Magazin - káderek a vállalkozás - kombinálásával és átmeneti megoldások kereskedelmi képviselete a fellebbezési tanács

A Semmítőszék Testület a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága ustanovilasleduyuschee.

Az 1. bekezdés szerinti indokolása iSekretariata Szovjetunió Állami Bizottsága All „ideiglenes kereskedelmi képviselete a fizetési megbízás” vremennymzamestitelstvom tekinthető a hivatali feladatok ellátásával a dolzhnostivremenno hiányzik alkalmazottja, amikor ez okozta termelési szükségszerűség.

Ideiglenes feladatainak ellátására a poszt otsutstvuyuschegorabotnika rendelt másik alkalmazottja sorrendben (sorrendben) popredpriyatiyu, intézmény vagy szervezet.

Behelyettesítve rabotnikuvyplachivaetsya különbség a tényleges fizetés (hivatalos, személyes) és a fizetések helyettesíthető munkavállaló (nem személyi juttatások) prinalichii az alábbi feltételekkel: ha a helyettesítő munkavállaló nem yavlyaetsyashtatnym csoporttal, vagy egy asszisztens munkás hiányzik (ha otsutstviidolzhnosti helyettesítő); azokban az esetekben, ahol a fej neskolkopomoschnikov, a személyzet az első helyettes, vezető asszisztens, a főmérnök a vállalkozás, intézmény vagy szervezet időszakában hiányában a fej vremennogozamescheniya jogot, hogy megkapja a különbség a fizetések neimeet.

Az ellenőrzés után az iratokból, tárgyalt érveket a fellebbezés semmisségi fedélzeten talált a döntést a Legfelsőbb Bíróság, majd Magyarország elállás miatt.

Megtagadta, hogy megfeleljen az előírt követelményeket VerhovnyySud Magyarország származott az a tény, hogy a vitatott rendelkezések nem protivorechatTrudovomu fűzött RF kód.

Ebben az esetben, a fizetések a képviselők meghatározott na10-20% -kal alacsonyabb, mint a fizetés, a fej (3. pont megállapítja, hogy az ETS).

Szerint ezért VerhovnogoSuda az Orosz Föderáció, a fogva pozíciók teljes idejű helyettesek vagy asszisztensek (priotsutstvii poszt-helyettes), főmérnök (nézve dolzhnostipervym helyettes vezetője) anélkül, hogy bármilyen további kifizetések előírt osuschestvlyatfunktsii vezetője távollétében alapján képesítések podolzhnosti beleértve kereskedelmi képviselet, mint a fő trudovoyfunktsii.

Így az Elsőfokú Bíróság folytatta a helyzetben chtoosporennye magyarázatok nem mondanak ellent a követelményeknek a Labor kodeksaRF.

Azonban az ilyen Bíróság megállapításai Semmítőszék kollegiyaVerhovnogo Magyarország nem értett egyet, mivel anyaguk nepravilnymprimeneniem anyagi jogi.

Valóban, a rendelkezések stati74 Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a kérdést az ideiglenes átadás druguyurabotu működtetés iránti igény, valamint a rendelkezések 151. cikkének a kódex, amely szabályozza a kérdést a fizetés, ha kombinálja szakma és ispolneniiobyazannostey ideiglenesen távol alkalmazottja, amely közvetlenül kapcsolódik krassmatrivaemomu vita nem alapján az a tény, hogy a fenti dolzhnostnyeobyazannosti csere dolgozók engedélyezett pozamescheniyu vezetője távollétében és számlázási pozíciók zameschayuschegorabotnika készült tekintve éppen ilyen feladatokat etogorabotnika.

Azonban alapvető rendelkezése a 74. cikk TC Hungary (imeyuscheeopredelennoe jogi jelentőséggel Ennek figyelembevételével delusluchaya), hogy a díjazása ténylegesen végzett rabotepri ideiglenes átvitele más munkát kell végezni a teljes periodtakogo transzfer (akár 1 hónap egy naptári év).

Egy hasonló printsipialnoepolozhenie a kötelező felár termelési sovmeschenieprofessy és feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja bezosvobozhdeniya az ő fő feladata a teljes időszakban egy ilyen kombináció liboispolneniya kiegészítő vámok szereplő 151. cikke a Munka Törvénykönyve.

21. cikk szerint a TC Hungary munkavállaló jogosult vyplatuzarabotnoy fizetés teljes összhangban a minősítési, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni. Magyarázatai megtámadott zhepolozheniya nem felel meg ezeknek a (fent meghatározott) trudovogozakonodatelstva szabványok, mivel ezek lehetővé teszik a bérfizetés meghatározott raneerabotnikam a munka hiányában a fej, különösen, összhangban a munka mennyiségét és bonyolultságát a munka.

Nyilvánvaló, hogy a munka összetettségét és a személyzet kolichestvovypolnyaemoy helyettes vagy asszisztens egy hiányzó munkavállaló (priotsutstvii poszt-helyettes), valamint a főmérnök dolgozó periodotsutstviya a helyébe munkás sokkal magasabb, mint abban az időszakban, amikor etirabotniki munka elvégzésére az üzemi fejét.

Az anyagok esetében, hogy néhány zamestiteleyrukovoditelya a munkát hiányában a fej körülbelül 1 hónappal a naptári év. Egyéb képviselők munkáját votsutstvie fej hosszú ideig (akár 8 hónapig vkalendarnom év), de azáltal, hogy a megtámadott rendelkezések Razyasneniyaprava a különbség a fizetések egyaránt nincs első gruppatakih dolgozók, sem a második, ami nyilvánvalóan ellentétes az elv polozheniyamTrudovogo Code Hungary a jogot a munkavállaló kap bért összhang nemcsak tudását, hanem a komplexitása munka mennyisége és minősége az elvégzett munka.

