Látens konfliktus - studopediya
2. közötti arány a valós és objektív konfliktusban (Bouding): érvényes - amennyiben a már meglévő pontosan érzékelni. random - ez függ a beállított ext. körülmények eszméletlen felek. hamis - van alapja egy téves felfogás a helyzet. csere - cserélje ki a valódi konfliktus (házasságtörés, szexuális jellegű). bezatributivny - az eredmény a szabálytalanságokat. rejtett (látens) - ellentmondás megvalósul és elnyomott, a résztvevők nem megy a nyitott CT. 3. Tény, hogy a konfliktusok vannak osztva
3 csoport (Kreidler): Resource (tipikus) - fakadhat források hiánya. CT kapcsolatos különböző típusú emberi szükségletek. CT eredő alapján különböző értékeket vagy világnézetek (nem lehet megoldani, a legnehezebb).
4. Mindkét fél a konfliktus. (Felek = CT hordozók). Intraperszonális - ki vagyok, és akik szeretnék lenni. Interperszonális - jelenik átfedés eredményeként tranzakciókat. Personal-csoport (összes jogot, hogy a bal oldali); Intergroup (verseny); Interstate.
6. Típusa Kozera.realistichny CT - jelenti a konfliktus. nonrealistichny (irreális) - meg egy ok arra, hogy öntsünk feszültség. A fejlesztés során a konfliktus léphet másik. szabályozás módszerek típusától függenek CT. A valóságban ritkán található tiszta konfliktus. A nehézség tárgyiasult SRI CT oka van: a határ menti konfliktus homályos; a lényege a konfliktus mélyen elrejtett; Mindig van egy torzulást a valóság helyzetekben.
Dinamikája konfliktusok (és Antsupov Shipilov) lépés 1 - lappangási idő (fázis): 1.1. előfordulása objektív probléma helyzetet; 1.2. célkitűzése a figyelmet a problémára helyzet; 1.3. fél megpróbálja megoldani a problémát a konfliktus módon. 1.4.vozniknovenie pre konfliktust; 2. lépés - Egy nyitott időszak vagy tényleges konfliktus: incidens 2.1; 2.2 A eszkalációja a konfliktus; 2.3 Ellensúlyozott; 2.4 befejezése a konfliktus;
Forms véget a konfliktus: Megküzdés befejezése; elszámolás; csillapítás; fokozódik; hibaelhárítás; 3. szakasz - a konfliktus utáni időszak: A kapcsolatok normalizálását; Teljes normalizálása ismerete fontos a további konstruktív interakció. Viselkedési stílus a konfliktus: Thomas tartott 2 teszt. összpontosítani magad, és a másik személy. Lekötött 5 stílusok. A kritérium lehet egy minimális és maximális. Kompromisszumos 50 \ 50; elkerülésére irányul; együttműködést; Rivalry vagy nyomás; készüléket.
4. politikai konfliktus: a tárgy, a tárgy, az alapvető szakaszában kialakulását.