menedzsment ismeretek
Mint azt sejteni lehet, a menedzser feladata sokrétű. Az egyes feladatok végrehajtásával és kezelése adminisztratív tevékenységkezelőt rendelkezniük kell bizonyos képességek. A tudósok három fő típusa van a képességek meg: műszaki, interperszonális, elvi. A kutatások azt is mutatja, hogy a relatív fontossága ezeket a képességeket függően változik a szint, amely elfoglalja a vezető a szervezet.
Adminisztratív dolgozók és az alacsonyabb szintű vezetők számos középszintű szorosan kapcsolódik a technikai oldala a szervezet. Műszaki készségek közé ismeretek és készségek egy adott szakterületen: műszaki, technológia, pénzügyi, ipari és mások. Például kifizetések menedzser kell tudni számviteli és képesek legyenek együttműködni a bankokkal, hogy tudott válaszolni a felmerülő kérdésekre a szokásos köztisztviselők, hogy engedelmeskedjenek neki. De meg kell jegyezni, hogy a technikai készségek
Ugyanilyen fontos, mint a vezető mozog felfelé a ranglétrán. Fontos megérteni, hogy még a felső szintű vezetők szükség van egy bizonyos tapasztalat a műszaki tevékenység a szervezetük.
interperszonális készségek
Képesség, hogy jól működik a többi ember egyénileg és csoportosan függ interperszonális készségek. Mivel a vezetők közvetlenül foglalkoznak az emberekkel, ez a képesség nagyon fontos. Általában az interperszonális kommunikációs készségek fontos minden kormányzati szinten. A menedzser, aki jó képességek ilyen típusú lehet elérni a beosztottak szignifikánsan jobb eredményeket. Ő tudja, hogyan kell kommunikálni az emberekkel, hogy motiválja őket dolgozni, kezelésére, továbbá mert a lelkesedés és a bizalom.
A menedzser is meg kell tudni gondolkodni, és az absztrakt gondolkodás, mi a helyzet. Meg kellett látni a szervezet egészének értékelésére közötti kapcsolat a különböző osztályok és helyének meghatározása a szervezet a külső környezet. Ezek a képességek szükségesek ahhoz, hogy hatékony döntéseket. Fogalmi képességek kezeléséhez szükséges személyzet minden szinten. Az elmélet szerint a fontosságuk növekvő ahogy haladunk a magasabb vezetői pozíciókban.
A hatékony működés modern menedzserek meg a következő képességekkel rendelkeznek:
- meghatározása céljából
- problémák megoldása
- időgazdálkodás
- szóbeli kommunikációs készség
- interperszonális készségek
- csapatmunka
- konfliktuskezelés
Mivel ezeket az igényeket az alkalmazottak, akik igyekeznek, hogy a lehető legnagyobb mértékben a használatát a szervezet működése folyamatosan fejlesszék képességeiket, és képes legyen további műveleteket hajthat végre nem kapcsolódik közvetlenül a hatáskörükbe. Kétségtelen, hogy a készségek szolgálhat egy szilárd alapot a besorolás különböző tevékenységi adminisztratív személyzet.