Lehet a munkáltató megszünteti csökkentését az utolsó napon
A csökkentés az értesítésében
2. A lejárati kéthónapos kézhezvételétől ennek a közleménynek a munkaszerződést akkor kell szüntetni pont szerinti 2 órán át. Art. 81 TC Magyarország a fizetési végkielégítés összege havi átlagkereset.
A közlemény által kiadott 16., 2 hónap után a 16. és 17. számú esik a hétvégén 14 TK cikk utolsó napon kell a következő munkanapon.
Nem tudok vágni a 18. mondván, hogy a csökkentés törölték.
Akarom vágni.
kérdés számát №4611224
Magyarország, Budapest | vélemény: 7722 | válaszok: 19223
A munkáltatónak joga van, hogy csökkentsék az alkalmazottak számát, és csakúgy, mint a jogot, hogy törli a megrendelést, az utolsó pillanatban (a nap elbocsátás). Lehet visszavonja a lemondását saját kérésére az utolsó nap a munka. Természetesen, ha a munkáltató megszünteti a megrendelés, akkor az elbocsátás kapcsán a redukció ok nélkül, mert Ez fordított maga kivételével személyzeti pozíciókat.
Ebben a tekintetben, az időzítés a munkaviszony megszűnése miatt csökkent nagyon sok múlik. melyik nap üzenetre amelyre csökkentése, ki van zárva a listát személyzet.
Ebben a tekintetben nem lenne bölcs dolog, hogy meghatározza az értesítésben, akárhány hatálybalépésekor új személyi és milyen nap (munka) ebben az összefüggésben az utolsó megszűnt pozíciók (a nap elbocsátás), meghatározott Art. 84.1 Az Mt.. vonatkozó közös szabályokról szóló munkaviszony megszüntetésére. Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban e kód vagy egyéb szövetségi törvény, maradt a munkahelyén (pozíció). Mivel kivételes esetben itt utal időszakokban, amikor a munkavállaló megtartja átlagkereset (szabadság. Kórház, stb) a varinatov NEM elbocsátás a munkáltató által (6. rész Az Art. 81. LC RF).
Magyarország, Szaratov | vélemény: 2583 | válaszok: 12949
ST-ben. 180 TC Hungary EMPLOYER értesíteni kell legalább 2 hónapig. Nagyon boldog, hogy elhagyja 18..
RIF - az alapja az elbocsátás a munkáltató, ha a munkáltató meggondolta magát EZÉRT elhagyja. Ebben az esetben akkor lehet alkalmazni, az önkéntes redundancia. Akkor nyújthat egy ilyen nyilatkozatot, és holnap, mert WORKER kell akadályoznia a munkáltató elbocsátás 2 hét. Vagy tud megegyezni elutasításának napjától a munkáltató és a MAKE elbocsátás megállapodást a felek -, hogy lemond közös megegyezés alapján a 18 számokat. Ha a munkaadók nem írja alá, akkor írja le az alkalmazást a saját.