átlagos irodai dolgozó Japánban, mondja alkalmazottja Epson Marina Matsumoto.

Természetesen a feltétel függ az adott vállalat, hanem az öltözködési alapvetően Japánban sokkal szigorúbbak, mint Magyarországon. Amennyiben nem tesz eleget a szabályok súlyos következményekkel jár a munkavállaló, akár azonnali elbocsátás.

A hagyományos japán vállalatok szükségszerűen fekete öltöny, az időjárástól függetlenül, akkor is, ha az utca 40. A japán és a hő és a hideg át biztonságosan, nagyon nehéz az iskola a keményedés a test gyermekkorban. Nemrég volt egy új törvény, amely lehetővé teszi, hogy viselni kell dolgozni ing rövid ujjú. Ez annak köszönhető, hogy a kényszerű megtakarítások villamos, amelyben még a nagy meleg már a hivatalok nem mindig légkondicionálók.

Egyes cégek, a nők tilos viselni testhezálló ruhák - kell őket teljesen egyenes. A szoknya kell feltétlenül fedi a térdeket.

Női kiegészítők is tilos. Van egy nagy komoly cég, nemzetközileg is ismert. De én dolgozom ott, ahol dolgoznak elsősorban japán. A munkahelyemen én viselhetnek csak egy kereszt - a ruházat alatt, így nem lehetett látni, és a jegygyűrű.

Smink ne legyen látható. Japán nők, mint a fényesen festett, erősen rózsás arca, szinte minden műszempillák. De a nő kell a legkevésbé vonzó a férfiak.

Egyes helyeken, nőknél csak viselnek rövid haj, nem csukja be a fülét. Hajszín - mindig fekete. Ha a természet van, például egy szőke - meg kell festeni.

Men más, mint a hosszú haj, nem tudja viselni a szakáll és a bajusz. Ez egy íratlan szabály, hogy mindenki tudja. Ez megakadályozza, hogy a fenntartható módon Yakuza (hagyományos forma szervezett bűnözés Japánban).

alárendelés

Amikor egy állást, akkor én aláírt egy csomó dokumentumot, amit, biztosíthatlak, hogy nem fogok beszélni az ügyfelekkel és a kollégákkal semmit, de a munka, sem az időjárás, sem a természet. Nem kell a munkához való jogot, hogy megosszák a „személyes adatok” - aki a férjem, hogy vagyok ... Otthon, nincs jogom beszélni munkájukról. Nincs titkos munkát, de elfogadta, és megállapodott a szerződésem.

A munka, csak a munka

Magyarországon egy kedvenc mondása: „made business - járni biztonságosan.” A munkahelyen, Magyarországon, a lényeg, hogy már teljesítette a mai terv. Japánban „tervek ma” nem számít. Akkor jött dolgozni, és meg kell dolgozni rajta.

Mivel a japán akadályozza munkafolyamat

Magyarországon mindannyian tudjuk, hogy a bérek függ a munkád eredményét. Gyenge munka - nem kap semmit. Jó munka - kapsz bónuszokat és promóciókat. Minden kész, akkor hagyja a korai vagy kérjen további feladat, hogy több pénzt.

Japánban a fizetés az órát. Szinte az összes japán veszi túlórát. Gyakran azonban ez azt a tényt, hogy nyúlik munkát, amely lehet tenni két órán belül - egy hétig. Által megállapított feltételek nem mindig felelnek meg a szintet a munka összetettségét. A japán lesz dugta éjjel-nappal, úgy tűnik számunkra, hogy dolgoznak, mint egy álmos legyek, és úgy gondolják, hogy ezt a munkát „szorosan”. Ők hihetetlenül lelassul munkafolyamatot, így dolgozunk velük nehéz.

És ez egyébként az egyik fő oka annak, hogy a gazdaság nem volt a legjobb állapotban. Ezzel a rendszerrel a fizetési az óra, hogy festett magukat csapdába. Végtére is, sőt, a munka kiszámítása nem a minőség, és a töltött órák számának az irodában.

Sok hosszú beszélgetések

Mindannyian tudjuk, hogy a „rövidség - a nővére a tehetség”, Japánban azonos rövidség - ez közel az elme. A japán nem tud beszélni röviden és lényegre törő. Mennek egy hosszú és hosszadalmas magyarázatok, amelyek középpontjában az a tény, hogy még a gondolkodó emberek megértsék, mit mondtam. Találkozók hozhat hihetetlen mennyiségű órát. A japán hiszik, hogy ha beszélni hosszú és túl részletes közel azonos, akkor a legelismertebb beszélgetőpartner.

rétegződés a társadalom

A nőnek rizs szüksége van egy csomó munka és szervezet. Ezért a rendszer történelmileg kialakult Japánban, egy nagyon szűk specializáció a munkaerő és a merev rétegződés a társadalom. Mindegyiknek megvan a maga kötelessége és helye az életben és a gyártási folyamat.

