Kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után 2019-ben
Kártérítés nem használt szabadság elbocsátás egyenlővé a bérek, így a felhalmozott összegek levonása után az adók és díjak:
- adó személyi jövedelemadó (13%);
- nyugdíjpénztár Magyarországon (22%);
- a FFOMS (5,1%);
- a SIF (2,9%);
- gyűjtemény az ipari balesetek (a mérete attól függ, hogy milyen típusú tevékenység).
A kártalanítás összege a tűz munkavállaló kell kapnia a nap elbocsátás.
Megsértése fizetési feltételek törvények alapján szabályozza a közigazgatási törvénykönyv.
Bírságot kiszabó hozzájárulnak a kellő időben történő végrehajtását a munkáltató kártérítési kötelezettség nem használt szabadság a szétválasztás után.
Nyaralás végkielégítéssel elbocsátották költségeihez kapcsolódnak a fő tevékenysége.
Az eredményszemléletű számviteli tételek megtérítésére nem különböznek az elhatárolás a fizetések műveletek:
Tartozik 20, 23, 25, 26, 44-70 Credit
A kártérítés fizetésének dokumentálva van a következő adatokat:
Tartozik 70 - Credit 50.51
Hogyan írjunk kérelem átvételét másik ünnep ideje? Lásd itt.
- külső rész;
- belső kompatibilizátort.
Hogyan számoljuk ki a kártérítési összeg részmunkaidős meghatározza minden egyes esetben egy műveletsor?
Kifizetések rész-
Amikor elutasító belső részmunkaidős kártérítés kiszámítása nem használt szabadság önmagában nem végzik el.
Végző személyzet, amíg az elbocsátás tisztviselők ötvözi funkciók egyidejűleg a fő feladatai, és kap egy teljes kompenzáció nem használt nyaralás, alapján számított az átfogó eredmény a vállalat.
Külső része kompenzációs kifizetés fel nem használt szabadság a szétválasztás után épül az elhatárolt bevételek az elmúlt 12 hónapban, és a helyzet a napokban a fizetés.
A munkavállalóknak kifizetett akik dolgoztak kevesebb mint egy hónap
Amikor megkapja egy új alkalmazott, a munkáltató vesz fel munkaszerződés, amely pontosan meghatározza minden körülmények között a munka és a feladatok.
Gyakran előfordul, hogy annak meghatározásához, hogy egy új alkalmazott követelményeket a munkaszerződést előírt próbaidőre. Nem teljesítette a próbaidő, hogy utasítsa el a munkavállalók az utolsó nap a munka megkapja a végső kifizetést.
Kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után nem terheli az alkalmazottak, akik dolgoztak a cég kevesebb, mint 15 nap.
Ha egy alkalmazott elhagyja a cég után több mint egy félhold, a kompenzáció nem használt nyaralás számítják közös alapon.
Ha a munkavállaló nem volt nyereség
Kiszámításakor a kártérítési összeget veszik jövedelem az elmúlt 12 hónapban.
Ha a munkavállaló nem volt kereset a szükséges időt figyelembe véve méretét díjak az előző évben a kártérítés kiszámítása.
Mi köze a jogosulatlanul kifizetett összegeket?
Megadott szabadságot előzetesen azt jelenti, hogy a munkavállaló fog dolgozni, hogy tovább előre a cég kapott egy fix ünnep.
Abban az elbocsátás, amíg a teljes kitermelés használt szállását előre, hogy tartsa az elbocsátásra közé levonást befejezetlen nap szabadság biztosított.
A teljes összeget levonás a végső kifizetési elbocsátás nem haladhatja meg a 20% -a értékelte összeg.
Felesleges korábban kifizetett összegek meghaladják a lehetőséget, hogy a százalékos levonást kell önként társult készpénzben vállalkozások számára.
Hogyan számoljuk ki a kompenzációt szabadság elbocsátás fontos tudni, és a munkáltatók és a munkavállalók továbbra is kerülik sok problémát és felesleges szorongást.
Pénzügyi támogatás elhagyni →