Mi a felvételi iroda Recruitment Center adófizető

Válogatás personala- személyazonosságának megállapítására a munkavállaló jellemzők és követelmények a szervezet, pozíciókat. Recruitment lehet végrehajtani, mint egy sor, meghosszabbítása vagy forgatás. Felvétel - ez egy hatékony módja a személyi állomány a munkát a képzett szakemberek, illetve középvezetők, hogy optimalizálja a kritérium „minőség / ár arányt.”

Hat Ways személyzet toborzása

A probléma az emberi jogokat. Egy keres egy jó munkát, és a másik - egy jó munkás. Amennyiben a kérelmező megkapja a megfelelő helyen, a munkáltató nem köteles megszerezni a szükséges dolgozói. Head veszi a kockázatot a sikertelen felvételi. Így érthető, minden kétségek és a kritikusság a kérelem és állásinterjú a kérelmező. Gyakran a kockázata mis-kiválasztás magából a módszer munkavállaló kereső és a toborzás.

Ennek eredményeként a vezetők körében végzett felmérés a magánvállalkozások, a számos állandó személyzetének 5-30 alkalmazottal, azonosítani hat leggyakoribb módszer a toborzás szakemberek. Mind a módszerek megvannak a maga előnyei és hátrányai. És sok esetben szerepe eltérhetnek a „leghatékonyabb”, hogy „teljesen elfogadhatatlan”. A helyes módja, hogy csökkentsék a meghibásodás kockázatát, és csökkenti az elkerülhetetlen költségeit a munkáltató a kiválasztás és a képzés egy új szakmai, és a kérelmezőt, hogy a legjobb eséllyel a tisztességes munkát.

1. módszer: „A recepció munkatársai ajánlása alapján egy korábbi munkahelyén”

Módszer előnyei nyilvánvalóak. Az első nap a munka körül egy új alkalmazott meghatározott kedvező pszichológiai légkör. Bízott reményt, hallgatni. Alkotói és szakmai tervek tervek a vállalat. Guide azonnal megszabadul a sok gond és probléma.

2. módszer „fogadása személyzet közül rokonok, barátok”

Lényeges különbség e módszer a vétel az ajánlások, amelyek a fej kapcsolódik az új munkavállaló nem csak üzleti, hanem erkölcsi kötelesség. Nem valószínű, hogy kiváló szakember vagy vezetője képes lesz tölteni kemény és civilizált társ-vezetője relatív, még ha rábízták a pénzügy és a vállalati titkok. Üzleti kölcsönös felelősség nem bírja annyira közel. Itt a lehető leghamarabb, hogy egy üzleti partner vagy csatolni kell egy teljesen felelőtlen és segédmunkához. Bár ebben az esetben lesz a sok bajt. Vezetők egyre inkább megtagadja ezt a módszert a toborzás, nem ok nélkül, tekintve, hogy sok esetben teljesen elfogadhatatlan.

Fél inkább támaszkodnak saját érzéket és a karizma, mint tanácsot kérni. Először is azt a lehetőséget választja több tucat vagy akár több száz lehetőség. És másodszor, beszélünk a legtöbb srednekvalifitsirovannom és betanított munkások, vagy akár egy változás szakma. Ezen túlmenően a felek készek a kompromisszumra. A munkáltató kész megbocsátani a tapasztalatok hiánya a kérelmező, a többlet vagy hiány éves, „kétértelmű” a életrajz. A versenyző, válaszul, „a vak szem” a rossz munkakörülmények és nem túl vonzó fizetést, sőt, „hinni”, hogy rendszeresen és időben fizet a munkáját.

4. módszer „befogadási tiszt munkát, amit tesz egy adatbankban” Wanted "

5. módszer „recepciós személyzet közreműködésével a foglalkoztatási hivatal”

A gyors növekedés számának munkaközvetítő ügynökségek nem csak az emelkedő munkanélküliség, és még csak nem is a vágy, a vállalkozók, hogy vegyenek részt ezekben az alacsony jövedelmű üzlet. Volt kereslet, mint a felperesek és vezetők között a cégek a szakmai közvetítői szolgáltatások a keresési és a személyzet kiválasztása. Sok vállalkozások és a polgárok munkát keres, nem képesek belépni a munkaerőpiacra, hogy megértsük a rejtett és kétértelmű folyamatokat. Nem rendelkezik elegendő információval, ismeretek és készségek. És ügynökségek felajánlják segítségüket, ami nem mindig hatékony. És annak érdekében, hogy megértsük szükségleteiket szakmai szolgáltatások, szükség van tudni, hogy mi a felvételi iroda (Kalifornia).

