Melyek a konfliktusok
Vannak különböző változatai a konfliktusok az osztályozás. Törnek mindenféle konfliktusok osztályok különösebb funkció: a készítmény a résztvevők a konfliktus időtartamának megfelelően a konfliktus, annak okait, formáit előfordulása a konfliktus és a többiek.
- a rövid távú (néhány perctől több óráig);
- hosszú (néhány órától néhány napig);
- Késleltetett (dátum nélkül, amíg meg nem találja a konstruktív megoldás).
- rejtett (látható megnyilvánulása a konfliktus nem elég ahhoz, hogy megítélje a jelenlétét és jellemzői);
- részben rejtett (látható megnyilvánulása a konfliktus nem tudja megfelelően megítélni a folyamat okairól, mélység, akciók a résztvevők);
- nyitott (minden megnyilvánulása a konfliktus felek nem elrejteni, és néha még hogy demonstratív).
- az összeférhetetlenség,
- összeférhetetlenség célkitűzések
- összeférhetetlenség értékek,
- konfliktusok és más megközelítéseket.
- természetes (eredő nélkül szándékos cselekvés);
- szándékos (később az eredménye szándékos cselekvés).
- objektív (amelyeket objektív okok miatt gyakran oldani konstruktívan);
- szubjektív (generált objektív, személyes okok miatt, és általában addig veszteséges).
- függőleges (superior-alárendelt);
- horizontális (nem hierarchikus viszonyok);
- összekeverjük.
- rejtett;
- álarcos;
- explicit.
- „plusz-plusz” (a választás a két kedvező lehetőség);
- „mínusz-mínusz” (a választás a két kedvezőtlen opció);
- „plusz-mínusz” (választás kedvezőtlen és kedvező változatok).
- Nyílt konfliktus - különbségek a termelési szférában és amelyek különböző vezető utak ugyanerre a célra. Nyílt konfliktus gyakran kerül sor a vállalkozó és a viszonylag ártalmatlan.
- Lehetséges konfliktusok alapja az emberi kapcsolatok és a legveszélyesebb, mert megnehezítené a csapatban.
11.Po fokú időtartama és intenzitása:
- gyors erőszakos konfliktusok (történnek az egyéni pszichológiai jellemzői a személyiség, azzal jellemezve, agresszivitás és ellenségesség a konfliktusban álló felek);
- akut hosszú konfliktusok (ha fordul elő mély ellentmondások);
- enyhe és lassú konfliktus (nem társított akut vagy ellentmondások passzivitást egyik oldalon);
- enyhe és gyors-konfliktusok (kapcsolódó felület jelentős anekdotikus).
- Reális (subject) konfliktus (világos tárgy);
- irreális (ábrás) konfliktus (a tárgy, vagy egy téma, amely létfontosságú az egyik vagy mindkét alanyai a konfliktus).
- intraperszonális
- interperszonális
- az egyén és a csoport
- belüli
- csoportközi
Az esemény a személyközi konfliktusok igényel egyidejű jelenléte 3 feltétel: ellentmondások interperszonális interakció, counter ellenfelek tapasztalnak negatív érzelmeket kifejezni egymáshoz képest.
A konfliktus az egyén és a csoport - nagyon hasonlít az interperszonális. De ugyanakkor, a konfliktus magas, mert csoport szervezi egy bizonyos módon van hivatalos vagy nem hivatalos vezetője olyan szerkezetű. Ha a konfliktus konstruktív, a kapcsolat az egyén és a csoport erősebb. Ha a konfliktus romboló hatású, az a hely, az egyén és a csoport az anonimizálás szétesés.
Csoportközi konfliktus - érdekek harcának különböző csoportok. A konfliktusok okainak: a gazdasági, politikai, vallási, osztály, etnikai, és mások.
- diszfunkcionális konfliktus - következménye az ilyen konfliktusok a szövődmények interperszonális kapcsolatok és az eredmények hiánya miatt a problémás kérdéseket.
- funkcionális konfliktusokat segít a résztvevőknek jobban megérteni a munkafolyamat, a szervezet céljainak lépjen kiaknázatlan tartalékok, és csinál egy csomó dolog, hogy úgy tűnik, lehetetlen a szokásos feltételek mellett.
Gyakorlati szempontból a konfliktus osztályozás azért fontos, mert lehetővé teszi, hogy navigálni a sajátos megnyilvánulása, és ezért segít felmérni a lehetséges megoldásokat nekik.
Irina Bazan
Share „Mik a konfliktusok”