Megállapodás dolgozni egy napot
Minden dolgozó polgár jogosult napig ki a törvény szerint. Néha azonban vannak olyan helyzetek, amikor bármilyen okból van szükség, hogy végezzen egy jogos napot a munka. Általában ez jár a sürgős döntést néhány termelési problémák, a készítmény rendszeres jelentések stb
FILES
Letöltés egy üres beleegyező nyilatkozatot dolgozni egy napot .doc le a szerződés minta dolgozni egy napot .doc
Akinek kezdeményezésére
Mivel a kezdeményezője a munkához jutás, a nap működhet, mint munkáltató és a beosztott. Azonban függetlenül attól, hogy ki vett egy ilyen döntés, meg kell tenni egy írásos megállapodást nevében a cég munkatársai.
Miért van szükség egy dokumentumot eljárások
Azonban bizonyos helyzetekben, például amikor az szükséges, hogy azonnal végezze el a munkát, amelyre a jövőben attól függ zavartalan működésének a vállalkozás, ez elég lehet okozni a munkavállaló a munka, de szigorúan írásban és csak azután, hogy megkapta írásos beleegyezését.
Ezután a vállalat kell kiadni a megfelelő sorrendben, amelyben a munkavállaló kell bevezetni kézzel. Továbbá, ha a szervezet nem szakszervezeti sejt, a munkáltató eléréséhez szükséges felbontással képviselője.
Ha a cég vezetése megvetően reagálnak a követelmény írásos beleegyezésének megszerzését a törvény dolgozni egy napot a munkavállaló, abban az esetben az ellenőrzés a Munkaügyi Felügyelőség és a nyitó ilyen körülmény, az is lehet, a szigorú adminisztratív büntetést, bírságot (és büntetik is, mint rendező, valamint a szervezet maga).
Egyes esetekben, meg tudod csinálni anélkül, hogy a dokumentum
Bizonyos helyzetekben a munkáltató nem köteles megszerezni az érintett hozzájárulását a szolga kiadási dolgozni a hétvégén.
Természetesen ez a kivételes esetekben, amelyek egyértelműen jelezték a jogszabályokban, például, ha a jelenléte személyzet a munkahelyen segít megakadályozni, vagy megszünteti a rendkívüli, katasztrofális helyzetben, az ipari balesetek vagy baleset. Továbbá, a munkavállaló köteles megjelenni a munkahelyen egy napot vészhelyzetben (statárium, tűz, árvíz, járvány, stb.)
Amennyiben egy munkavállaló feladatainak ellátására akkoriban egyenlővé hiányzások és jár megfelelő következtetéseket.
Amellett, hogy a fenti, vannak szakmák képviselői, amelyek a priori dolgozni hétvégén, anélkül, hogy előzetes hozzájárulása szükséges. Ez a kreatív iparágak szakemberek: színészek, zenészek, művészek, a média képviselői, televízió, stb
Aki nem tud okozni a kimeneti dolgozni
- dolgozók, akik nem érik el a nagykorúságot;
- nők, akik várják a gyermek születését;
- Egyetlen szülei éven aluli gyermek három év;
- a fogyatékkal élők.
Készítsen hozzájárulása
Egyetlen, egységes szerződés minta dolgozni egy napot ott, úgyhogy írhat bármilyen formában vagy mintázat fejlődött a vállalaton belül, vagy szervezet. A lényeg, hogy a struktúrájában a dokumentum megfelel az előírásoknak irodában, de tartalmi szempontból is számos kötelező információkat.
A „sapkát” megállapodásban meg kell határozni:
Ezt követi a fő része:
- az a tény, megállapodás dolgozni egy adott napon (a pontos dátum szerepel);
- a munkavállaló jeleznie kell, hogy tisztában van azzal a ténnyel, hogy azt a jogot, hogy ne menjen dolgozni az aljzatba;
- igazolja, hogy a munkavállalónak nincs ellenjavallat (sem az orvosi, sem a jog) végezni a munkát egy nap.
Hogyan készítsünk megállapodás
Mind a tartalom, mind a tervezési jóváhagyás, a jogszabály nem ír elő semmilyen különleges követelményeket - ez lehet egy közönséges lapos bármilyen megfelelő méretű, vagy a fejléces a szervezet (ha a belső szabályok). Hozzájárulás megengedhető írni kézzel (de csak egy golyóstoll bármilyen sötét színű, nem egy ceruza) típusú vagy egy számítógépen.
FONTOS! A dokumentumot alá kell írnia a munkavállaló.
Előjel nélküli beleegyezését - hozzájárulás nem.
Hozzájárulás lehet írni egy példányban, de ez még mindig jobb, hogy - egyik, miután megtekintették a képviseleti szervezete szabadság otthon, és a második lépésben a munkáltatónak.
Vajon a dolgozók jogát, hogy a válogatás hozzájárulás
Mivel a törvény szerint, senki nem kényszerítheti a személy munkát a kimeneti (kivételekkel lásd fent), és előkészítése hozzájárulás - ez szigorúan önkéntes.
Ha valamilyen okból a munkavállaló nem akar dolgozni a nap, még csak nem is kell sehova bejelentkezni, egyszerűen értesítse a hatóságokat orálisan.
Ebben az esetben ez egy olyan döntés nem jogosítja fel a munkáltató kiszabására fegyelmi rá, és még inkább feküdt le. Ellenkező esetben a keresési igazságosság munkás lelkiismerettel mehet bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség.