Lépésről lépésre útmutató, hogyan lehet csökkenteni az alkalmazottak
Amint a vállalat megy keresztül pillanatok válságkezelés csökkenteni az alkalmazottak, illetve irodák. Ez lehetővé teszi, hogy pénzt takarítson meg. De hogyan lehet csökkenteni az alkalmazottak. fogunk most beszélni.
Először is, a TC Magyarországon és mit mondanak a csökkentésére alkalmazott a 13 fejezetben.
Elbocsátás hivatott csökkenteni a fejtik ki a 81. cikk 2. bekezdése azt mondja, hogy felmondja a munkaszerződés kérésére a munkáltató.
Ha a vezetés tervezi csökkenteni személyzet. különbséget kell tennünk a terminológiát, amely csökkenti az alkalmazottak száma vagy pozíciókban.
A csökkentés állások a személyzet a vállalkozás menetrend megszüntetése munkahelyet.
És amikor a vezetés dönt a műveleti igények az öt mérnökök, hogy csökkentse a személyzet és hagyjuk csak két mérnök - csökkenti a foglalkoztatottak száma.
Törvény lehetővé tette, hogy csökkentse a személyzet, ha feltétlenül szükséges, és a menedzsment dönt milyen munkakörök és a személyzet lehetővé teszi a vállalat pénzt takarít meg. De nagyon fontos, hogy tartsák be a szabályokat az elbocsátás csökkentésére. Lépésről lépésre segít ebben.
Az egész eljárás megszüntetése a kapcsolat a csökkentés a következő:
• a munkavállaló értesítette a csökkentésére;
• a cég állít ki annak érdekében, elbocsátás;
• az elbocsátott munkavállaló számítják ki az utolsó nap a munka.
Ez az eljárás hasonló a más végkielégítés a különböző esetekben.
A munkáltatónak kell jó indoka csökkentésére állások és a személyzet, akik jutalék kerül feltétel nélkül elfogadta.
Először is, hogyan kell kezdeni vágás személyzet, így ez egy teszt üresedési ráta fájdalommentesen eltávolítani a listából a személyzet. Azonban, ha a cég sürgősen szükséges felszabadítani a rendelkezésre álló források, ezek a tevékenységek nem befolyásolják, és csökkentenie kell a munkavállaló. Az első, hogy elbocsátották:
• nyugdíjasok;
• az alkalmazottak minimális tapasztalattal és szakértelemmel;
• az alkalmazottak, amely nélkül a vállalkozás nem érinti hátrányosan a folyamat.
Az utolsó bekezdés legyen erős komparatív szempontokat, amelyek lehetővé teszik érvek, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki kirúgták, mert a bíróság a határozatot megtámadni.
• kiskorúak
• várandós anyák (terhes nők);
• gyermekes anyák legfeljebb három évig;
• egyedülálló szülők gyerekekkel akár tizenkét éves korig, vagy fogyatékos gyermek tizennyolc éves.
Az ilyen munkavállaló kap elbocsátották csak a teljes felszámolása a vállalkozás.
De mielőtt vágni személyzet, a cég köteles nyújtani neki más munkát, hogy próbálja tartani a munkát az alkalmazottak a vállalat. Azonban a munkát nem lehet nagyon nagyra értékelik, és fizetni. Csökkenti a személyzet nem fogadhat el a javaslatot, és ez a jobb. A munkáltató köteles felvenni minden munkavállalói javaslatokat és megoldásokat.
Alkalmazottak, akik tartoznak a csökkentés értesíteni kell előtt két hónappal az utolsó égetés. Ugyanakkor ez az értesítés az Európai Unió és a foglalkoztatási szolgálat.
Bal megrendelést elbocsátás T-8 formában a kötelező megfogalmazás „létszámcsökkentés”
Számítás elbocsátott munkavállalóknak történt az utolsó munkanap. Ugyanezen a napon, azt ki minden szükséges dokumentumot és a pénzbeli kifizetést. A dokumentumok elutasította alkalmazott kap:
• a munka könyv.
• igazolás az átlagkereset az elmúlt évben.
• Egyéb tanúsítványok kérésére a munkavállaló.
Ismerjék a lista által kibocsátott dokumentumok elbocsátás itt lehetséges.
A megállapodás értelmében a pénzt, hogy megértsék:
• fizetés és bónusz az aktuális időt;
• kompenzáció a szabadság;
• végkielégítés összemérhető az átlagos havi fizetés.
Ha a munkavállaló abban az időben az elbocsátás betegszabadságon volt. Ez most teljesen fizetett betegszabadság.
A munkavállaló kap elbocsátották, önállóan elhagyni a vállalkozás, anélkül, hogy megvárná a lejárati két hónappal. De ugyanakkor végkielégítést fizetnek.