Köszönöm levél ezért, és hogy szükséges-e
Gyakran népünk részek általában egy köszönőlevelet képmutatás vagy hízelgésnek. És jó okkal. Köszönöm levél - ez egy lehetőség, hogy kitűnjön, hogy hagyjuk a jó benyomást, vagy fix, fix kisebb baklövések.
- Megköszönni. Néha interjú valóban hasznos és érdekes. Mondjuk, ez egy ritkaság? Annál is inkább ki kell emelni egy ilyen interjú. Köszönöm HR-menedzsere a lehetőséget érdekes és informatív chat.
- Hogy kitűnjön. Még a cikk elolvasása után, nem mindenki fogja levelet írni a köszönet. És most még inkább kevés, aki nem. De azért kösz, ha őszinte, mindig kellemes.
- Hogy emlékeztessem magam. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató veszi az időt, hogy „gondolja”, és még több jelöltet. Ott lesz nagyon hasznos, hogy emlékeztesse őt a maga és szakmai képességei.
- A sima baklövéseket. Emlékezz az érzés a vizsgálat után az iskolában, amikor a notebook már bérelt, majd eszébe jutott valami igazán fontos? Néha előfordul, és az interjú után. A köszönöm levél „befejezni azt mondja:” kimondatlanul. Röviden és világosan.
„Mellesleg, eszembe jutott (a) egy több projektet, amely büszke lehet. Ő nem kötődik, nem beszélve, hogy az én tapasztalatom az elmúlt cég, és az interjú során (s). Beszélünk ... Az én szerepem ebben a projektben ...
Továbbá meg kell adni egy linket a PDF-fájl dokumentum, amit tárgyalt az interjú. A nyomtatott változat, ha szükséges, győződjön meg róla, hogy kapsz egy esélyt. "
Köszönöm levél nem rögzíti a rossz interjú, de a kis hibák segít felcsillan.
- Mikor nagyon hálás. Mint banális és nyilvánvaló, mint amilyennek hangzik. Ha (és feltehetően a kérdező is) élvezte a beszélgetést. Úgy érzi, hogy minden nagyon jól ment.
- Ha készen áll, hogy elfogadja az üzenet. Ön elégedett a cég, beosztás, munka feltételeit. Tudod, hogy nem csak szeretne ott dolgozni, hanem illeszkedik a követelményeknek.
- Ha nem hajlandó elfogadni a helyzetét. Mondjuk, az interjú jól ment, a cég érdeklődik irántad. De rájössz, hogy nem akar dolgozni a vállalat. Vagy van egy másik, sokkal érdekesebb javaslatot. A levelet a hála ebben az esetben tisztázni az oka a kudarc. Ezen felül, akkor kiemelheti a lelkiismeretesség és a szakmaiság.
„Kérem zárja a nevem a jelöltek listáját a helyzet ... mert én úgy döntött, hogy a másik irányba. Nagyon jó volt, hogy időt tölteni a szakmai beszélgetést veled. Köszönöm ezt a lehetőséget, és az érdeklődést az én jelöltségét. "
Kell írni egy külön, személyre szabott e-mail egy állásközvetítő vagy HR-menedzser vezeti az interjút. Amikor az interjú volt néhány ember írjon mindegyikük külön-külön. Ehhez próbál emlékezni, vagy írja le a nevét a kérdezőbiztosok.
Köszönöm küldött levél napon belül (maximum - három) az interjú után, és az alábbiak lehetnek:
- Köszönöm, hogy időt és kellemes beszélgetést. Az elején a levél emlékeztetni pozíciót pályáznak, és az interjú időpontját.
- A fő rész említi a legtöbb inspirálta pillanatok az interjú, ami miatt van, sőt, szeretné a munkát.
„Én már régóta álmodott (a) részt vesz a projektben, *** és már (a) örül (a) Fontos tudni, hogy a cég fogja végrehajtani az egyiket.”
- Meg kell adni az ismeretek / tapasztalat, amely segít megbirkózni az új feladatokat.
- Ha elfelejtette megemlíteni valami fontosat - itt az ideje. Azt is, hogy egy kis javulás javaslatot.
„Ismét elemezve a korábbi tapasztalatok, azaz a [röviden a tapasztalat (!)], Azért jöttem, (la) arra a következtetésre, hogy tudom, hogy egy méltó fejlődéséhez járul hozzá a cég”
Végül emlékeztetni meg elérhetőségét, és búcsút.
„Örülnék, hogy (a) benyújtja kiegészítő adatokat, ha szükséges. Várom a választ. "
- Túl érzelmes. Ez még mindig egy üzleti dokumentum.
- és túl részletes „rastekashisya ötlet a fa.”
- Ismétlődő az interjú és / vagy folytatásához.
- Hízelgő és szándékosan. Ez nagyon érezhető. Ha nem szeretné megköszönni - jobb, ha nem írok. Hamisság működni fog ellened.
Toborzók maguk is elismerték, hogy a levelet a hála nem drámaian befolyásolhatja a döntést. De úgy vélik, hogy ez a lépés azt mutatja, egy erős motiváció a munka a cégnél a kérelmező. Szintén toborzók mondani maguknak elkötelezettség és kitartás a jelölt. A jelölt nem lehet kiválasztani a kérdéses állás, de a megjelenése más munkák szerint toborzók, hogy a jelöltséget, és nagyobb valószínűséggel fordulnak inkább. Ne feledje, a jó munkáltató benyomása a kommunikáció minősége és akkor nagyobb eséllyel jövőbeni foglalkoztatási.