menedzsment etikai
1.1 meghatározása etikai
1.2 Etikai története
2. Menedzsment Etikai
2.1 A kezelés fogalma etika
Irodalom
Kapcsolatos kérdések erkölcs, talán a legizgalmasabb. Érdekes a moralitás már elég régóta, és megnyilvánul az emberek a különböző szakmák és hobbi. Magyar biológus Ilya Ilyich Mechnikov (1845-1916) az ő „Az ember természete”, azt írta, hogy „a döntés a problémák az emberi élet kell vezetni, hogy pontosabb meghatározása alapjait erkölcs. Az utóbbinak nincs közvetlen öröm, és a befejezése a normális ciklus a létezését. Ahhoz, hogy ezt az eredményt, az emberek sokkal inkább segítik egymást, mint csinálnak most. " II Mechnikov Az ember természete. M. Tudományos Akadémia, 1961, p.243
Ezért a lényege erkölcs, mint egy igazi társadalmi jelenség, amelynek létezését társított első erőfeszítéseket az emberek együtt élnek és dolgoznak, az első spontán, majd szándékosan egyesítve, hogy létfontosságú a túlélés emberek elrendelő a társadalmi életben. Ezért jelenleg is nagy figyelmet fordítunk a tanulmány az üzleti etika, üzleti és menedzsment fejlesztése érdekében a kulturális szint ezen kapcsolatok.
Vannak összetett okai a megjelenése érdeklődés az üzleti etika és a menedzsment etikai különösen. Amelyek közül a legfontosabb - a teljes kár etikátlan, tisztességtelen üzleti magatartás érezte, nem csak a fogyasztók, hanem a termelők, az üzleti partnerek, a munkavállalók, a társadalom egészét, a többlet állami kár egyéni vagy csoportos haszon.
E szabályozás munka - meghatározza az etika, és megjelöli a jelentősége a menedzsment területén, állami és magán, valamint azonosítani a hatása a kultúra etikai üzleti kapcsolatok.
1. A koncepció az etika
1.1 meghatározása etikai
1.2 Etikai története
Minden dolog Sztoikusok osztva jó, a rossz, közömbös. Inkább olyan dolgok a természettel összhangban. Hasonló különbségek sztoikus elvégzett műveleteket. Vannak jó és rossz cselekedetek, aktusok az átlagos nevezik „illik”, ha rájöttek, természetes hajlam. A napokban a birodalom a tanítás a sztoikus vált egyfajta vallás az emberek. Sztoikus etika élvezte nagy hatással a középkor és a reneszánsz.
Kant szerint (német filozófus, 1724-1804), az etika - a tudomány helyes, csak nem, hogy van ok miatt meg kell keresni a saját oka nem létezik, a természet és az emberi társadalmi lét és a nettó nonempirical posztulátumokat szem előtt tartva. Kant azon kísérlete, hogy kiemelje a konkrét tárgy etikai vezetett megszüntetése a származási gondjait és a közerkölcs berendezés. Azonban a „gyakorlati filozófia” (Kant hitt etika) képtelen volt dönteni a végrehajtás megvalósíthatóságát igazolja annak elveit az igazi történelem. Kant újraértelmezése a téma etikai elterjedtté vált a polgári etika 20. És ha a pozitivista köréből kizárják a normatív etika a tudományos és filozófiai vizsgálódás, az Etikai-irrationalists tagadja neki a lehetőséget, mint egy általános elmélet tulajdonítja a döntést, hogy az előjogait erkölcsi kérdések a személyes erkölcsi lelkiismeret eljárva keretében különleges helyzetben.
Ebből következik a fentiekből, hogy a koncepció etikai született jó ideje, bár összehasonlítva a fennállása alatt az emberiség, és a közelmúltban. Jelenleg az etika nem vesztette el erejét a mindennapi életben, és még inkább az üzleti kapcsolat, hogy ez nehezebb. Erről később.
etika az üzleti menedzsment
2. Menedzsment Etikai
2.1 A kezelés fogalma etika
A téma a menedzsment az igazgató vagy a menedzser (angol menedzser -. Vezetője, igazgató, menedzser, stb.) Feladata a kezelő társaság a lehet csökkenteni képes intelligensen kombinálja a következő funkciókat:
- előre megjósolni, továbbfejlesztése, a kitűzött célokat, és dolgozzon ki stratégiákat és taktikákat elérni őket;
Ezek a funkcionális feladatok irányítási általában. A modern fejlettségi szintje a tudomány és a technológia lehetővé teszi magas követelményeket támaszt a szintű szakmai felkészültség vezetője, szakosodott egy adott területen. Ezen kívül minden sikeres menedzser, függetlenül a tevékenység, legyen az gyártás, kereskedelem, pénzügy vagy show business, akkor azzal a készséggel, hogy működjön együtt a személyzet, mindig figyelembe az emberi tényező a döntést a közigazgatási problémák, és rendelkeznek a hallgatólagos, de az általánosan elfogadott etikai szabályok. Etikai tartalmaz egy sor elvet, hogy értékelje a viselkedését egy személy vagy embercsoport, mint jó vagy rossz. Ami a gazdálkodás elveit ennek a morális értékelését a viselkedés a menedzser kapcsolatban a személyzet a szervezet, partnerek, vevők, versenytársak, hatóságokkal. Az elvek megállapítása, hogy a jó viselkedés a fejét, hogy - rossz, hogy lehet és kell csinálni a szempontból az erkölcs, és hogy nem kell, akkor is, ha ez nem sérti a törvényt. Ellentétben a normatív viselkedés vezetője, szabályozzák írott törvények és rendeletek, az etika nem lehet jogszabályt, és ezért nem kötelező érvényű. És ugyanakkor a szabványok betartásának nagy mértékben függ a siker az irányítás, és azok képességének csökkenése helyrehozhatatlan károkat okozhat a szervezetben. Az alábbi elég gyakori jelenség azt eredményezheti, etikátlan kezelése:
- választás, mint a szervezet céljait illetően nyilvánvalóan erkölcstelen iránymutatások, abban a reményben, hogy a folyamat ezek elérésének lenne etikus ( „eszközök igazolja a cél”);
- etikátlan módszerek megvalósítása egy nagyon nemes célra ( „a cél szentesíti az eszközt”).
