Labor mint társadalmi jelenség, a munka - az alapja a társadalmi termelés - a szociológia mint tudomány
Labor - alapján a társadalmi termelés
Labor - alapvető feltétele az emberi élet és a társadalom.
Labor mindenekelőtt lezajló folyamatok az ember és a természet. A férfi a folyamat szolgál a megfelelő módon célzó tevékenységek átalakítja a tárgy - a természet a téma. Ha ez a munka mind egy adott folyamat, ami csak akkor lehetséges egy közös vállalatot, hogy kommunikálni az emberek egymással.
munkaerő elemzés szempontjából a filozófiai és szociológiai megközelítés azt jelenti, hogy a munkát tekintik a fő formája az emberi társadalmi élet, a kezdeti feltételek fennállása, amely meghatározza, hogy az emberi kapcsolatok a világ, hogy egy másik személy.
Labor és működik, mint az egyik tényező a fejlesztés az egyén, mert ez a terület önérvényesítés, az önkifejezés és az önmegvalósítás.
Úgy működik, mint egy folyamat élet területén szubjektum-objektum kapcsolatok. A mértéke a feszültséget az egyes befogadás munkaerő folyamat változik széles választékát kínálja hivatalos részt az aktív érdeklődést.
Szakmai készségek, az intenzitása és minősége alkalmazásuk motivációs vezérelt rendszer, amely kifejezi kapcsolatban megosztott, a magán- és egység (helyzeti) tényezők a gyártási folyamat. Systems motívumok meghatározó munkaerő viselkedés jelentősen eltérő.
A legközvetlenebb motivációk a szándékok és indítékok.
Meg kell jegyezni azonban, hogy a motiváció a viselkedés lehet tudatos és tudattalan. Ez azt jelenti, hogy az egyik kell és célkitűzések, amelyek szabályozzák az emberi viselkedést, rájönnek nincs más.
Motiváció lehet meghatározni, mint egy sor pszichológiai magyarázatot az emberi viselkedés, annak eredetét, irány és az aktivitás.
A fogalom a motiváció akkor jelentkezik, amikor megpróbálják megmagyarázni a viselkedését, hanem beszélni róla, leírni.
Bármilyen viselkedési forma (beleértve a munkaerő-viselkedés) lehet a magyarázata, mind a belső és külső tényezők. Belső - pszichológiai tulajdonságainak az alany viselkedését: szükségletek, motívumok, a vágyak, hajlamok, érdekek, stb Külső körülmények és feltételek szerepét ösztönzők.
Motive és a motiváció más tartalommal fogalmakat (szemantikailag eltérő),
bár van egy közös gyökeret a magyar nyelvet.
Motiváció tartalmaz egy sor olyan hajtóerők: motívum, igényeit, érdekeit, hajlamait, tendenciák, vágyak, és mások.
Motive - van valami, hogy tartozik az alany viselkedését, ez egy tudatos motiváció, ezek közül a belső, szubjektív cselekvés szükségességét.
A legfejlettebb a hierarchia igényeinek elmélet amerikai pszichológus Abraham Maslow.
Végrehajtása során az objektív szükségszerűség igényeinek kielégítésére a felmerülő érdekeket.
Ösztönző intézkedések és azok szabályozó azt a célt szolgálja, hogy a termelés, amely a legaktívabb a szabályozó szerepét a tudat. Érdekeit tükröző tárgyát és feltételeit az elégedettség, a cél magában foglalja mind lenne „összeesett”, mint a kívánt eredményt, valamint a modell a következő lépéseket.
Tovább szabályozó céltudatos emberi tevékenység egy inger. Ösztönzés - a külső szabályozók az emberi viselkedés, amelyek kívül esnek a tudata, ellentétben motívumok, a játék szerepe a belső motiváló tevékenységeket.