Másodlagos a lakosság foglalkoztatottságának Magyarország okai és következményei
A „másodlagos foglalkoztatás”: az a tevékenység a polgárok járó többletmunkát mellett a fő feladat. Ez lehet feketemunka, szerződés alapján dolgozó, véletlen, alkalmi munkákból, stb Ez nem vonatkozik az ilyen munka több cégnél, ha csatlakozik a fő munkahely, valamint a munkavégzés a kertben, ház javítás, gyártás ruházat és cipő saját igényeinek [3].
Szociológiai felmérések azt mutatják, hogy a középfokú foglalkoztatás Magyarországon magasabb, mint a legtöbb fejlett országban, Olaszország kivételével, ahol egyes becslések szerint akár 30% -os bruttó hazai terméket állítanak elő az „informális” szektor, amely szorosan kapcsolódó másodlagos munkahelyek. Hazánkban a középfokú foglalkoztatás hasonló fejlődő országokban, de velük ellentétben az informális foglalkoztatás, hogy kiváló nyereséget Magyarországon. Becslések szerint a szociológusok, a szám a hivatalosan foglalkoztatottak Magyarországon 25 millió ember (több mint 30% -a gazdaságilag aktív népesség), míg vtorichnozanyatye jelentős részét (21%) az informális szektor. [7]
1. táblázat mutatói a tisztességes munka
Szerint összeállított Rosstat.
Nem mertek elbocsátás és a keresést egy új munkahely, az alkalmazottak használt másodlagos foglalkoztatás, mint egy további módja, hogy bevételt, hogy saját maguk és családjuk tisztességes életkörülményeket. Ezen felül, a jövőbeli gazdasági visszaesés, a munkaadók csökkentsék a munkanap vagy munkahét, a kifizető az elvégzett munka összhangban Ob # 1104; IOM működik vagy időben dolgozott. Ezek a feltételek is arra ösztönzik az embereket, hogy további munkaviszonyt [6].
A másik oka a másodlagos foglalkoztatás lehet a vágy, a munkavállalók, hogy javítsák versenyképességüket a külföldi képesítés a fő munkaerőpiacon. Tehát az emberek, akik ebben az ágazatban a rejtett munkanélküliség, nem áll készen a tüzelésre, abban a reményben, hogy stabilizálják a helyzetet, keres egy másik munkát, amely segít nekik túlélni a szál # 1104; Loe időben. Ami a sikeres együttműködés az új szervezet tevékenység lehet alakítani a fő. Ebben az esetben a másodlagos foglalkoztatás amely kapcsolatot, amely a változás munkahely nélkül egy ideig munkanélküli és hosszú távú alkalmazkodás az új szervezetben.
A jelentős oka lehet a munkahelyek hiányát, valamint a munkaerő-piacon, ami nem teszi lehetővé, hogy megvalósítsa a teljes foglalkoztatási potenciáljának a lakosság. Ez a probléma különösen a fiatal # 1104; Asszony Befejezés iskolában, a fiatalok szembesülnek közötti ellentmondás kívánt és a tényleges teljesítmény. Elégedetlenség az elvégzett feladatok és az eredmény a legfontosabb feladat arra ösztönzi a fiatalokat, hogy törekedjen extra munkát, így lehet vásárolni és végrehajtása szakmai és kommunikációs készség.
Távolítsuk másodlagos foglalkoztatás lehetetlen. Nélkülözhetetlen eszköze, hogy csökkentsék azt, hogy javítsa a mechanizmus a szabályozás a bérek, különösen a növekedés a minimálbér a szintje nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum fizetési mértékben csökkentené a differenciálás, nem miatt objektív okok (képzettségi szint, társadalmi jelentősége, munkakörülmények).
Meg kell növelni a munkahelyek számát, hozzájárulva a kialakulását szakmai és kommunikációs készségek fiatalok. Kell kidolgozni a jogszabályok szintjén meghatározó # 1104; nnye átnyúló működését informális foglalkoztatás, ami lehetővé teszi, hogy figyelemmel kíséri e # 1104;, bevételt az állami költségvetés adó formájában, ezáltal minimalizálva a költségeket a nemzetgazdaságban.
Irodalom
3. Másodlagos Foglalkoztatási // gazdasági szótár.