Bizonyos esetekben az etikai normák következetes szabályozás azok végrehajtásának elősegítése. Ez a helyzet például, összhangban a törvény (törvénytisztelő etikai).
Mindkét erkölcstelen és ellentétes a törvény: a megtévesztés, csalás, korrupció, lopás, anyagi kár, a hatalommal való visszaélés, a becsületsértést, zsarolás, hamisítás, gondatlanság, a munka, a szándékos megsértése biztonsági előírásoknak.
A legtöbb esetben az etikus magatartás, a menedzser nem szabályozza törvény. Példák megsértése erkölcsi normák nem járó, büntetőeljárás, mindazonáltal elfogadhatatlan a menedzsment, a következők:
- elhallgatás felfedezések és találmányok (ha ez előnyös a társaság);
- elhanyagolása egészségre és érzéseit személyzet
- Ennek elmulasztása szó;
- megszegi szóbeli megállapodás;
- erkölcstelen magatartás a mindennapi életben;
- felvételi alapján a szerelem;
- pletyka, célozgatás (alattomos pletykák);
- megaláztatás előtt feletteseit
- lemond a kötelezettségeket;
- ajándékok a beosztottak, munkatársak és érdeklődő;
- Disclosure irodai és kereskedelmi titkok;
- Közzététel forrás által megszerzett információk a megbízott;
Ma szempontjából etikus kezelése magában foglalja:
- intolerancia osztály, faji vagy etnikai ellentét;
- tiszteli a nőket, elismerve az ő egyenlőség férfi;
- tekintetében a veteránok és az idősek;
- tiszteletben a hatóságok és a vezetők;
- tiszteletben tartása az eredmények a munkaerő mások;
- tiszteletben mások szerencsétlensége;
- elkötelezettség tisztaság és a rend;
- elegancia ruha.
Megszegése etikai szabványokat kell figyelembe venni:
- tiszteletlenség mások testi fogyatékos;
- tiszteletben tartásának hiánya mások véleménye;
- tiszteletlenség tudomány, az oktatás és mások tapasztalatait;
- megsérti a szabályokat a szociális viselkedés;
- vita az adottságok és az emberi viselkedés távollétében;
2.3 Etikai vezetői tulajdonságok
A sikeres vezető legyen, mindenekelőtt arra, hogy kedvező feltételeket teremtsenek a normális munkát a beosztottak és az alacsonyabb szintű irányítási vezetők szükség arra, hogy jön a támogatás a kollégák, és támogatja őket a szükség órájában, hajlandóság átruházza hatáskörét, hogy „lefelé” van szükség folyékonyan környezet, előrejelzés a helyzet, egységét szóval és tettel.
Beosztottak, és munkatársai, nem csupán mint a vezető durvaság, tapintatlanság, hiányzik a korlátozás, hisztéria és ideges, erőszakos és kiszámíthatatlan, kicsinyesség és irigység, a szeretet a pletyka és a tapintatlanság.
A fenti következtetéseket vonhatunk le a koncepció az etika általános, és a menedzsment etikai különösen.
Etika - a tanítás az erkölcs és erkölcsi tudományág; különleges tudomány, amely lehetővé teszi, hogy megvizsgálja és értékelje az emberi kapcsolatok, valamint az emberek viselkedése szempontjából való megfelelés bizonyos ésszerű standard normák. Van egy úgynevezett „szakmai etika”, vagy „üzleti etika.” Üzleti etika - egy sor etikai elvek és normákat, melyek mentén a szervezetek tevékenységének és tagjaik terén a menedzsment és vállalkozás. Sikeres menedzser a személyzet tisztában kell lennie a hangulat az emberek; Gyorsan megszüntesse, amely megakadályozza, hogy a munka és a munka javára magukat, és a vállalkozás; ügyesen kapcsolatba informális vezetőkkel és csapata, hogy megtalálja a közös nyelvet velük, bevonják őket a társadalmi tevékenységet, nem kell félni, hogy ruházhatják teljesítmény (közigazgatási) hatáskörét, hogy igénybe a támogatást az erkölcsi nevelés a személyzet. Nos, a személyzet, viszont hatással van az erkölcsös emberek, amíg ő folyamatosan erkölcsi tökéletesség. Következésképpen menedzsment etika - egy olyan rendszer az erkölcsi normák, amelyek irányítják a viselkedését tárgyát menedzsment bármilyen gazdálkodási helyzetben. Legutóbbi szükségessé egyesíti az alapvető elvek a humanista, etikai követelményeknek, amely nemcsak a tudás az alapvető erkölcsi normák, az emberi kapcsolatok, hanem tiszteletben tartja a gyakorlati irányítás. Így megfelel az emberi és üzleti etika menedzsment vezet a magasabb erkölcsi légkör a csapat és fokozza a kulturális értékeket.
Irodalom
1. Anisimov, SF Erkölcs és viselkedését. M. Gondolat, 1985, 155 ° C-.
2. Koblyakov VP Etikai tudat. LA LSU, 1979-223s.
5. II Mechnikov Az ember természete. M. Tudományos Akadémia, 1961-288s.