A japán közösség mindig is jól szervezett. Például a szamuráj sosem főzött saját ételeket, akkor könnyen halnak éhen, ha ő nem mentette meg a parasztság.

Ennek következtében ez a mentalitás minden japán nagyon nehéz, hogy az önálló döntést, ami nem jellemző rá az állapotát. Nem tudják, hogy az elemi felelőssége, hogy valahogy túl a szokásos mindennapi üzleti. Tegyen egy vessző vagy nem tesz - ez a probléma a délutáni órákban. Előállítása alapdokumentumok - egy sor végtelen, nagyon lassú konzultációk. És köti az ilyen konzultációk csapások. Ha a munkavállaló még mindig azt a szabadságot, hogy a döntést nem a status, akkor az összes kapcsolódó hierarchikus láncot kap egy megrovás. Ez a keleti despotizmus akcióban: „I - egy kis ember, én - egy egyszerű paraszt, és azt kell foglalkozni csak a helyzet az én dolgom.”

Ismét minden megmagyarázható: Japán - egy kis ország nagy túlnépesedés, szükség szigorú korlátok és szabályok. A túléléshez a Japán - meg kell tudni, hogy pontosan: én határ itt, és ez a határ másik személy, azt kell tiszteletben tartani. Annak hatálya senki sem megy. Ha a japán jön ki belőlük, a valódi értelemben ő elveszett.

Magyarországon van egy hatalmas terület, kiterjedés, kiterjedését. Mi nem korlátozza. Szabadok vagyunk. Magyar ember tehet, amit csak akar. És Svédországban, és az arató, és a haver igrets ... - ez elsősorban rólunk, magyar!

Ugyanaz, mint az összes

Érdekes, hogy Japánban, akkor nem kell, hogy megmutassák a különbség, és fölénye szem előtt tartva. Nem lehet mutatni azok egyediségét, szingularitás. Ez nem szívesen. Kell mind ugyanaz. Gyermekkora óta, van egy forró vasalóval égetett egyediségét, így Japán nem ad a világ, sem Einstein sem Mengyelejev.

Híres japán technológia - egy mítosz. Általános szabály, hogy ezek az ötletek, hogy nem jött létre a japánok. Mik ezek jó, így itt az ideje, hogy vegye fel okosan és javítása. És mi van a másik - mi is létrehozhatunk egy ragyogó és elfelejteni ...

A túléléshez a japán társadalomban van, hogy ugyanaz, mint mindenki más. Magyarországon, éppen ellenkezőleg, ha ugyanaz, mint az összes - elveszíti. Folyamatosan szükség van az új ötletek kidolgozására és töltse ki a nagy tér.

karrier növekedés

A klasszikus japán kampány építeni a hosszú karrierjét. Karrier növekedés függ a kortól, és nem érdem. A fiatal szakember, még a legtehetségesebb lesz egy kisebb helyzetbe, és a sok munka az alacsony bérek, mert épp jött. Emiatt munkafolyamat japán cégek egyre nehezebb a versenyt a nemzetközi piacon. Igen, van fogalma a japán minőség, de még nincs mentve, mert az üzleti tevékenységet végzik japán is.

A hivatalos fizetés Japánban magas. De mínusz az összes adót tesznek ki, mely közel 60% -át a kéz kap átlagosan ezer dollár. fiatalok még kevesebb. A 60 éves, a fizetés már egy nagyon tisztességes összeg.

Ünnepek és hétvégén

Japánban nincs szabadság. Hétvége - ez egy szombat vagy vasárnap. És egy pár extra nap szünet akkor elvárják, hogy a társaság szerint ebben az évben. Mondjuk, fel 10 nap, de nem mindet egyszerre. Arra kell bontani. Úgy történik, hogy meg kell venni egy napot egy héten - és valahol a vállalkozásokat. Az én kampány, én köteles értesíteni az elmúlt hónapban, hogy minden összeállt, és helyébe én. Egyes cégek, ezek a kifejezések további. Egy váratlan esemény távol maradnak a munka problematikus.

Ha megbetegszenek, hétfőn, és nem hiszem, hogy menjen dolgozni, akkor nem fogja érteni. Minden hőmérséklet menni dolgozni.

Az új évben is 1-3 napig. Ha esik, szombaton és vasárnap, senki Magyarországon nem szállítják őket, hétfőn és kedden.

