Legális lőni ujjlenyomatok munkahelyi
Van-e jogi ujjlenyomatokat a munkát?
Kaptam munkát. Azt mondták, hogy biztosan kell ujjlenyomatot. És akkor a munkaszerződésben meg volt írva, hogy ez önkéntes alapon. Kiderült, hogy csalárd módon kényszerített, hogy átadja a nyomatok. Tudok valahogy nem? Mely dokumentumokat lehet hivatkozni meghibásodása esetén? Van-e jogi mindezt? Mi minden lehet tenni?
A válaszokat az ügyvédek (1)
Város Ismeretlen
Az ujjlenyomatok valószínűleg szükség a munkáltató rögzíti az időben érkezés / távozás a munkavállalók dolgozni.
Magyar Mt. nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek:
- köteles lenne átadni a munkáltató által a munkavállaló eljárást ujjlenyomat;
- hagyjuk utasítsa munkavállaló megtagadó eltávolítja az ujjlenyomata.
Fingerprinting (ujjlenyomat) csak akkor lehet elvégezni, önkéntes alapon, kivéve azokat az eseteket, amikor egy személy kerül gyanúba bűncselekmény elkövetésével.
Ujjlenyomatok egyedi információt az egyén, amellyel azonosítani lehet, ezek a személyes adatok és ennélfogva a törvény „A személyes adatok védelméhez való.”
Mivel már aláírt munkaszerződés, ahol megállapítják a szabad akarat, annak bizonyítására, hogy a munkáltató kényszerített, hogy meglehetősen nehéz.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.