Kötelező társadalombiztosítás Magyarországon - és milyen típusú járulékok
- Kifizetések ideiglenes rokkantsági időszakban, beleértve a terhesség és a szülés. Azt a jogot, hogy a munkaképes korú lakosság a nyújtott kórházi lap. Kórház lapokat ki nem csak abban az esetben betegségek személyzet részére, azok rendelkezésre állnak, ha szükséges ápolási fogyatékkal élő gyermekek és a család többi tagja.
- Kifizetések bekövetkeztével munkahelyi balesetek. Kompenzálni sérülések által kapott dolgozók teljesítményének feladat ellátásához.
- Transfer Egyösszegű a gyermek születése, ha a regisztrációs terhesség korai szakaszában.
- Kifizetések gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év.
- Juttatás esetén elfogadását.
- Temetési javára.
Annak érdekében, hogy esetleges további költségek munkaképtelenség annak munkavállalók, a munkáltatók időnként a hozzájárulást az alapok. A százalékos transzferek függ tevékenységek és a munkakörülményeket.
Bizonyos típusú ellátások munka csak a polgároknak joguk van, hogy azt állítják. Az Art. 183 TC RF, a munkáltató köteles anyagilag kompenzálják az alkalmazottaik vett kényszerű fogyatékosság, betegség miatt, gondozó beteg hozzátartozó, betegszabadság a terhesség alatt és a szülés. A transzferek nagysága függ a szolgálati idő és kereset.
További információ arról, hogy mennyi gyermek előnyök nyerhetők a cikk „Child előnyöket indexelt.”
- A rendelkezésre álló társadalombiztosítási minden polgár számára (biztosítottak).
- Tisztelet a munkavállalók jogait, függetlenül a pénzügyi helyzetét a munkáltató biztosító.
- A jelenléte a fizetési kötelezettség díjak az összes ügyfél.
- Felelősség felhasználásának elkülönített költségvetési forrás társadalombiztosítási egyének.
- Állami ellenőrzés végrehajtása felett kötelezettségeit a társadalombiztosítási polgárok.
- A pénzügyi függetlenség biztosítási rendszer az országban.
Egyik alapelve a jogi szabályozás közötti kapcsolatok dolgozók és a menedzsment szerint Art. 2. TC Magyarország is tekinthető kötelező jogorvoslati tiszt során szerzett foglalkoztatási feladatokat.
Időszakos kifizetések hozzájárulás a költségvetési közvetlenül függ a jövedelmi szint az alkalmazottak. Az ellátások (betegszabadság, gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év) is függ a korábbi fizetéssel.
Kötelező biztosítás balesetbiztosítás
Rendelkezései alapján az Art. 219 TC RF polgárok idején munkaügyi kapcsolatok a következő jogokat:
- felszerelt dolgozni a biztonsági szabályok betartásával a munkahelyen;
- férhetnek hozzá a pontos információkat munkavédelem érdekében a munkahelyen, a potenciális termelési kockázat;
- beszerezni a szükséges védelmet a gazdálkodás;
- képzett biztonsága érdekében a munkahelyen a munkáltató;
- visszautasítani munka elvégzésére, ha azok sértik a biztonsági követelményeknek;
- várni kell kompenzálni után a balesetek.
Törvény № 125-FZ a következő óvintézkedéseket alkalmazott:
- A szociális védelem biztosítását a biztosított személyek;
- folyósított kiegészítő orvosi kapcsolatos költségek a kezdeti munkahelyi balesetek, kártérítés, balesetet szenvedett a teljesítménye feladat ellátására;
- kifizetéseket követően a foglalkozási rehabilitáció költségei;
- fokozott figyelmet azokra az intézkedésekre, figyelmeztető jelzés balesetek teljesítményét feladat ellátásához.
A kártérítési jogot kezdődik az első napon a visszaigazolás a biztosítási esemény. Halála esetén a biztosított kifizetések cikkelye szerint. Törvény 7. № 125-FZ, eltartottak, gyermekek, a család tagjai (beleértve a szülők és a házastársak elhunyt). Fizetési feltételek ilyen esetekben eltérőek:
- Kiskorúak joga van kártérítést, amíg a 18 éves kor.
- A fogyatékkal élők - a teljes időszakra fogyatékosság;
- Rokonok a nyugdíjkorhatár - az élet.
- Oktató gyerekek - végéig az oktatás, de nem később, mint 23 éves.
- Más személyek - a törvénnyel összhangban № 125-FZ.
Bizonyos körülmények között, a munkahelyi balesetek nem minősülnek biztosítási helyzet. Így szerint Art. 229,2 TC RF, alkoholos, toxikus, a kábítószerek és egyéb alkalmazottai a mérgezés, valamint a Bizottság jogellenes cselekmények által alkalmazott, gondatlanságból okozott kárt életét és egészségét, nem tekintik a munkahelyi balesetek.