A razyasneniiot 1965/12/29 szám 30/39 nem tartalmaz kivételeket annak alkalmazása krabotnikam költségvetésből finanszírozott szervezetekhez különböző szinteken, és egyéb szervezetek krabotnikam (kereskedelmi).

A rendelet 143. cikke az Mt. RFtarifnaya a munkaügyi szervezetek alkalmazottak finanszírozott byudzhetovvseh szintek alapján állapították meg a Unified adótételei fizetési trudarabotnikov közszférában eljárásnak megfelelően létrehozott federalnymzakonom, és a kezes a bérek a közszférában dolgozók, tarifa rendszer alkalmazottak díjazására vonatkozó egyéb szervezetek opredelyatsyakollektivnymi szerződések, megállapodások alapján közös vám- és kvalifikatsionnyhspravochnikov és g -országhatár garanciákat a bérekre.

144. cikk Az Mt. Magyarország a munkáltató biztosítja a jogot, hogy különböző sistemypremirovaniya stimuláló pótdíjak és kiegészítő díjak figyelembe véve az predstavitelnogoorgana dolgozók; ők is be lehet állítani a kollektív szerződés ilish a szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés; rend és usloviyaprimeneniya prémiumok, juttatások, jutalmak és egyéb kifizetések ustanavlivayutsyaPravitelstvom RF. Az ugyanezen szervezetek a költségvetésből finanszírozott subektaVengrii ilyen eljárások és feltételek alkalmazása pótdíjak ustanavlivayutsyaorganami kormány tárgyát Magyarország; A szervezetek finanszírozzák a helyi költségvetés, - a helyi hatóságok.

Ezen kívül egy képviselője a Munkaügyi Minisztérium Magyarország nem szolgált sududokazatelstv érv a létesítmény teljes munkaidőben asszisztensek, a helyettesek és a főmérnök esetén gyakorlásának obyazannosteyotsutstvuyuschego vezetője magasabb rangú a bérek és boleevysokoy fizetni, és ez a feladataik teljesítésével otsutstvuyuschegorukovoditelya.

Vizsgálat érveket a fellebbezés semmisségi kollegiyaVerhovnogo Magyarország Bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága podlezhitotmene határozat az alábbi indokok alapján.

Állásfoglalása a Miniszterek Tanácsa 1981/12/04 száma 1145 „rendjét és feltételeit ötvözi ágakban (pozíciók)” biztosítja pravorabotnikov a kombinációja szakmák (pozíció).

Albekezdés „a” 15. bekezdés megállapították, hogy nastoyascheepostanovlenie nem vonatkozik a vezetők a vállalkozások, intézmények iorganizatsy, a helyettesek és az asszisztensek; senior szakemberek; rukovoditeleystrukturnyh osztályok, részlegek, osztályok, a szolgáltatások és a képviselők.

Ezzel a következtetés, téves értelmezésén alapul a normmaterialnogo jogok cassation tábla Magyarország nem fogadja el a Legfelsőbb Bíróság.

Labor szabadság, beleértve a munkához való jogot, amelyek az egyes szabadon, vagy amelyekhez szabadon egyetért, a rendelkezési jog svoimisposobnostyami dolgozni, hogy válasszon egy szakma és foglalkozás, valamint ravenstvoprav és képességeit a dolgozók ismerik a 2. cikk Trudovogokodeksa Magyarország alapelveit a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és más kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik hozzájuk.

3. bekezdése 55. cikke a magyar alkotmány és svobodycheloveka jogok és a polgári korlátozott lehet szövetségi törvény csak toymere, hogy a szükséges mértékben védik az alkotmányos rend, az erkölcs, az egészség, jogait és törvényes érdekeit más személyek, obespecheniyaoborony és az állam biztonsága.

Szövetségi törvény követelményeket állapít meg, amelyek meghatározzák a jog korlátozása munkaközösségvezetők, főosztály, osztály, a szolgáltatások és segítőik a kombináció szakmák (pozíciók) nem állnak rendelkezésre. Különösen, az ilyen korlátozás nem tekinthető obuslovlennoeosoboy ellátást az állam ezeknek a felületeknek.

Ebben a tekintetben Kassatsionnayakollegiya a Legfelsőbb Bíróság a Magyar Bíróság hivatkozás a vám- és kvalifikatsionnyeharakteristiki előírt egységes vámtarifa-selejtező spravochnikamii alapjául szolgál a fejlesztési munkaköri leírások sootvetstvuyuschimdolzhnostyam alkalmazottak, valamint differenciálás a díjazás mértékét az osnoveEdinoy tarifa rendszerrel, közszférában dolgozók (stati135, 143 az Mt.), az úgynevezett tarthatatlan.

Tekintettel a következtetésre sudapervoy fokon megfelelőségének a vitatott rendelkezések a szabályozási pravovogoakta a volt Szovjetunió a jelenlegi munkaügyi jogszabályok yavlyaetsyaoshibochnym eredményeként született félreértések a szabályok materialnogoprava hogy az alapja törlését a döntést a semmítőszék ivyneseniya új megoldások megfelelnek az igényelt követelményeknek.

Vezetett 361. cikk CCP RF, Semmítőszék kollegiyaVerhovnogo Magyarország definiált: