Mester média Performia - véleménye alkalmazottak
A társaság „Performia” több mint 16 éve nyújt tanácsadási szolgáltatások területén a felvételi és javítják a munkatársak hatékonyságát. Értékelés „Aviva”. a társaság tevékenységeinek és tevékenységének elolvashatja a hivatalos honlapján a „Aviva” a lap „Performia vélemény.”
Bármilyen üzleti célokat vezetni az embereket, hogy a vezetők vagy rendes alkalmazottak. Minden emberi tevékenység a szervezet attól függ, hogy a teljes nyereséget. Az egyik legfontosabb tényező hatékony működésének a munkavállaló bevonásával.
Global által végzett kutatás egy nemzetközi tanácsadó cég Towers Watson, azt mutatta, hogy a vállalatok, a szint a dolgozói elkötelezettség, hogy alacsony, a működési árrés olyan szinten valamivel 10% alatti. A vállalatok nagy szerepet játszik ez 27%.
„Performia” végzett saját vizsgálatot. Dolgozó munkások maximális eredmény, vannak ugyanakkor a leginkább érintett. Értékelés „Aviva” dolgozó cég évek óta, láthatjuk a hivatalos csatorna „Performa” a YouTube.com számára «Performia - visszajelzés a személyzet.”
Milyen tényezők befolyásolják az eljegyzést? Towers Watson szakértők megállapították, hogy a stabil és eredményes kapcsolatot a munkáltató és a munkavállaló a globális határozza meg három részből áll:
- Ahhoz, hogy a cég, mint az övé, a hajlandóság, hogy tegyenek további erőfeszítéseket annak érdekében, hogy a vállalat céljait.
- Meglévő személyzeti erőforrások és eszközök, amelyekkel ő lehet sikeres.
- Akár munkakörülmények hozzájárulnak egészségének fenntartásához és a jólét a munkavállaló.
- magas részvétel;
- alacsony részvétel;
- Bevonását, akik nem érzik elegendő támogatást;
- elszigetelt munkások (nem érzi a támogatást, és nem túl lelkesen, hogy ez megváltozzon).
Az eredmények egy átfogó tanulmányt a dolgozói elkötelezettség által végzett nyugati cég Towers Watson, a következők voltak:
Egy tanulmány szerint a munkavállalói részvétel befolyásolják a következő tényezők: vezetői tulajdonságok a vezetés, a célok és a vállalat, a terheket a munkahelyen, a vállalat imázsát, és felhatalmazása.
Még nem szabad elfelejteni, hogy a Towers Watson végzett globális felmérése tekintet nélkül az adott tevékenység a társaságok és az egyéni jellemzőit az alkalmazottak.
„Boldog családok mind egyformák, minden boldogtalan család a maga módján” - Leo Tolstoy írta: „Anna Karenina” regény. Nagyjából ugyanezt lehet elmondani a személyzet valamennyi érintett munkavállalók „boldog” az egyik oka, de minden alkalmazottja lehet vonni annak bármely egyedi jellemzőit.
Vezető tanácsadó Towers Watson Adam Zuckerman úgy fogalmazott a dolgozat: „a tényezők egyedülálló nemcsak az egyes vállalatok, hanem az egyes munkavállalói csoportokat”.
További információ a hatását a dolgozói elkötelezettség a profit a cég képes lesz arra, hogy vegyenek részt szemináriumokon, hogy a cég „Performia” szervezett tulajdonosai és vezetői saját vállalkozást.