Menetrend: a szabadság 2019
Töltse minta töltési és üres forma nyaralás menetrend formájában T-7
Ki a menetrend a szabadság
Elkészítéséért Ünnepi nyitvatartás foglalkozik Specialist HR osztály. De nem veszik figyelembe nélkül vezetőjének aláírásával a szervezet és a nyomtatási érvényes.
Mi szükséges ahhoz, töltse ki az űrlapot T-7
Az első helyen, az illetékes előkészítése Ünnepi nyitvatartás van szüksége, hogy kihasználják a meglévő munkaerő. Ez pontosan adja meg a nevét az egyes alkalmazottak, az irodájában, és az alkalmazottak számát, valamint a szerkezeti egység, amelyhez tartozik. Ugyanez személyzeti lehetővé teszi a fejlesztő, hogy a menetrend vakáció emlékezni egy a személyzet.
felelős személyek
- Az első részben a nyaralás menetrend szükséges előírni a részleteket a szervezet, különösen a teljes neve, jelezve a szervezeti-jogi formában.
- Továbbá, ha az unió a vállalkozás, akkor meg kell vizsgálni a véleményét a témában a nyaralás menetrend az időpontot, amikor ezt a véleményt fejezte ki, és rögzíteni.
- Aztán letette a teljesítés időpontját a dokumentumot.
- Vezetőjének aláírása egy átiratot kell tenni, miután a nyaralás menetrend véglegesítése és megállapodott a személyzet.
ütemezés
A második pont az egyik legfontosabb. Ez magában foglalja azokat információt, amelyet össze és ezt a dokumentumot. Itt alapuló személyzeti szükséges a megfelelő területeken, hogy belépjen a szerkezeti egysége, neve a munkavállalók, iroda, alkalmazottak számát, és a szabadság idejére az egyes alkalmazottak.
Egy fontos feltétel: a törvény, hagyott összesen nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap, de lehet osztani minden alkatrészt tartalmaz, feltéve, hogy egyikük lesz legalább 14 nap.
Miután a menetrend a szabadság készül, bizonyítani kell, hogy az alkalmazottak a felülvizsgálat és aláírása. Ezután be kell jelentkeznie a munkaközösség-vezetők, és csak akkor be aláírásra a vezető a szervezet.
Amikor a menetrend kerül kiadásra, és jóváhagyta, hogy nem szükséges, hogy tisztítsák meg a polcon - az év folyamán meg kell kitölteni a sorokat a tényleges nap pihenés és mindenféle változásokat.
Figyelem! Nem kevesebb, mint két héttel a nyaralás ütemtervnek megfelelően az egyes alkalmazottak kell küldeni egy tájékoztatót a kezdeti és a végső megjelenési dátumot. E nélkül a bejelentést, a munkavállaló jogszerűen tagadhatja, hogy menjen nyaralni megállapított feltételeknek korábban.
Fontos! Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy változtassa meg a dátumot a kiadás, akkor köteles tájékoztatni a menedzsment alkalmazása révén, írásba. A változás a megjelenési dátum csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek, és feltéve, hogy nem fáj a gyártási folyamatokat a szervezetben. Ezért jó, ha a munkavállaló rendelkezik útmutatókat mutat jó oka, és a valós igény, hogy át ünnep.
Mi a teendő, ha a munkavállaló az állandó után ütemezés vakáció
Ez a helyzet nem ritka. Tipikusan ilyen esetekben használ egy két lehetőség:
- Változtatások a meglévő ütemezéshez a szabadság;
- Összeállítása további nyaralás ütemtervet, amely csatolni kell a mag.
Minden más végzi az általános rendszer: kötelező aláírására a munkavállaló, hitelesítés változtatások vagy kiegészítő Ünnepi nyitvatartás a fő szerkezeti egység és a cég vezetése.
Ki lehet menni nyaralni ki ütemtervet
A törvény külön azonosítja azokat, akik elhagyják kell nyújtani kérésük, függetlenül a szolgálati idő és a jóváhagyott menetrend. Ezek a következők:
- külső rész, így a nyaralás a fő munkahelyén;
- terhes nők segítségével elérhető az egészségügyi intézmény;
- fiatalkorú munkavállalók;
- Férfi munkavállalók, akiknek a házastársak szülési szabadság (jelenlétében egy házassági anyakönyvi kivonat, és a tanúsítvány az egészségügyi intézmény);
- házastársai katonák - ugyanabban az időben a kiadás a katonák (opcionális);
- A polgárok által érintett csernobili katasztrófa.
Minden más alkalmazottai jogosultak arra, hogy egy szabadság csak dolgozik a szervezet legalább 6 hónapig, és ütemtervnek megfelelően előzetesen kidolgozott a szabadság.