Labor „a termelés
A munkaerő - kombinációja a fizikai és szellemi képességeit a személy, aki képes dolgozni. A feltételek a piaci viszonyok a képességét, hogy a munka miatt a munkaerő áruvá.
ezt a terméket, ellentétben más abban a tényben rejlik, hogy:
1) értéket teremt több, mint amennyit ér;
2) anélkül, hogy a részvétel lehetetlen elvégezni minden termelést;
3) ez nagyban függ a mértéke (hatékonyság) fix és változó termelési létesítmények, a gazdaság irányításában egészére.
A vállalkozások számára érdekli hogyan és milyen feltételek mellett kell teljesülnie annak iránti igény (élettartam foglalkoztatás, mind Japánban, vagy szükség szerint, és így tovább. P.), és hogyan kell használni a termelés az áruk és szolgáltatások. Amely vállalati munkaerő kell tekinteni abból a szempontból a kapcsolatok fejlesztése a munkaerő-piacon.
Ez magában foglalja a kidolgozása és végrehajtása az egyes gazdálkodó megfelelő személyzeti politikát. Fő területeket kell: a szükségletek meghatározása és a munkaerő, mind mennyiségileg, mind a szakmai képesítés szakaszok; formái vonzás; fejlődését elősegítő intézkedések személyzet hasznosítása. Személyzeti politika kell alapulnia egyaránt figyelembe véve a megalakult a jelenlegi munkaerő-piaci, valamint a pontos részletek a termelés az üzemben. A kritérium az értékelésére kellene növekedését a termelés hatékonyságát.
Ipari személyzet - termelő tevékenységet folytató és a szolgáltatás termelési dolgozók fő- és kiegészítő műhelyek, a gép a növény, laboratóriumok, kutatási és fejlesztési részlegek, adatközpontok.
A személyzet nem ipari egységek - munkavállalók lakhatási, közművek és a gazdaságok, egészségügyi központok, gyógyszertárakat, iskolákban.