Egy másik példa a „Golden Week” májusban, amikor egy sorban több állami és vallási ünnepek. A férjem dolgozott egész nap, volt egy 3 napos hétvégén.

idő

Normál munkanap 09:00-07:00. De ami a legfontosabb, meg kell szem előtt tartani, ha megadja, hogy a munkanap kilenc, akkor nem jön jobb ebben az időben. Még ha jött at 8:45 - úgy vélik, hogy elkéstek. A munkahelyen meg kell, hogy jöjjön, legalább fél óra, néhány jön egy órát. Úgy gondoljuk, hogy egy személy időre van szüksége, hogy beállítsa egy működő hangulat, készen áll a munkára.

A végén a hivatalos munkanap nem jelenti azt, hogy haza lehet menni. Korábban, a főnöke, hogy elhagyja nem elfogadott. Ha ő marad hivatalban két órán keresztül, akkor fogsz késni, és túlóra akkor nem kell figyelembe venni. Az Ön személyes körülmények - hogy az a személyes problémák, amelyek, mint már említettem, az aláírt szerződést a kollégáimmal, nem tárgyaljuk.

informális kommunikáció

Japánban van egy ilyen dolog - „nomikay” - „inni együtt,” emlékeztet a magyar vállalati. Valahol „nomikay” végez naponta Kampányomban - hetente kétszer. Természetesen akkor tagadhatja meg, de akkor „ferde szemmel néz.” Miért isznak? - mert Japánban, a pozitív hozzáállás az alkohol. Sintó jelenti, hogy áldozatot az istenek valamilyen formában az alkohol. Japán orvosok úgy vélik, hogy az alkoholfogyasztás hasznos napi rendszerességgel. Mintegy adagok senki sem beszél.

Japán nem tud inni, és általában nagyon részeg. Magát iszik semmi sem fog kerülni, mert mindig fizet a főnök vagy a társaság.

Most, hogy tovább ösztönözzék a látogató bárok munkatársaival - az alkalmazottak váltak még fizetni „nomikay”. Ez része a japán kultúra - együtt dolgozni és együtt inni. Kiderült, hogy szinte a nap 24 órájában, az év 365 napján töltesz csak a kollégák.

Amellett, hogy „nomikay”, meg kell inni az ügyfelekkel, partnerekkel, kormánytisztviselők, amely összefüggésbe hozható a cég.

Igen, Magyarországon van valami hasonló, de ez egyáltalán nem hasonlítható össze a japán alkoholos mérleg. És akkor Magyarországon hozzáállás az alkohol sokkal több negatív.

Most el lehet képzelni a teljes képet. Japán ki a házból reggel 7 órakor. A munka, hogy létezik szigorú korlátokon belül a státuszát. Miután vége a hivatalos munkanap elveszi a túlórát, mert van, hogy táplálja a családját. Akkor elmegy inni a kollégákkal, és visszatért onnan haza 2:00 reggel, valószínűleg részeg. Úgy működik, szombaton. Látja a családja csak vasárnap. És amíg az este, ő is elrepül, vagy aludni, vagy inni, mert ez egy szörnyű stressz egy ilyen brutális rendszer.

Japánban van egy külön fogalom - „a halál a feldolgozás”. Nagyon gyakran előfordul, ha emberek halnak meg az asztalon, vagy nem bírja a terhelést, öngyilkosságot követett el. Japán, ez rendben van, egy esemény, ahol szinte semmi reakció. Az emberek is lehet háborodva, ha valaki megakadályozta az öngyilkosság a munkájukat. Mindenki azt hiszi: „Miért nem csinálod valahol feltűnő, egy csendes helyen, én, mert akkor nem jön időben dolgozni !!”.

Meg kell értenünk, hogy a japán társadalom nem ül, és nem kitalálni ezeket a szabályokat. Minden úgy alakult ki az évszázadok a földrajzi és történelmi sajátosságait Japánban. Valószínűleg mindenki egyetért abban, hogy jó oka volt ilyen mozgósítás a társadalom, állandó készenlétben, hogy valamit. Kis területen, egy csomó ember, háborúk, földrengések, szökőárak - bármelyik pillanatban minden összeomolhat. Ezért a japán tanulni gyermekkortól egy csoportban dolgozni, tanulni, hogy túlélje a saját telek. Tény, hogy az összes japán oktatás nem azon a tényen alapul, hogy valami tanítani egy személy, hogy fejlessze azt tanítja, hogy legyen egy igazi japán, hogy versenyképesek legyenek a japán társadalomban ... Nem mindenki tud elviselni egy ilyen életet, mert ez nagyon nehéz.

