Magyarország Nyugdíjpénztár, a cél
Nyugdíjpénztár Magyarország - központosított nyugdíjpénztári lakosság.
Panzió - garantált havi befizetést a polgárok, amikor elér egy bizonyos korhatárt, valamint abban az esetben, fogyatékosság, veszteség a kenyérkereső.
A panzió épülete általános alapon: férfiak - 60 éves korban, és dolgozott legalább 25 év; nők - 55 éves, és dolgozott legalább 20 éve.
Készpénz az Alap az állami tulajdonú, nem tartoznak más költségvetések és nem tartozik a visszavonását.
PF irodái az orosz régiókban.
A Nyugdíjpénztár a következő főbb jellemzői:
· Collection fizetők biztosítási díjak;
· A nyugdíj;
· Szervezet adatbank fizetők biztosítási díjak a nyugdíjalap;
· Egyedi bejegyzések belépő PF Magyarországon dolgozó polgárainak kötelező biztosítási járulékok;
PF kezeli a tanács és a menedzsment. A költségvetés végrehajtása PF által végzett Szövetségi Pénzügyminisztérium.
PF források felhasználása:
· Kifizetése állami nyugdíj, utazó polgárok Magyarországon kívül;
· Anyagi segítség idős és fogyatékkal élő személyek számára.
· Az ellátások folyósítása esetén a halál a nyugdíjban részesülők;
· Pénzügyi támogatás folyó műveletek PF Magyarország és szervei;
Minden biztosított személy PF nyit egy személyes fiókot állandó biztosítási számot. Az információt a munkáltató által nyújtott szerepelnek a személyes fiókot. A személyes fiók alkotja szakmai és speciális alkatrészek.
Szakmai része egyéni számláján - részben az egyéni számla a biztosított személy - a téma a foglalkozási nyugdíjrendszer, amely tükrözi az információt a biztosítási összeg által fizetett díjak a biztosított a biztosított személy az időtartamra munkája munkahelyeken speciális (nehéz és veszélyes) munkafeltételek (szakmai tapasztalat), befektetésekből származó jövedelem, díjak és egyéb információk végrehajtásához szükséges nyugdíjjogosultság, a törvénnyel összhangban Magyarországon a foglalkoztatói nyugdíjrendszerek;
Szakmai tapasztalat a biztosított személy - a teljes hossza időszakok munkája munkahelyeken speciális (nehéz és veszélyes) munkafeltételek, amelynek során az ő javára a biztosító által a biztosítási díjat fizet a Nyugdíjbiztosítási Alap tartozik.
Hozzájárulás a kötelező nyugdíjbiztosítás is három részre osztható:
1) A szövetségi költségvetés (6%)
2) A finanszírozási a biztosítási része a munkaerő-hely;
3) A finanszírozási a tőkefedezeti része a munkaerő-hely.
Az viszont, kamatfizetés a 2. és 3. rész időpontjától függ az alkalmazott születésnapját. feltéve csak a második rész 14% volt azok számára, 1966-ban született, és az idősebb, támogatott rész nincs feltöltve. Azon személyek számára, 1967-ben született és fiatalabb biztosítási része 10%, az összesített 4%.
Finanszírozott részét kell átvezetni a vagyonkezelési társaságok, állami vagy magán. Management cég - a részvénytársaság korlátozott (további) felelősségű társaság, törvényei szerint bejegyzett Magyarország engedéllyel rendelkezik a tevékenysége a befektetési alapok, befektetési alapok és a magánnyugdíjpénztárak.
Alap által létrehozott biztosítást kötelező részvétele a vállalkozások és szervezetek és magánszemélyek folytat vállalkozási tevékenységet.
A forrás kialakulását az Alap:
2) járulék, a polgárok, önálló vállalkozók;
3) az állami költségvetés (a támogatás formájában) és befektetéséből származó jövedelem az Alap átmenetileg rendelkezésre álló pénzeszközök banki betétek;
4) egyéb bevételek.
• 26% -a díjak központosított a regionális és szövetségi szinten.