Először is, meg kell értenünk, hogy vannak különböző űrhajók. Ők lehet osztani három szinten szerint a szolgáltatás jellegét.

1. Az alacsony szintű műholdak szed pénzt az emberek munkát keres. Témák és élő. Az ára szolgáltatások emberben 10-20 UAH. Az összeg elég kicsi, hanem inkább fizet a tudatlanság és a félelem, hogy egyedül a munkaerőpiacon.

A tapasztalat azt mutatja, hogy az AC alacsony hasznos lehet kiválasztásában szakképzetlen személyzet vagy a szakképzetlen munkások. Ritka és magasan képzett szakemberek és vezetők egy ilyen megközelítés nem egy esélyt, hogy megtalálható, vagy munkát vállalni. A munkáltató vonakodva beleegyezik, hogy egy állandó alacsony szintű ügyfél űrhajó.

2. SC középszintű nem hajlamosak letép egy „aranyat” a kérelmező idején bejelentés. Azt várják, hogy megkapja a díjat az első bérek rendezett, vagy szakember még a végén a próbaidő. Így ezek felelősséget az ügyfél a sikeres foglalkoztatáshoz. És egyre inkább figyelembe veszik az érdekeit a munkáltató az ügyfél, aki igénybe veszi a pozícióját a pártfogoltja. Részletes kérdőív, interjú koordináció, szakszerű tanácsadás. Ezek a szolgáltatások meg elég tisztességes. A hatás azonban a „fa”, és jelentősen rontja a képet. KA átlagos szinten próbálják felhívni a forgalom, amennyire csak lehetséges jelöltek kiválasztása érdekében a tömeg a legérdemesebb jelöltek a kis számú aktuális álláshirdetést a hivatal. És mert a több kiiktatott és elégedetlen jelöltek sokkal nagyobb, mint ahány a szerencsések, hogy munkát. Ez egy természetes stimuláció az álláskeresők, akik elég hosszú, hogy manipulálják, és reményt adott, és ennek eredményeként kapott ki egy udvarias elutasítás. Hányszor lesz, aki játszik ezen versenyeken a személyzet közvetítő?

Ugyanakkor a kilátások középkategóriás SC elég rózsás. Talán ez a legsikeresebb módja toborzás képzett szakemberek és felsővezetők egy szabad piacon. Mi csak a tapasztalatszerzés és a szakmaiság, a vonat személyzete, befektetni a számítógépes berendezések és az irodai felszerelés. Úgy tűnik, ezek a beruházások is be kell vonni a nem csak egyéni vállalkozók, hanem az üzleti vezetők, akik meg akarnak művelt és képzett munkaerőt - a tisztességes fizetést CA szolgáltatásokat. Abban a pillanatban, a munkáltatók többsége az ilyen költségek nem pszichológiailag kész.

3. SC magas szintű munka megrendelések a munkáltatók, akik nagylelkűen fizetni a sok szolgáltatás megfelelő jelölteket találni, ezek vizsgálata és előkészítése. Előfordul, hogy a kívánt képkockák elszívná más cégek. Röviden beszélünk megszerzése legértékesebb alkalmazottak legtekintélyesebb vállalatok. Leggyakrabban ez képviselete a külföldi cégek. Gazdag hazai vállalatok megtalálják a lehetőséget, hogy tölteni a kiválasztott alkalmazottak saját bázis. Így aligha magas szintű CA a közeljövőben képes lesz arra, hogy egy jelentős pozíciót a tömeges piaci személyzeti szolgáltatások. Munkanélküli álláskeresők is nem sietett alkalmazni ezen ügynökségek, mert szinte nem munkahelyeket a szakértők túlnyomó többsége.

A munkaadók ritkán értik meg, mit vásárol, vagy mentes az űrhajó nem szakemberek képzése, szolgáltatások és a keresési és kiválasztási. Csakúgy, mint kidolgozásában illetékes munkát, konzultál a kérelmező az interjú előtt, felfedve az áramlás a jelöltek a legmegfelelőbb munkakörülmények.