Kíváncsi vagyok, hogy sikerül akár öt évig, hogy megengedhet magának a gyermekek, amely lehetővé teszi számukra az összes, majd olyan szorosan illeszkednek a prokrusztészi ágyon adósság és kötelezettségek? Legalább van egy mítosz, a mindennapi használatra.

Lena. Hú, milyen horror! japánok gyenge, nem tudom, hogyan lehet más országokban ...

Meg kell azonban jegyezni, hogy a szám a japán emberek más országokban eléggé kicsi. Mentalitás teszi nehézségek leküzdése és a munka az országban. Nos, lehet mondani, hogy egy másik országba költözés érdekében, hogy javítsák a személyes ambíciók vagy inkarnáció tekinthető árulás.
Általában egyfajta nemzet, a csótányok a fejemben 🙂

Minden egyetértenek, kivéve egy - a fizetés. Mégis, nem $ 1,000 levonása után adót, ha a jó társaság, a kutatóintézetek és egyetemek. Ellenkező esetben semmi sem maradna a ház (ez nem olcsó, különösen a nagyvárosokban) a fizetési nem olcsó közművek és élelmiszer (értéke nyilvánvalóan nem lehet azt mondani, hogy valami biztosan drágább, valami minőség tekintetében megfizethető termékeket, mint mi).
Azonban az összes „különleges” köszönhetően a szervezet a mindennapi élet a japán sikerül elérni egy ilyen életminőség (elvégre meg kell beszélni róla, mint a megértés): közlekedés, szolgáltatás, tisztaság, élelmiszer, kertészkedés művészet, és így tovább. . Stb Igen, az élet nem könnyű az európai és a magyar, beleértve, de meg kell, hogy nekik köszönhető: egy ország, amely úgy néz ki benne először. Ez abban nyilvánul meg, hogy a tartományban gyártott járművek az országban, sokkal szélesebb, mint a mellékelt / gyűjtött az amerikai piacon, Európa, Magyarország. Minden technikai újítások a legkülönbözőbb elő elsősorban a hazai piacra, majd a többiek ...

Vladimir. A több japán emberek más országokban eléggé kicsi.

Tény, hogy a japán mindenütt, vagy szinte mindenhol: Magyarországon sok iroda kis és nagy japán cégek, ahol a japán megy nem csak a kiemelkedő szolgáltatást vagy kapcsolatokat, és az úgynevezett hosszú út, hogy feljebb a karrier létrán. Vannak olyanok, akik szívesen velünk élő, vannak mások, akik tovább élnek, kizárólag a japán társadalomban. Ugyanez igaz más országokban.
A migráció a japán kívül az ország kezdett valahol a 20-as évek. A múlt században: az élet éhes volt, nem működött, tízezreket indulunk Amerika (USA, Brazília), a Fülöp-szigeteken, Ausztráliában és Új-Zélandon. A program támogatja a kormány: a migráns munkavállalók küldjön pénzt a családoknak. Amikor a második világháború, a bevándorlók voltak nehéz idők, nem csak Sztálin küldött megbízhatatlan nemzet messze, most megkapta az amerikai kormány internálták, 1942 több mint 100 ezer japán táborokhoz, a legtöbb japán ugyanabban az időben volt a nemzetisége egy szabad ország ...

És egy rémálom nem álom ...

Minden leírt valós és pontos. Szeretném látni a saját szememmel, nem feltétlenül kell menni Japánba, csak nézd meg a filmben „Shock and Awe”. Mert magyar ember, ez egy film-felfedezés.

Hogy ez a történet vesztes vagy, hogy az egyik nyilvánvalóan az ember szeret fib.

Másodszor, a minimálbér teljes munkaidőben Japánban 180.000 yen havonta adózás előtti, és így tovább. D., és nyilvánvalóan ellentétes 100.000 jen 60%, 100% -kal, mintegy 166.000 jen.

Nem téveszmék, mint a „törvény viselni a pólót” még soha nem volt olyan tiltó és engedélyező.

A személyes dolgok, mint nonszensz csak érzékeny területek, mint például a bankok. Más cégek, az emberek legalább megvan a cellában.

Néhány aláírt dokumentumok egyáltalán nonszensz, úgy tűnik, az emberek nem tudják, hogy minden aláírt. Legvalószínűbb, hogy a non-proliferáció a vállalati és a személyes adatok, nincs összefüggésben az időjárás nem, és kapcsolatban van a kereskedelmi titkok és az ügyfél az adatok tárolására.

A japán nem iszik munka után minden nap, legalább pénteken, és a legtöbb esetben, de nem minden héten.

A halál a társaság munkáját érdemel néhány tízmillió jen.