1) a fizetési betegszabadság ellátások (átmeneti fogyatékosság, terhesség és szülési szabadság), valamint kibocsátási egységek a szabadság időtartama a gyermekgondozási koráig 1,5 év. Azok aránya, ezek a költségek körülbelül 70%;
2) A támogatás a gyógy- gondozók;
3) részleges finanszírozási tartalom szanatóriumok és egészségügyi táborok gyerekeknek;
4) egységek a fenti szabványok kezelésére és rehabilitációjára dolgozók;
5) finanszírozása a menedzsment az alap.
1. A havi juttatás során vett szabadságot gyermek gondozása koráig másfél év.
2. A juttatás a terhesség és a szülés.
3. Az előny, hogy a nők, akik regisztrált egészségügyi intézmények a terhesség korai szakaszában.
4. Egyösszegű engedmény a szülésre.
5. A havi egyszeri gyerek juttatás.
Kompenzációs kifizetések az egyének, akik a munkaügyi kapcsolatok a cég és a gyermek gondját viselő éves korig három év, az időszak további szülési szabadság (azaz. E. A fél-három év) rovására a vállalkozás irányította a fizetési munkaerő.
A szövetségi és a területi alapok kötelező egészségbiztosítás, a kinevezés. Bevételei és kiadásai a szövetségi és a területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak.
Alapok CHI alapok olyan állami tulajdonú, nem része a költségvetés a különböző szinteken, más források nem lehet visszavonni.
A források a CHI források a következők:
1) a biztosítási kifizetések a gazdasági szervezetek minden formájának zokogás-stvennosti / beleértve az egyéni vállalkozók nélkül a kép-Bani jogi személy / egy meghatározott arányban egyetlen hivatalosan adó / díj /;
2) a költségvetés felosztása végrehajtásához a CHI programok
3) önkéntes hozzájárulása vállalkozások és a magánszemélyek;
4) a lecserélt kapitalizációja átmenetileg szabad alapok CHI alapok;
5) egyéb források által nem tiltott a törvények az Orosz Föderáció.
Azt jelenti, MMI alapok felhasználása az alábbi célokra:
1) fizetnek az orvosi szolgáltatások a polgárok számára;
2) finanszírozás célzott egészségügyi programok / szövetségi távú és regionális /;
3) a képzés és átképzés a szakemberek az egészségügy területén biztosítás;
4) a tudományos kutatás területén az egészségügyi biztosítás „;
5) javult a tárgyi létrehozott egészségügyi jellegét;
7) egyéb ráfordítások által megszabott jelenlegi törvényhozás-stvom.
Magyarország minden polgára a lakóhely vagy a munka, akkor kapnak egy egészségügyi biztosítás, amely szerint a polgárok a félig chayut mentes garantált minimális egészségügyi szolgáltatások. Annak hatálya alá a következő szolgáltatásokat tartalmazza:
- sürgősségi orvosi ellátás;
-akut betegségek kezelésére;
-terhes nők érdekel;
-Orvosi ellátás a gyermekek számára, a fogyatékkal élők, a nyugdíjasok és a többiek.
Önkéntes egészségügyi biztosítás / kollektív, illetve in-különálló / termelt rovására profit / bevétel / szervezeti-CIÓ és személyi eszközök állampolgárok szerződést.
A vezetők a Szövetségi Alap CHI aktivitás szeretné beállítani, hogy hajtsák végre a bizottság és a menedzsment. Területi alapon bam MHI határozattal állapítja meg a hatóságok a magyarországi finanszírozására regionális MMI programokat. Útmutató-ter-területi alapok által nyújtott Foundation Board-vezérigazgatója. Az Igazgatóság összetétele a területi alap UT-verzhdaet jogalkotó hatóságnak a Szövetség.
Feladatainak ellátásához területi alap OMS mo-Jette fiókirodákat városok és régiók. Felett de-tiéd elf CHI alapok az Audit Bizottság.
Jelentések a bevételek és kiadások a Szövetségi Alap CHI, hogy képviselje a kormány az Orosz Föderáció, és majd elküldi az adott ország vennuyu duma.
OMS rendszer sikeresen működik Németországban, Svédországban és Prizna-on az egész világon; Ez arra ösztönzi a munkaadókat, hogy részt vegyenek a fi nanszírozás-egészségügyi kiadások, mióta először vállalati neurs érdekli a dolgozók egészségének.