Könyvtár - árucikkek álláskeresők örülök ingyenes program felvételi ügynökségek
IT-megoldások az Ön üzleti
Interjú egy munkáltató vagy interjúk személyzeti ügynökség mindig stresszes, még a gyakorlott kérelmezők több mint egy interjú a múlt. A legjobb módja annak, hogy minimalizálja a stresszt - felkészülni egy állásinterjúra előre. Minél jobban előkészíti, annál több természetes és meggyőző a viselkedése az interjú során. És bár az interjú a kérdező általában többé-kevésbé improvizatív legalább van egy sor kérdés, hogy lehet megadni nagyfokú valószínűsége.
Együtt nézzük a leggyakrabban feltett kérdéseket az interjú során, és a lehetséges válaszokat rájuk.
2. kérdés: Mik a hátrányai?
Természetesen, ha a kérdező arra kéri az interjú, hogy beszéljünk a hiányosságokat, az nem jelenti azt, hogy ő akar hallani egy részletes leírást, hogy miért ne vegye be ezt a pozíciót. Ezt a kérdést a találékonyság és arányérzék. Ne próbálja meg szellemes, bravó arról, hogy te lusta, és hajlamos arra, hogy irodai románcok. Mérsékelten jobb nevetni le, például: „Régen keresni, hogy én már nem érzem az idő múlását.” Vagy semleges válasz: „Van, persze, a hátrányokat, de ezek nem befolyásolják a munkát.” És ezek a hiányosságok jobb, ha nem ad semmilyen ürüggyel.
3. kérdés: Mik az erősségei?
Ami erősségek, jelölje ki azokat a tulajdonságokat, amelyek fontosak a pozíció, amelyre pályázik. Például a szakember az értékesítés területén lehet energiával, lelkesedéssel, és a képesség, hogy elérjék céljaikat.
4. kérdés Miért hagyja el jelenlegi munkájával?
A munkáltatók megértsék, hogy a pénz - nem az egyetlen motiváló tényező. Miért ment lehet a projekt lezárását, és létszámcsökkentési és esetleg a recesszió. Legyen felkészülve arra, hogy felfedje okait. Ne vesszenek el. Azt is hozzá, hogy mit keres: egy esélyt, hogy valami újat tanulni ... karrierlehetőségek ... megnövekedett felelőssége ... a lehetőséget, hogy egy olyan szervezetnél dolgozik ismert kreatív megközelítés ... ... vezetői tapasztalattal dolgozik fejlett technológiákat. De az esélyek általában nulla, ha mondjuk például, hogy van egy személyes konfliktus ... vagy fáradt a munka.
6. kérdés: Hogyan végzi óriási gyártási terhelés?
Egy tipikus kérdés cégek bevonásával túlóra. Kérdezd meg a kérdező: „Ne feldolgozása lehetséges? Mivel Chato?”. Ha mindent elintéz, akkor azt teljes bizonyossággal, hogy a „hatalmas munkát törzs” kész.
7. kérdés: Milyen a kívánatos minimális és maximális fizetés?
Tény, hogy ez a kezdete a lehetséges alkudozás alkalmazási feltételeit. De nem kifizetődő alku, mielőtt képes lesz komolyan munkáltatói érdek és közvetlenül vagy közvetve kap egy állásajánlatot. Tehát, ha a kérdés merül fel a kezdeti szakaszban az interjú, próbálja megúszni egy egyenes választ. Például: „A kérdés a fizetés, természetesen fontos, de először szeretnék tisztázni néhány részletet konkrét célját, tartalmát és hatályát munkát.” Hangsúlyozva az érdeke a potenciális munka és összpontosítani eredmények, akkor fog válaszolni a várható fizetési és egyúttal erősíti a képet, mint a „tettek embere”. By the way, a gyakorlat azt mutatja, hogy a kérdező általában egyetért azzal, hogy lépni más kérdésekről.
Az igazság az, megtörténik, meg kell továbbra is várja a konkrét választ. Ebben az esetben, nyugodtan hívja a mennyiség, amely 10-15% -kal magasabb, mint a korábbi fizetéssel. "Maximum - 30".
8. kérdés: Milyen tényezők motiváló az Ön számára?
9. kérdés: Kapott más állásajánlatokról?
10. kérdés Mit tud a cégünkről?
A kérdés az, ravasz csak lusta. Egy-két nap egy kis kutatást: milyen hosszú a cég a piacon, a létszám, a rendelkezésre álló ágak, mit csinál, akik a fő versenytársai. Legalább olvasd el a vállalati oldalon. A tudatosság az ügyek a társaság, persze, hogy pozitív benyomást a potenciális munkaadó.
11. kérdés Miért akar velünk dolgozni?
Itt hasznos az Ön számára az információkat a szervezet, hogy megtalálta előre. Ha park egy nagy cég, hangsúlyozzák, hogy fontos a biztonság és a stabilitás, akkor vonzódnak dolgozni egy erős csapat a szakemberek, valamint a lehetőséget, hogy alkalmazza az összes felhalmozódott tapasztalatok szerint akkor (ha van ilyen), és a kapacitás. Ha a kérelmező a helyzetben egy kis szervezet, akkor rá, hogy ők szeretnének dolgozni egy dinamikus cég, ahol ki tudja fejezni magát, hogy új célokat és feladatokat, és azok elérésére.
Q12: Mi vonz, hogy működjenek együtt velünk ebben a helyzetben?
Rossz, ha azok megfelelnek az általános kifejezés: „vonzódom a növekedési kilátások, érdekes munka, stabil cég ...”. Próbálja meg, hogy komoly és konkrét oka. Például: „a vágy, hogy használja a készségek és tapasztalatok, ahol tudnak biztosítani a legnagyobb megtérülést, és belátható”, „a munka vonzerejét egy erős csapat a szakemberek.”
13. kérdés Biztosak lehetünk abban, hogy ne szaladjon el az első alkalom?
Könyörög a válasz: „Természetesen, igen!”, De a legvalószínűbb, ez nem az, amit hallani akarnak tőled. Ehelyett miért szeretné a munkát, és mit várnak tőle. Ha nincsenek különleges körülmények között, meg kell ígérned, hogy a munka ezen a helyen néhány bizonyos ideig, különösen, ha már váltott munkahelyet sokszor. De biztosnak kell lennie abban, hogy teljesítse ígéretét.
Kérdés 14. Meddig tervezi, hogy nekünk dolgozzon?
A munkáltató azt akarja, hogy megtudja, mi a cél-motiváció és mennyit őszinte. Azt is megteheti, azt mondja: „A kérdés megválaszolásához azt kell dolgozni egy kicsit, és látni, ha a csapat szereti, kíváncsi vagyok, hogy a problémát meg kell oldani, ha közel hangulat a csapatban. Ha minden úgy tetszik, akkor mi az együttműködés hosszú lesz és kölcsönösen előnyös. "
Kérdés 15. Mit gondol a hosszú távú célokat a szervezet?
Ismét az a kérdés, hogy a felperes igazgatója. Ez tükrözi az érdeklődés a kérdező a stratégiai tervezést. Írja le az Ön tapasztalatok a hosszú távú tervezés, akkor is, ha csináld magad, nem a munka. Mit kitűzött célokat? Te elérni őket?
16. kérdés: Milyen változások tetted volna, ha kellett erre a feladatra?
A kérdés leggyakrabban azok a jelöltek helyszíni vezetők és az adminisztratív személyzet. Meg kell mutatni a megszokás hasonló helyzeteket, és a képessége, hogy a kezdeményezést, de ne vigyük túlzásba, bemutatva a hajlandóság nem egy kő maradt. Óvakodj változtatásokat javasolni, ha nem tudták, hogy alaposan megismerjék a tényállást.
Q17: Tudok beszélni valakivel, aki nem tetszik?
Ez a kérdés azért fontos a jövőbeli vezetők. Ő nem olyan barátságtalan, mint amilyennek látszik első pillantásra. A munkáltató azt akarja hallani, hogy bárki, még ha vele a legjobb barátok voltak, akkor tisztelik egymást, és jól tudunk együtt dolgozni. Más szóval, nem kell azokat a személyes tulajdonságok, amelyek taszítják a többi alkalmazott. Ez a kérdés is emlékeztető alkalmazottai számára a lapos szerkezet a cég, akkor kell a jó kapcsolat fenntartása nem csak a főnök, hanem egymással.
K18: Honnan tudom, hogy te vagy a legjobb jelölt?
Így a kérdező valóban megkérdezte: „Mi garanciát kapok?” Persze, nincs garancia, (mint ismert bármely munkáltató), de jobb, ha nem beszélnek. A kérdés megválaszolásához meg kell győzni a munkáltató, hogy az összes szükséges készségek a munkát, és hogy ő nem bántam bérbeadása Önnek. Meggyőző próbáltak választ nem több, mint 90 másodperc.
Kérdés 19. Mit gondol, mi lesz ennek a 3 (5, 10) éves?
Ebben a kérdésben is szembe nem csak a fiatal szakemberek, hanem azok a jelöltek, akik már több mint 40 Gyakran a kérdés érthetetlen, munkavállalóknak csak úgy gondolja, hogy szeretnének nagyobb legyen, mint jelenleg.
Ehelyett a hangsúly a képességeit. Ha az a kérdés, hozza meg a zsákutca, nincs semmi baj, mondván, „Soha nem gondoltam rá”, vagy „nem tudom. Azt kell gondolni. "
Kérdés 20. kérdés van?
Ezt a kérdést lehet feltenni az elején és a végén a beszélgetést, és csak a pre-képzés segít tájékozódni helyesen. Ügyeljen arra, hogy kérdéseket tegyenek fel! Ez jelezni fogja, hogy a potenciális munkáltatók érdeklődését kapok egy helyen. Célszerű előre kidolgozzák a kérdések listáját az interjú, az adott kontextusban a beszélgetés kínálnak a munkáltatónak. Amennyiben nem kér több mint három kérdést különböző irányban, kivéve, ha nem kényszerülnek a jelenlegi helyzet. Meg tudja nézni a funkcionalitás tárgyalt pozíciókat, megtanulni egy új helyzetben, ha, és ha nem, akkor miért van nyitva, akikkel engedelmeskedni, hogy az utazási / áthelyezés, vagy például akkor lehetséges, ha megtanulod az eredményeket az interjú.
Kérdések, hogy ne kérdezze: „Mit jelent a szervezet nem?” (Check it az interjú előtt), „Ha én ezt a munkát, ahol nyaralás?” (Ne rohanjon, még nem kezdett el dolgozni, és már rohan pihenni!) „megkaptam a munkát?” (légy türelmes, akkor biztos, hogy tájékoztassák az eredmények az interjú).