Management Szociológia - az elmélet „emberi kapcsolatok”
Az elmélet az „emberi kapcsolatok” E.Meyo
A 30-es években a XX században. A szociológia szervezetek lassan teret nyer, majd lett az uralkodó új trend - a tanítás az „emberi kapcsolatok”, hogy alakult ki a vita a posztulátumok a klasszikus iskola. A fő hozzájárulása a fejlesztési készült E.Meyo, D.Makgregor, Maslow, R.Laykert, F.Hertsberg, F.Rotlisberger, K.Ardzhiris, a művek, amelyek kimondja a teljes körű fejlesztése és teljes kihasználását a munkavállalói szervezetek képességeit, hogy megfeleljen a eltérő igényeit, a használata önszerveződő mechanizmusok serkentő folyamatok csoport dinamikája, a demokratikus kormányzás, a munkaerő humanizáció.
Általában a lényege az „emberi kapcsolatok” doktrína lehet csökkenteni a következő rendelkezések lépnek:
• az emberi munka - ha az érdekes és informatív - tudta, hogy őt nem kevésbé szórakoztató, mint egy játék;
• az átlagember hajlamos igazságosság, és ezeket a tulajdonságokat kell használni a termelés;
• a szerepe, hogy nem formái a gazdasági stimulálása munkaerő korlátozott, és csak a több egyetemes;
• növelni a hatékonyságot a szervezet szükséges, hogy hagyjon fel az elveit az irányítás alapján posztulátumain erőviszonyok, hierarchiák, merev programozás és a specializáció a munkaerő.
Annak ellenére, hogy a nézeteltérések, a hívei ezt a megközelítést már egyesül egy dolog: a merev hierarchia alárendeltséggel hivatalossá szervezeti folyamatok összeegyeztethetetlen az emberi természet. Ezért - a keresés az új szervezeti struktúrákat, formák és a munkavállalók motivációja technikákat. A legaktívabb keresés ebben az irányban volt Maslow, D.Makgregor, F.Hertsberg, R.Laykert.
Kritikátokat Herzberg elmélet (5. lábjegyzet)
A fő kritika volt. további