- írásbeli jelentést studopediya
Csinálok egy jelentést a pszichológiai értékelés mindig megpróbáltam elmondani az igazat, a teljes igazat és csakis az igazat. Paradox módon, kendőzetlen igazság könnyebben elfogadják az emberek. Egy jó tanácsadó tudja; írástudatlan pszichológus, ezzel szemben hajlamosak, hogy vegyenek részt lakkozott valójában, nem veszik észre, hogy ezzel nem annyira próbál lélegezni az emberek bizalmát, gyakran meggyőzi magát akarja védeni saját személyét a bajt. Szándékosan hamis információkat adott a jelentés, azt jelzi, hogy nem tartják tiszteletben az ügyfél, gondatlan magatartása az ő érdekeit. Fontos, nem csak az igazságot, és az igazság érthető módon, hogy az ügyfél tudja fogadni, ha az információ nem tetszik neki. Matter of Honor tanácsadó -, hogy mutassák be következtetések alapján törvényi észlelés és pszichológiai védekező mechanizmusokat. Szóval, nem túl általánosítani, amikor beszélünk, az ember hajlamos arra, hogy a beton. Nem értette meg az általánosítások, ő úgy értelmezi, hogy a köd, és mellébeszélés.
Kezdete vagy partíció mindig jobb egy pozitív ténymegállapítás, az erősségek az egyes siker - férfi könnyebben megismerjék hiányosságok és fogyatékos ebben az összefüggésben. Ezen túlmenően, az előnyök és hátrányok mindig csatlakozik, és a megértés ez fontos mind az ügyfél és az ő vezetésével, és a képesség, hogy integrálja a pozitív és negatív információt egy személy meglehetősen ritka, és általában kell kidolgozni.
Egy jó jelentést ki kell egyensúlyozni. Először is azt tanácsolják, hogy az emberi méltóság, majd annak vizsgálatára, hogy képes dolgozni, amit meg kell változtatni, és minden bizonnyal az utolsó, hogy jelezze a hiányosságokat, mint olyan.
Head olvasni megfelelően kialakított és őszintén írásos jelentést lesz képes megfelelően értékelni az alárendelt, hogy megértsük a képességek és igények, valamint a feltételek megteremtése a munka egy rabszolga.
Nem csak a fejét, hanem a szolga fontos, hogy gondoljunk a valós helyzetet, hogy kellő időben és a legkevésbé fájdalmas megoldást. Például egy munkavállaló, aki során pszichológiai vizsgálat helyesen végzi mintegy 75% -a munkahelyet a hivatalos gondolkodás, fontos tudni, hogy ez elkerülhetetlenül nehézségei vannak a fogalmak meghatározása, logikailag helyes következtetések, általánosítások, stb Ha a leendő karrierjét munkát igényel fogalmi szinten, ő lesz a nehéz. Talán ez a fajta igazság nem különösebben kellemes, de ez ritkán teljesen váratlan. Sőt, lehet ösztönözni az embereket, hogy más növekedési lehetőségeket - amelyek előírják kevesebb, mint egy magas szellemi szinten, de hol vannak a többi előnye ennek az embernek lehet használni.
Meggyőződésem, hogy nem kell egy pszichológiai szakvélemény, amely azt mondják, hogy minden, és ez alapján egy jelentést beszélni azokkal, akik kivizsgálják, és a fejét. Egyes tanácsadók nem kap. Például írt két jelentést - „jó” a teszt és az „igazi” útmutatást. Mások levelet „igazi” rekord, de megosztani csak a tárgya „biztonságos” része. Egyéb tanácsadók write „törölt” a jelentés és a „kemény igazság” az irányítás orálisan. Ez a gyakorlat aláássa a bizalmat és csökkenti az értékét a jelentés annak a személynek, aki a dedikált. Véleményem szerint az ilyen trükköket tükrözi az, hogy a pszichológusok, hogy mutassák be megállapításait konstruktív és nem elítélő módon, hogy azok (az adatot) is felfogható, és a vezetők és beosztottak, és a felmérés eredményeit lehet vitatni nyíltan. Úgy vélem, hogy következetlen, amikor tanácsadás dicsérte a nyitottság a jellemző a jó szervezés, de ugyanakkor be kell tartaniuk a kettős mérce tekintetében saját kutatási eredményeket.
Amikor elkezdtem foglalkozni a pszichológia az irányítás, Azt történt, hogy jelen legyen egy szemináriumot tartott az Amerikai Pszichológiai Társaság. Az egyik hangszóró, azt mondta, hogy ő egyszer írt egy beszámolót egy középvezető egy nagyvállalat. A srác mutatott jó képessége, de túl sok szeretet, hogy csatolja a palackba. Hangszóró büszkén kijelentette, hogy ez az egyetlen szó sem említette ezt a satu, de rámutatott arra a következtetésre, hogy a személy leginkább alkalmas szerepének elnöke testületként mint egy menedzser - a többi igazgatósági tagok tudta visszatartani a megalapozatlan impulzusokat. Egy hasonló filozófia vallották Dr. Rellingen Ibsen regénye „A vadkacsa”, amely megállapította: „Vegyétek el a férfi az ő illúziók és a mellékleteket, és elvenni az örömét az egész élet.” De azt hiszem, annyira finom álcázzák az igazság elfogadhatatlan. Elvégre, ha teszek, amelyek megfosztják a személy, egy esélyt, hogy megpróbál megszabadulni a hiányosságok mellett nem segít a szervezet, hogy felhívja a figyelmet a munkavállaló, aki egy veszélyes helyzetben.
Ha írsz egy jelentést, figyelni, hogy a nyelvet. Ne feledje, hogy az olvasók lesz hivatalnokok, vezetők, ügyvédek, könyvelők és más emberek, akik távol vannak a szakmai finomságok. Próbálj meg nem zavarja az ügyfél komplex táblázatok szemléltetik a vizsgálatok eredményeit - ez nem érdekes.
Nem elragadtatva a tényeket az élet vizsgált. Te nem életrajzírója. Úgy kell csak szemléltetni egyedi vonások, amelyek egyébként nehéz leírni.
Jelentés: Development érdekeit mindenek felett
Pszichológiai szakvélemény, sőt, egy nagyon sajátos formája pszichoterápiás kommunikáció. Annak érdekében, hogy ezt az üzenetet helyesen érzékelt tanácsadó csatlakoztatni kell a jelentés pártatlanságának ítéletet, az egyik kezét, és a „legjobb” pályát, figyelembe véve sajátosságait a megítélése az olvasó. Sőt, ha írásban jelentést kell szem előtt tartani, így fontos jellemzője az olvasó, mint hajlandó meghallgatni, megérteni és elfogadni, amit mond tanácsadó - mint a valós pszichoterápia. Ideális jelentés, valamint a jó terápiás ülés, meg kell hívni a vásárló az érzés, hogy az összes fontos gondolatok csak véletlenül nem jött a saját agyában, hogy a következtetések logikus és természetes, és kívánatos változások - lehetséges.
Ahogy a pszichoterápiában, tanácsadó gyakran kell foglalkozni rezisztencia mechanizmusok, amelyek világossá vált a munkája során pszichológiai vizsgálat és figyelembe kell venni a jelentés elkészítése. Fontos világossá tenni, hogy az ügyfél, hogy a titkos félelem tartani, és állítólagos nehézségek leküzdhetők tekinteni.
De mi célból van ő a nyertes, hogy interjúkat, pszichológiai vizsgálatok, jelentések összeállítása?
Van egy egyszerű ökölszabály, hogy segítsen, akkor tudnia kell. Tanácsadó célja, hogy segítse a szervezetek kihasználni a szolgáltatásokat, hogy foglalkozik a sajátos jellegét a problémákat. Ehhez tudnia kell, hogy a lélek minden alkalmazottja a cég - a fiatal futár az elnök, hogy a csapata kezeljük egymást, hogy a munka, a főnök, az álom, mi a félelem - a rövid, tartsa az ujját az impulzus a cég.
Pszichológus folyamatosan kell a friss információkat, mert foglalkozik a legdinamikusabb és érzékeny kérdés - az emberi lélek. És honnan tudja felhívni a klinikai pszichológus szükséges információkat, ha nem a folyamat közvetlen kommunikáció? Beszélgetés és kutatás - „szemét” tanácsadó, a csatorna, amelyen megkapja a 90% -át az ismeretek a világon. Minden írásbeli jelentés minden beszélgetést kettesben gazdagítja a raktár információs és semmi nem történik semmi rossz.
Így egy jelentést a pszichológiai értékelés, fő célja a fejlődés a munkavállaló, és az ő főnöke tanácsadó. A legjobb csak akkor tekinthető egy összefoglaló, amely megoldja mindhárom célkitűzéseket.