Meta-analízis egy listát a legjobb kérdéseket azonosítani ideális jelöltek
Keressen egy listát a legjobb kérdés nem olyan egyszerű, hogy készítsen interjúkat. Minden munkáltató tudja, milyen szörnyű következményei vannak az emberi hiba, hogy alaposan tanulmányozza a könyveket és cikkeket a témában, viszont az interneten keresztül, és kitalálni a saját.
Először is, meg kell, hogy meghatározza a minőségi követelményeiről potenciális alkalmazottak. Nálunk megtalálja az adottságok és a kérdések, amely lehetővé teszi számukra, hogy észlelni.
A végén azt írja le egy eljárást a listán, valamint azonosítsuk információforrásokat, amelyeket a vizsgálat során alkalmazott.
Rész. A legnépszerűbb minőségű alkalmazottak
A képesség, hogy játszani, mint egy csapat jelezheti a barátságos hozzáállást mások, a kompromisszumkészség és az optimizmus.
Ezek a tulajdonságok vannak jelen a 75% kiadványok, így azt mondhatjuk, hogy ezek fontosak szinte minden cég. Az összefüggésben az interjú a legnehezebb, hogy értékelje a becsületesség, de néhány kérdés még segít kideríteni az igazságot.
Az alkalmazkodási képessége. Mennyire rugalmas jelölt? hogy ő keresi az új tudás?
Megbízhatóságát. Hogy átlátható ez a vágy?
Az a képesség, hogy beilleszkedjen a csapatba. Vannak a személyes tulajdonságok a jelölt értékek a vállalat?
Az a képesség, hogy kommunikálni. Vajon a jelölt, hogy kiválassza a megfelelő szavakat, és képes legyőzni?
Vezetés. A kérelmező vezetni kollégái ferde?
Ambíció. Minden munkáltatónak szüksége van a felelős és keményen dolgozó személyzet.
Koncentrációt. Mi van, ha egész nap olvas híreket és az e-mail barátaiddal a Facebookon?
Képesek megoldani a problémákat. Függetlenül attól, hogy képesek önállóan dolgozni, leküzdeni az akadályokat, és döntéseket részvétele nélkül a feje?
Műveltség. Függetlenül attól, hogy a kérelmező a szükséges ismereteket elvégezni a munkát?
Szervezet. ha ő fizet kellő figyelmet a részletekre? Ez képes meghatározni a prioritásokat igaz?
Ezek a tulajdonságok nem említették ezekben a vizsgálatokban. Azonban lehet, hogy néhány érték, attól függően, hogy a pozíció, amelyre a jelölt állítások.
Lelkesedés. A felperes ilyen munkát? Hogy ő vonzódik hozzá?
Creative megközelítés. Tud találni egy új megoldást létező probléma?
Stabilitását. Hűség és megbízhatóság fenntartásához szükséges csapatszellem.
Érdeklődés a munkáltató. hogy a kérelmező tartott előkészítő munkát, hogy többet tudjon meg a társaság, amelyben ő fog dolgozni?
Második rész: A legjobb kérdések az interjú
A lista alapján állítottak össze a népszerű könyvek és cikkek az interneten. Néhány népszerű kérdések (pl: „Mik a fő gyengesége”) mutatja be a különböző változatokat ad a bejelentőnek arra, hogy nyújtson be konkrét példákat tapasztalat.
Az a képesség, hogy játszani, mint egy csapat, a kompromisszumkészség, a barátság, az optimizmus
Mit gondol, milyen adottságok egy személynek kell rendelkezniük ahhoz, hogy másoknak örömet?
Hogyan írnád le egy kolléga, aki szeret téged?
Hogyan írnád le egy kolléga, aki nem szeret téged?
Milyen tulajdonságok kollégái bánt meg a legjobban? Milyen tulajdonságokat értékeled őket leginkább?
Ha megkérdezzük az aktuális feje az igen nagy méltósággal, hogy ő fog válaszolni?
Tud kifejezetten egy erős véleményt bármilyen kérdésben? Mivel?
Ismertesse a vezető, aki teheti a legtöbbet a képességeit.
Milyen módosításokat tett a folyamat együtt dolgoznak, hogy ez hatékonyabb?
Mit tettél, hogy javítsa a kapcsolatot a főnök, ha nem tetszik?
Ismertesse az idő, amikor nem értett egyet a döntésével a felettesével. Mit tettél?
Ismertesse a konfliktus egyik munkatársa. Hogyan kezeli a helyzetet?
Hogyan kezeljük a nehéz ügyfelek?
Mit gondol, mi a munkáltató köteles a munkavállalók?
Mondjon példát a téves ítéletek bárkinek.
Amikor utoljára volt mérges?
Egy olyan esetről, amikor a munka bírálták.
Alkalmazkodóképesség, rugalmasság, tanulási készség,
Mit gondol, milyen fontos tulajdonságok birtokában minden sikeres emberek? Hogyan ítéli meg magát a következő paraméterekkel?
Ha lehetne azonnal valamit is változtatni, mi lenne az, és miért? Akár tervezi egy ilyen változás?
Hogyan részesülhet előnyei?
Ahogy kompenzálja a hiányosságokat?
Mit tanultál az elmúlt évben?
Ha a választott elemek egy egyetemi kurzus, amely úgy dönt? (Alternatíva: Mit szeretne tanulni jövőre?)
Milyen könyveket olvasol? (Alternatív: Mit ipar kiadványok szeretne?)
Amikor utoljára kockára? Volt a döntés helyes? Mit tanultál?
Mi segít lépést tartani a korral, és alkalmazkodni a változások történnek ebben az iparágban?
Hogyan értékeli a saját sikerének?
Megbízhatóság, őszinteség
Előfordult már tartani a pozíciót, ahol nem kellett felelősséget?
Ha megkérdezzük a kezelői a pillanatnyi legnagyobb hátránya, hogy ő fog válaszolni?
Amikor utoljára döntött, hogy nem illik másokat?
Figyelembe véve a jelenlegi lehetőséget, mit félsz a legjobban?
Mit mondtál, hogy a fej, majd ezt az interjút? (A szövegéből a válasz irreleváns, fontos, csak a mértéke integritását a kérelmező.)
Ha én nyitotta meg a keresési előzményeket az interneten, mi az új, tudtam volna?
Tudok lépni a jelenlegi munkaadója? Tudom, forduljon a rekomendodatelyami?
Miért nem kell felvenni?
Az a képesség, hogy illeszkedjenek a csapat, és megtalálja a közös nyelvet a kollégákkal
Ismertesse a vezető, aki teheti a legtöbbet a képességeit.
Mi teszi boldoggá, hogy jöjjön dolgozni minden reggel?
Mik a munkakörülmények elfogadhatónak tűnik az Ön számára?
Mi vonz a munka mellett?
Ha én nyitotta meg a keresési előzményeket az interneten, mi az új, tudtam volna?
Tegyük fel, mi bérelt. Egy évvel később, a péntek este jön haza, és úgy gondolja, hogy a javaslat - a legjobb dolog, ami történt veled az életben. Mit kell történnie ebben az évben, hogy már tapasztalt ilyen érzések?
Milyen gyakran egyedül dolgozol? Szeretne dolgozni, mint gyakran, vagy ritkábban?
Hogy hajlamosak versenyezni?
Van egy kedvenc idézetem?
Mi egy egyedülálló élmény határozza meg, kivéve más kérelmezők?
Milyen megtérülési akarsz ki a karriered?
Hogyan látod magad öt év múlva?
Milyen szempontból a munka körül a dicséret gyakran?
Amikor megy nyaralni, mi hiányzik legjobban?
Hogyan írnád le magad ember, akivel először találkozott egy partin?
Hogyan érezd munkaidőben?
Kommunikációs készség, tapintat
Lásd még :. Az a képesség, hogy játszani, mint egy csapat
Miért hagyta ott ezt a munkát?
Előfordult már tegyék ötleteket kollégák?
Látod a kép a falon? Eladni nekem.
Ismertesse az idő, amikor nem értett egyet a döntésével a felettesével. (Alternatíva: Ha tudnád, hogy a kezelői feltétlenül rossz minden olyan kérdésben, mit mondanál neki?)
Ha bizalmat a gondolat, de mások nem értek egyet veled, hogyan próbálja meggyőzni őt?
Figyelembe véve a jelenlegi lehetőséget, mit félsz a legjobban?
Egy olyan esetet, ahol kellett, hogy egy extra erőfeszítést annak érdekében, hogy közvetíteni véleményüket a beszélgetőpartner.
Egy olyan esetet, ahol meg kellett dolgozni nehéz ügyfél.
