Könyv - sztálinista vezetési módszerek
Előszó. történelem lecke
A történelem nem csinál semmit jelentős nélkül egy speciális igény.
A tanulságokat a történelem - az egyik legnehezebb. Könnyebb megtanulni az integrálszámítás, hogy megértsék az általános relativitáselmélet és a kvantummechanika tanulmányozására, mint megérteni a párhuzamot a történelem, különösen azért, mert gyakran ezek a leckék keserű nemcsak felsők, hanem a gyökerek. Ez a tény azonban nem jelenti azt, hogy figyelmen kívül kell hagyni. Történelmi tanulságok hasonlítanak bor érlelődik egy bizonyos - néha hosszú - időt. És azt hiszem, itt az ideje, hogy felejtsük el a kliséket, kérje egy másik XX kongresszusa az SZKP, és nézze meg közelebbről az a jelenség, amely az úgynevezett „személyi kultusz”, és határozottan elítélte, elítélte, hogy a mai napig, forgalomba hozatalához, a „személyi kultusz”, emlékszünk rá 1937-ben a tábor lövöldözés. De ez a memória egy rossz úton, csak egy dolog: együtt a rossz és a jó dobni, vagy ahogy meg van írva abban az időben a klasszikus marxizmus-leninizmus - fröccsent ki gyereket a fürdővízzel együtt. De a gyerek volt, és nem szükséges, hogy emlékezzen csak a saját szennyezett pelenkát.
Iosif Sztálin nem kitalálni semmi újat a rendszer. Valaha mi találta, és tesztelni kell, mielőtt, és használt ügyesen és szakszerűen. Néhány a királyok a múlt megalkotta a személyi kultusz, hogy valaki - a politikai rendőrség rendszer, hogy valaki - a kiutasítás a másként gondolkodókat, stb Sztálin is kombinálható az összes ezeket a találmányokat és ezeket alkalmazta az adott helyzetben ...
Ha elképzeljük Sztálin uralkodó a birodalom, és a fejét a vállalat, világossá válik, hogy ez az ember egy igazi vezető, megrendelést, ami gyakran előfordul, mint az utolsó szó a jelenlegi szabályozás már elért ráfordított alkalmazottak és - bármely vállalkozás nagyon fontos - a vállalat jövedelmezőségét. És ha modern menedzser akar elérni ugyanazt, akkor nem kell megválni a történelmi tapasztalatokat, és tanulmányozza őket, különválasztva a búzát a pelyva. De Sztálin - a legközelebb időben a jelen példa, ami sikeresnek mondható elvek származó válsághelyzetekben, személyzeti politika rendszer.
Egy dolgot szeretnék mondani neked, mielőtt elkezdi vizsgálni a sztálinista módszerek a függelékben a cég. Ne feledkezzünk meg az erkölcsi erő. Ez az alfa és az omega, a kezdet és a végén a személyi kultusz. Ez az alapvető összetevője a sikeres alkalmazásának ezt a technikát. És ismét: „Az a kötelezettség, hogy tartsa uralkodók boldogság az emberek” - ha azt akarjuk, hogy az abszolút uralkodó, zsarnok a cég, akkor kérjük, vigyázzon a „nép boldogságát.” Ellenkező esetben a munkavállalók vonzódik felé demokratikus államforma.
Elena R. „Van ember manipulált első maguknak, majd hagyjuk, hogy játsszon a demokráciában. De időről időre „mutató fogak”. Ellenkező esetben nem lehet feloldani az emberek - Szerintem tönkrement a cég „;
Peter B. „szándékosság, hogy semmi jó nem. A legjobb, ha a képlet „Megbeszéltük, és úgy döntöttem, hogy:” „;
Svetlana S: „Mit! Milyen demokrácia. Ez megy egyenesen Krylov. Ne feledje, a mese „The Swan, csuka és a rák”? „Egyszer Lebed Cancer igen Pike, hogy egy poggyász helyezése és vitt magával mindhárom hasznosítani, hogy ...” Ne felejtsük el, ez a mese vége? Így a demokrácia a cég. "
De térjünk vissza a Sztálin. Amikor hatalomra került, a feladat az volt, hogy építsenek egy szocialista társadalom megelőzésére függés az állam más hatalmak. Az ország nem csak válsághelyzetben: sőt, már elpusztult az ipar, a mezőgazdaság, nem volt intézmény a hatalom - a korábbi elpusztult, és az új még nem állapították meg. „Nyilvánvaló, hogy szükség volt, hogy válasszanak a két terv: a terv a visszavonulás, ami, és nem tudta, de vezet a vereség a szocializmus és a támadási tervet, ami ... a szocializmus győzelme hazánkban. Azért választottuk a támadás tervét, és előre ment, Otter ezelőtt ... barátok ... aki látott valamit egyszer az orra, de szemet hunytak a közeljövőben hazánkban a szocializmus jövője hazánkban.”[3] - Sztálin mondta. Ugyanúgy a lehetőséget, ha a cég emelte a béreket, hogy ösztönözze a munkavállalók, elkülönített forrásokat fejlődését. Ennek eredményeként, a személyzet egy kis időt, hogy úgy érzi, nagyon kényelmes, de hamarosan a vállalat egyszerűen csődbe. Vezetője Sztálin inkább vágni bérek mellett a pénzt a cég fejlődését. Nos, el kell ismernünk, hogy ő volt képes megoldani a feladatot: a különbség az eke és az atombomba volt túl nyilvánvaló, hogy mást.
