Megafon „népünk” mindenhol
Csatlakozó személyzet különleges egységes mobil szoftver, akkor létrehozhat egy csapat a vállalati alkalmazottak, a család és a barátok.
A munkaerőpiac Magyarországon évente egyre civilizált, és a szakértők egyre nagyobb figyelmet szentelnek, amikor munkát keres, és nem csak a bérek, hanem a szellemi motivációs eszközök, mint a képzés, vagy bármilyen más „bónusz” ellenértékeként fitness, LCA, és természetesen, a vállalati kommunikáció. Ezek az egyszerű eszközök, mint például a kapcsolatot a kamathoz nem csak azt határozza meg a választás a munkáltató, de általában növeli a hűség a személyzet a cég.
Egy példa a tevékenységük vezet Julia Chashina, HR-igazgatója a portál Superjob.ru: «Ez a szociális csomag opció nyújtása a vállalati kommunikáció, ma elég gyakori. És ezek az alkalmazottak, akiknek munkája kapcsolódik a gyakori kommunikáció és utazás, a fizetési ilyen költségek vonzó bónusz és egyéb tényező, és nem is határozza meg a választás a jövőben a munkáltató.
Az ilyen közvetett motivációs eszközöket lehet használni elég rugalmasan. Például, a költségek a celluláris kommunikáció lehet kompenzálni a különböző módokon: kiemelve például a leghatékonyabb személyzet, vagy egy másik lehetőség - ismét hangsúlyozva a családi értékek - ajánlat alkalmazottak csatlakozni a vállalati aránya a rokonok és barátok. "
az esedékes lakás vagy jelenlétében fitness club területén a szervezet, de a leginkább logikus Amellett, hogy a vélemény, ha a szociális csomag biztosítja a mobil fizetési és kiadásokat. Úgy gondoljuk, hogy ez tényleg segít, hogy vonzzák a képzett szakemberek, akik értékelik, hogy időt és pénzt, és növeli a lojalitást a meglévőket. Minden vezetők cégünk természetesen kapcsolódik a vállalati arány. "
Loyal csapat - a legfontosabb eleme egy nyereséges vállalkozás, ez csak szó, ihlette a munkavállaló visszatér dolgozni, és büszke arra, hogy bizonyítani a hatékonyságot a cég sikeréhez. Illarion Churikov elnöke az igazgatóság a társaság „Golden Age” megosztja tapasztalatait: „Cégünk rendszeresen tart a verseny, hogy a legjobb eladó a hónapban. Díjként - győztes a munkáltató fizeti a havi kiadások a mobil kommunikáció, valamint a fődíj kapcsolat a vállalati sebesség, mellyel a felső vezetők. Egy hónappal később lehetett értékelni az eredményeket.
A cégről: „The Golden Age”, „The Golden Age” nyújt tanácsadási szolgáltatások területén az üzleti fejlődés, felvétel stb A szervezet központja Nyizsnyij Novgorod, de ma a vállalat képzési szabadság minden magyarországi régióban .. Jelenleg a cég „Golden Age” mintegy 50 alkalmazottal.
Személyes tapasztalat azt mutatja, hogy ez lehetséges, és hogy fenntartsák a munkavállalói lojalitás, és növeli a vállalat kommunikációs költségeit. Például, hogy csatlakozzon a vállalati aránya a vezetők és az alkalmazottak, akik el bizonyos eredményeket. Ezen túlmenően, a mai piacon vannak érdekes mobil árak üzlet további funkciókat tartalmaz. Például egy vállalati program „Mi emberek” a „Megafon” tud csatlakozni a rokonok, barátok. Az elv a töltés ugyanaz, mint a cég saját alkalmazottai, kedvező áron, csak a rokonok fizetni a saját kapcsolatukat.
Ez a jogosultság azonnal nyit egy csomó előnnyel jár a csapat, és a cég nem költött költségek kifizetését. A munkavállaló egy speciális díjcsomagban kedvezőbb, mint a tömeg. Vásárolja meg ezt a nyílt piacon nem lehet, hogy van, annak létezését feltételezi dolgozik egy adott cég. Ugyanakkor, Speciális árak nem csak a munkavállalók, hanem a családját. Ha például a család minden tagja és a barátok, hogy kommunikálni ezen keresztül egyfajta családi klub, akkor jelentősen csökkenti a költségeket mobil beszélgetéseket.
„A People” - olyan program, amely lehetővé teszi, hogy közvetlenül és közvetve befolyásolja a minőséget a cég. A munkáltató takarít meg a kommunikáció és a motiváció az alkalmazottak és hűségük pozitív hozzáállás a márka, hogy a tömegek.
Az ő története azt mondja Ilya Filatov, tulajdonos SC „HoReCa Master”: „Amikor a munka gyakran a munkavállaló beszélget egy sejt, és a vállalat nem kompenzálja ezeket a költségeket, persze, ez egy jelentős hiánya cég. Különösen a válság idején, amikor a veszteség bármilyen negatív hatással a belső motiváció az alkalmazottak. Megértjük ezt, és nem csak arra korlátozódik a
alkalmazottak a vállalati kommunikáció, annak ellenére, hogy a jelenlegi helyzet, hanem felajánlotta, hogy csatlakozzon az alkalmazottak a vállalati aránya szeretteit, rokonok, barátok. Ez nagyon kényelmes: mentjük a kommunikációra, és ezen keresztül a motiváció munkatársaink és hűségük hogy felhívják a figyelmet a cég a piacon. Ez nem vállalja a többletköltséget. "
Felhívja a vállalati hálózat mindig olcsóbbak, mint a hagyományos telefonálás. Tehát hivatalos közleménye a cég nem fog túl sokat. Egy kis költségek növekedése a vállalati mobilkommunikációs is jól növekedése ellensúlyozta a dolgozók termelékenységét. Az „ésszerű rendező csatlakozik ilyen díjat nem csak a felsővezetők,
de minden alkalmazott, valamint a hozzátartozók - mondja egy üzletember, 25 éves tapasztalattal, Yuri Knyazev. - Így a kifizetést minden oldalról történik alacsonyabb költséggel, mint a tömeg a mobil tarifák. Mindig vegye be, egyfajta bónusz, hogy a fizetés, amely ebből a pozitív hatásokat. "