Miért nem kell felvenni?
Mit gondol, hogyan lehetne javítani, vagy másképp?
Hogyan motiválni másokat?
Mit gondol, milyen fontos tulajdonságok minden sikeres vezetők rendelkeznek?
Amikor utoljára döntött, hogy nem illik másokat?
Mikor volt az utolsó alkalommal, amikor valaki lőtt?
Hogyan döntik el, hogy ki és milyen hatáskörrel átadni?
Ahogy vonja csapat többi tagja a döntési folyamat? (Alternatíva: Hogyan motiválja a döntést?)
Előfordult már dobja a költségvetés? Hogyan előnyben?
Mi az Ön véleménye, a fő nehézséget a fejét?
Mi jellemző a vezetési stílus a fő nehézséget beosztottak?
Hogyan mondd kollégák és beosztottak elvárásaikat? Mit csinálsz, ha a beosztott nem felel meg ezeknek az elvárásoknak (például állandóan megzavarja időzítés)?
Egy olyan esetet, ahol képesek voltak sikeresen megoldani ütközik egy másik tagja a csapatnak.
Szívesebben, hogy szeressék, illetve a félelmet?
Írja le karrier válság. Mit helyzetben nem tartod? Hogyan oldotta meg a problémát? Mi lett az eredménye?
Van egy vezetési filozófia?
Ambition, a kezdeményezés, a szorgalom
Lásd még :. Az érdeklődés a munkáltató
Írja le az első napon 30/60/90 az új helyzetben.
Milyen tanórán kívüli tevékenységek során felkeresett tanul az egyetemen? Tartod ezeket a leckéket?
Milyen mellékhatások projektek tudna részt venni? Melyek a legnagyobb közülük.
Kapott egy növekedést az előző munkahelyek? Hogyan történhetett ez?
Egy olyan esetet, ahol van, hogy proaktív. (Alternatíva: Adjon példát olyan helyzetben, ahol vették a kezdeményezést.)
Amikor először (potenciális kötelezettség)? (Megjegyzés: ha a személy kezdett csinálni, amit szeret az iskolában, akkor feltételezhető, hogy képes önálló tanulás).
Mi segít lépést tartani a korral, és alkalmazkodni a változások történnek ebben az iparágban?
Hogy hajlamosak versenyezni?
Sorolja fel a rövid távú célokat és feladatokat.
Mondjon példát a cél, amit elértünk. Mit csinál erre?
Hogyan látod magad öt év múlva?
Ne vegye munka otthon?
Hogy ambiciózus vagy?
Melyik módszer lehetővé teszi, hogy kivonat a legtöbbet hozza ki a munkaidő?
Mit csinálsz, ha mozog túl lassan (vagy ha nincs elég projektek)?
Hogyan kezeled a szakmai kiégés? Mit teszel annak érdekében, hogy visszanyerje korábbi lelkesedés?
Ha egy kérdés okoz neked baj, hogy hogyan keres egy megoldást a problémára?
Hogyan időt vár valamit (például lefordított program)?
Egy olyan esetet, ahol kellett, hogy egy extra erőfeszítést, hogy javítsa a hatékony munkafolyamat.
Mennyi időt töltesz a végrehajtásáról minden díj (százalékban)? (Nem számít maga a válasz, fontos tudni, hogy a potenciális munkavállaló figyeli az áramlás időben.)
Problémamegoldó készség, önállóság, függetlenség, meghatározása
Lásd még :. kreativitás
Egy olyan esetet, ahol meg kellett csinálni, amit nem tudott. Hogyan megbirkózni vele?
Előfordult már kitalálni egy új módja rutin munka? Milyen gyakran történik ez?
Milyen módszereket használsz választ találni a nehéz kérdésekre?
Hogyan döntik el, hogy kommunikáljon a fej esetén nehéz problémákat?
Hány fogorvosok Lengyelországban?
Hogyan lett kialakítva, egy kenyérpirító a vakok?
Látod a kép a falon? Eladni nekem.
Amikor utoljára kockára? Volt a döntés helyes? Mit tennél másképp?
Gondolj egy helyzet, amelyben meg kell, hogy vállaljanak felelősséget, mert a fej nem volt elérhető?
Előfordult már tartani a pozíciót, ahol nem kellett felelősséget?
Melyek a legfontosabb küldetése, amelyen dolgozott.
