Lehet egy férj kap anyasági fizetés
Amellett, hogy kormányzati segítséget a terhesség és a szülés. hogy csak az anya a gyermek kaphat, van egy havi kompenzáció fiat. Fizetések, hogy a gondozó személy a baba, és másfél év. A törvény szerint részesül gyermek támogatása a megfelelő embereket, akik:
- dolgozni hivatalosan;
- Ők már elutasította, vagy kevesebb mint az 12 hónapig munkanélküli;
- beiratkozott nappali tagozatos felsőfokú vagy középfokú oktatási intézményben;
- által alkalmazott katonai vagy a belső szervekben;
- bejegyzett egyéni vállalkozó.
Leggyakrabban, a kifizetések az anya. Vannak azonban olyan esetek, amikor a családok van szükség, hogy kiadja a rendeletet, és biztosítja, hogy egy másik személy. Ha az anya, bármilyen okból, nem lehet a rendeletben ez a kötelezettség eltarthat egy tagja a baba a család. Vigyázz a baba:
- apa;
- nagyszülő;
- egy másik relatív vagy gyám.
Bizonyos esetekben a férj hivatkozhat anyasági?
Egyszeri kifizetés szülési csak akkor kap az asszony bemutatása után igazolás keresőképtelenség kiadott terhesgondozóval 30. terhességi hét. A havi anyasági ellátások. tudják fogadni és az apa a baba.
Ehhez azt kell menni szülési szabadságra.
A helyzetet, amikor a férje elhagyja a munkából, hogy gondoskodjon a gyermek, nem jellemző hazánkban. De a törvény szerint a gyermek apja ugyanolyan joga van elhagyni, mint az anyja. Mik a jellemzői a férfi a rendelet, és amikor ez lehetséges, hogy tovább mérlegelje:
- A gazdasági oldala. Ha egy családi kettő, de gazdaságilag nyereséges dolgozni teljes munkaidőben anya, baba papa kiadhat egy rendeletet magát. Fogadása ugyanakkor részesül az állam. a munkahely megtartásának egy év és egy fél.
- Orvosi oldalon. Ha az anya van tiltva, az apa elhagyja a rendeletben, hogy megfelelő csecsemő ellátás.
Hogyan készítsünk szülési apa
Apa, úgy döntött, hogy a gyermekgondozási, szükséges dokumentumok kibocsátására egy bizonyos idő!
Először is, meg kell tenni a munkáltató jó hírnevét. Férfi kell készülniük a negatív reakció főnökeik. Ugyanakkor a törvény szerint atyák ugyanolyan joguk van arra, hogy rendeletben megtartása munkájukat, valamint az anya. Head nincs jogi alapja, hogy megtagadja az apját egy szülési szabadságra. Elutasítás esetén, az ember megy a bíróságra. A munkáltató köteles kártérítést fizetni havonta. A teljes időszak alatt, az apja egy folyamatos tapasztalat.
Dokumentumok szükségesek az apa a rendelet:
- írásos nyilatkozatot a fejét;
- születési bizonyítványt a gyermek és annak egy példányát;
- igazolást az anya munkája, amely megerősíti, hogy ő szülési szabadságon van, és nem kapnak kifizetéseket.
Ha szükséges, a férfi is dolgozik részmunkaidőben vagy munkahely otthon. Ez nem fogja elveszíteni a készségek és fenntartani a kapcsolatot a személyzet és a munkáltató.
Kiszámítása az átlagbér a vállalkozás lesz könnyű, ha az információkat ebből az anyagból. Használja élvezettel!
Head megfélemlített fizet csökken? Csak abban az esetben a cikkben leírt, tehet egy ilyen döntés!
Ők kaphatnak anyasági mindkét szülő egyidejűleg
Mindkét szülő lehet a rendelet, ha volt egy tripla vagy dupla!
Tehát, az anya felhívja hagyjuk gyermek gondozása, és az apja - a második. Ebben az esetben mind az anya, mind az apa is megkapja a juttatást. alternatív változata babaápolási is biztosított. Ebben az esetben az apa kap anyasági ellátások, ha az anya elkezd újra működik, és fordítva.
Férfi rendelet ugyanaz, mint a női. Ismerve a jogaikat, a férfiak elvárják, hogy kártérítést kapnak fiat. Mivel a szülési szabadság, apja megmentette a munkahelyén, és figyelembe véve a folyamatos szakmai tapasztalattal. A munkáltató köteles a havi fizetés, amelynek összege attól függ, hogy a fizetési szint a munkavállaló.