Mondd, kik a barátaid ...
Ha a korábbi technika dönt el mindent, most az emberek úgy döntenek, mert a berendezés ... személyzet - a legértékesebb eszköz ... Káderek döntenek mindent most ... Emberek kell lennie, amennyire csak lehetséges, és több értékelni, értékelni a felvételeket.
Társak van szükség az egyes vezető. Napóleon volt az utolsó, aki általános nyerte meg a háborút egymaga. Utána jött az általános vezérkar, számos csökkent az „I” parancsot, amely végzik az élet terveit. Vezetője, aki nem társult, hamarosan megfullad az üzleti életben, és ő csak nem lesz ideje, hogy egy vezető, és azt a munkát, amit csak ő tud végezni. A hadsereg, amely a vezérkar, meg fog nyerni a háborút, ha a hadsereg harcol ellene, amely a vezérkar nem létezik - akkor is, ha parancsokat még Napoleon, Kutuzov, bár még Aleksandr Makedonsky. De a lehetőséget, hogy ötletroham vezérkar fontos - pontosan ugyanaz, mint a létezését minden vezető támogatói. Csak nem szabad megfeledkezni, hogy az utóbbi kell kiválasztani a legnagyobb körültekintéssel. Valóban, „minden szakács” a vezérkar nem tud belépni. Így most nézzük a kiválasztásának elveit társult és ezek lehetséges felhasználása a különböző helyzetekben.
Az ötlet az épület kommunizmus egy országban vagy az álom a világ szocialista forradalom egyértelműen nem Sztálin, de nem csak hogy ezeket az ötleteket szolgáltatást, azt, kihasználva azokat kidolgozott saját elmélete -, hogyan kell dolgozni, hogyan lehet elérni a kitűzött célt. Sztálin nem volt elég mozgás, a folyamat nyomon követése, szüksége volt, hogy emiatt, és az eredmény nem a távoli jövőben, az unokák és dédunokák, de a maga számára.
Az első, hogy csatlakozzanak a vezető mindig művészi keretek, önző, amely a manipuláció az emberek éhesek a figyelmet. Hogy az ilyen személyek az első percben vegye fel a banner emelt vezetője.
Itt célszerű lenne felidézni az egyik legkiemelkedőbb személyisége az idő - Leon Trotsky. „Egy energikus, ékesszóló, pimasz, öntelt, nem áll meg semmi, Trockij kezdett, hogy egy ragyogó karrierjét. Volt egy zseniális szónok, tanú azt vallotta, hogy ő az iskolai hangosan, kiváló előadásmód, gyújtó temperamentum és ellenállhatatlan forradalmi logika szó megbabonázta, hipnotizált hallgatók. És még azok is, akik néhány perce ellenezték neki, reinkarnálódott hatása alatt beszédét, és készek voltak követni őt a tűz és a víz. „A” imádta „- írja róla könyvében” Generalissimo „Viktor Karpov.
Azonban ezek a társult nem alkalmas a folyamatos működés: mint ahogy felvette a banner egy ötlet, hogy képesek felvenni a banner a többi, ráadásul, a fő cél -, hogy felhívja magára a figyelmet. És hogyan lehet elérni, hogy egy komoly és hosszú távú munka, ha a lényeg az élet játszani a színpadon? És abban a pillanatban, amikor a zászló már felmerült, hogy csatlakozzon a vezetője egy raktár asszisztensek: elég standard, fenntartva a sorrendben szerelmeseinek és a jog, az emberek szorgalmasan követi az erkölcsi konzervatívok. Ez egy olyan személy lesz a vezetője a gárdisták, a megbízható és hűséges társa, amelyek segítenek át egészen a kívánt cél elérésére. Ilyen például, a titkár a Sztálin harminc éves tapasztalattal A. Poskrebyshev, amely megbeszéljük részletesebben egy kicsit később.
Csak nélkül fanatizmus!
Verseny mondja: Annak érdekében, hogy visszafelé érvényesíteni dominanciája.