Műveltsége, szakmai felkészültségét, hatáskörét
Mi határozza meg, kivéve a többiek?
Kapott egy növekedést az előző munkahelyek? Hogyan történhetett ez?
Mit legbüszkébb? Miért?
Melyek a legfontosabb szakmai kitüntetést.
Figyelembe véve a jelenlegi lehetőséget, mit félsz a legjobban?
Értékeld magad a sebesség, a minőség és a függetlenség a munka. (Értékeléséhez használt képesek válaszolni a kérdésekre, több részből álló).
Egyes egyetemi tantárgyak volt a legalacsonyabb pontszámot? Miért? Mit gondol, hogyan befolyásolja a termelékenységet?
Amikor utoljára kockára? Volt a döntés helyes? Mit tennél másképp?
Milyen szempontból a munka a legfontosabb?
Milyen szempontból a munka leggyakrabban figyelmen kívül hagyott?
Ha megkérdeztem a kollégája, mi a értéke a csapatnak, mit mondana?
Szervezet, figyelem a részletekre
Írja le az első napon 30/60/90 az új helyzetben.
Mit csinál az első munkaidő?
Melyik módszer lehetővé teszi, hogy kivonat a legtöbbet hozza ki a munkaidő?
Előfordult már dobja a költségvetés? Hogyan előnyben?
Hogyan kezdődik a munka a projekt? Hogyan segít elérni a sikert?
Mik az eszközei munkafolyamatot használ? Ahogy vezet listák?
Mennyi időt töltesz a végrehajtásáról minden díj (százalékban)?
Mi van az asztalon?
Hányszor ellenőrizze a munkát? Van egy egységes módszer a döntéshozatalt?
Lelkesedés, szenvedély munkájuk
Mit szeret a cégünkről?
Mi vonz a munka mellett?
Ismertesse a vezető, aki teheti a legtöbbet a képességeit.
Milyen megtérülési akarsz ki a karriered?
Ha már korlátlan mennyiségű pénz, mit tennél?
kreativitás
Amikor utoljára kockára? Volt a döntés helyes? Mit tennél másképp?
Előfordult már új hagyományok egy korábbi munkát?
Lehet javítani az üzletet?
Hol kap az ihletet?
Stabilitás, hűség, megbízhatóság
Miért hagyta ott ezt a munkát? Te megvitassák problémák és aggodalmak a menedzsment?
Valamikor gondolsz lemondását? Mi állított meg utoljára?
Miért olyan gyakran munkahelyet vált?
Lehet reméljük, hogy nem fog tőlünk?
Majd a jelenlegi munkaadója meglepett, hogy megtanulják, hogy elmész?
Mi a munkád tetszik a legkevésbé?
Hogyan lehet kombinálni a gondolatát a tökéletes munkát, amit kínálunk?
Előfordult már korábban hiányzott a munka egy pár napra?
Érdeklődés a munkáltató
Mi tetszik legjobban ezt a munkát?
Mit szeretsz a legjobban a cég? (Alternatíva: Mit tud a cégünkről?)
Mit gondol, hogyan lehetne javítani, vagy másképp?
Micsoda kiváltság van a sraveniyu versenytársainkkal? (Kik a versenytársak?)
Hogyan lehet kombinálni a gondolatát a tökéletes munkát, amit kínálunk?
Hogyan látod magad öt év múlva?
Milyen szempontok szerint választottad ki a potenciális munkaadók?
Adminisztratív kérdések, stb
Milyen szempontból a munka körül a dicséret gyakran?
Milyen kérdéseket kellett kérni, de nem kérte?
Hogy milyen mértékű fizetést vársz?
Mikor kezdheti el a munka?
Akár tekintve ajánlattevő más munkáltatóknak?
Eljárások az a lista
A fenti lista alapján állítottak össze a könyveket interjúk, rangsor a legjobb pozíciókat az Amazon, valamint az első oldalon, a Google kiadott kérésre. A legtöbb alább felsorolt forrásokból.
Az összeállításánál azt kérték, a következő kérdést:
15. Milyen tulajdonságokkal kell munkakereső?
Milyen kérdéseket segít azonosítani ezeket a tulajdonságokat?
következtetés
Ha elolvassa a teljes listát, akkor feltétlenül rendelkeznek olyan tulajdonságokkal, mint a kitartás és kemény munka.
williambharding.com, fordítás: Ayrapetova Olga